离职可以说真正的离职原因吗(为什么离职原因一栏大多写的都是)
文:HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练
经常看员工离职报告你会发现,很多人都在“离职原因”一栏写的是:因个人原因离职。
为什么会这样呢?
写“个人原因”到底是个什么意思呢?
对于职场老司机来说,看到这个离职原因一定会会心一笑,一句“个人原因”,一切尽在不言中!
你品,您仔细品:
因为“个人原因”离职,说明不是因为公司原因离职,不是因为公司不好,这是给公司面子;
因为“个人原因”离职,说明不是因为上级领导原因离职,不是领导不好,这是给领导面子;
因为“个人原因”离职,说明不是因为薪水太低离职,不是因为福利待遇不好,还是给公司面子;
因为“个人原因”离职,说明不是因为同事太不给力,不是因为猪队友的缘故,这是给同事面子;
因为“个人原因”离职,说明不是因为产品太烂卖不出去,不是因为产品不好,还是给公司面子;
因为“个人原因”离职,说明不是因为客户太难搞,不是因为客户不好,这是给客户面子;
因为“个人原因”离职,说明主要是因为个人的问题,不是因为公司不好,还是给公司面子;
至于到底是什么“个人原因”,没人深究,也就没人说破,有时即使是主管或HR想去深究,遇到不愿说的,铁了心要走的,多一事不如少一事的,比较有沉浮的,往往也问不出了所以然来,没准还会瞎说误导你。
其实人都要走了,说那么多干嘛?这是很多即将离职员工的真实心态。
做人留一线,日后好相见!看破不说破是成年人应有的自觉!
辞职信上一句个人原因,留给大家慢慢体会吧!
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