事业单位统考有编制吗(也不一定会给你编制)

事业单位统考有编制吗(也不一定会给你编制)(1)

上段时间信哥和大家聊事业单位的时候,就有小伙伴问我:信哥,好多事业单位都在招人,只要考上了,是不是就是事业人员了?

这个真的无法一概而论,事业单位招人,毕竟不是公务员考试。信哥只能说大家在看公告时,一定要看仔细,毕竟有很多单位的招考是没有编制的,也不要见到“事业单位公开招聘”几个字,就想当然地以为会有编制。

今天,咱们就来看看事业单位的几种用人方式。

事业单位统考有编制吗(也不一定会给你编制)(2)

备案制‍

如果大家仔细阅读事业单位招聘公告时,肯定能经常看到这样一句话:办理聘用手续,在人社部门进行备案

这就是所谓的备案制。如果公告里明确有这句话,或类似的话,就可以认为就是有编制。不知大家有没有注意到,采用聘任制招录的公告,一般都是用人单位和人社局联合发布的,如果不是,大家还需要再认真分析一下,看看到底有没有编。

在目前的事业单位招录中,大多都会采用备案制,这种用人方式是事业单位改革的成果。意思就是事业单位正式与你签订聘用合同,再到人社部门备案后,你也就成为了事业单位的正式员工。合同到期,双方都有权选择是否续签。这种备案制是鼓励用人的灵活性,也是一种变相的“退出机制”。

信哥可以明确地告诉大家,备案制人员就是正式工,享受的也是事业编制待遇。如果说备案制与以前的事业编制没有任何区别,又不准确。在事业单位改革中,政策要求:公立高校和县以上的公立医院,取消事业编制,保留事业单位性质,实行全员备案制。

备案制的优点是,上述事业单位可以根据工作需要设立岗位,只要同级的人社部门进行备案就行,灵活性更大,单位自主权更高

如果看到了备案制的公告,大家可以放心考,与传统的事业编制没有太大差别。

事业单位统考有编制吗(也不一定会给你编制)(3)

合同制‍

在以往信哥文章的评论区里,总是有人说要“同工同酬”,这是为啥?因为在事业单位里,并不是所有人都有编制的。

单位里肯定有一些人是所谓的“临时工”、“合同工”,拿的钱比在编人员少,干的活却不一定少,他们会觉得不公平。信哥认为这是公平的,原因以后再聊。

直接与用人单位签订《劳动协议》的人,就是所谓的“合同工”。这类的招录公告也很常见。合同工和备案制人员一样,都是单位的正式员工,区别就是,一个有编制,一个没有编制。虽然二者都要与用人单位签协议,但备案制人员的协议更多的是象征性,是一个必不可少的程序,哪怕聘期到了,被拒绝续签的可能性极低。而且,备案制人员受到政策变化的影响比较小,可以视为“铁饭碗”。

而合同制人员被辞退或者不被续签的可能性就大了很多,虽然被辞退的概率不大,但风险确实高了很多。而且,待遇也没有备案制人员高。

如果合同制招聘里确实有你心仪的岗位,报考一下也可以,总体上来说,合同制的稳定性也比较强。

事业单位统考有编制吗(也不一定会给你编制)(4)

劳务派遣制‍

很多还没毕业的小伙伴可能会对这种用人方式有所了解,是的,不仅仅是企业会采用劳务派遣的方式,政府同样也会。

在这样性质的公告里,一般会出现类似“劳务派遣”、“购买服务”等字眼,其实意思都是一样。事业单位跟人力资源公司签订用人协议,由人力资源公司进行招聘,并把人员派遣至单位工作。

从本质上来说,劳务派遣属于市场行为,工作人并不是事业单位的员工,而是公司的人,只是要到事业单位干活罢了。

如果是这样的招聘,信哥建议是:实在没有办法了,或者只是想短期过渡一下,再去报考

因为你与事业单位是没有任何关系的,你的工资、福利、社保等等,事业单位概不负责,都是人力资源公司负责,事业单位只是根据合同,把用人的费用打给公司

是不是有点像物业公司?

所以,劳务派遣制员工,在大多数方面连“合同工”、“临时工”都比不上,更不要说和备案制人员相比了。

事业单位统考有编制吗(也不一定会给你编制)(5)

公务员很美好,事业单位很甜蜜,其实我们追求的无非就是安稳,所以在报考事业单位岗位时更要擦亮眼睛,编制真的很重要!

信哥免费送大家《常识资料包》,包含事业单位考试中可能会考到的各种常识性的知识,现在看起来,考前就不再为常识分心了!

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