写给刚刚离职的员工的话 职言思维关于离职

职场离职普现象

自身发展要思量

“离职”是个比较严肃而有敏感的话题，我相信每一个人都有过一次或多次离职的经历，这是我们职场人随着自身和平台的发展，必定会遇到的经历。

离职不应该是彷徨迷茫，找不到方向。也不应该是盲目自信，眼高手低！更不应该是随心所欲，没有目标的状态！那我们需要如何对待离职？

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我想可以从思维结构分三个方面去分析，分别是：什么是离职？为什么要离职？要如何离职？

第一、什么是离职

身在职场中，我们要认可离职是很普遍常见的现象，并非什么大不了的事情，我们要用平常心去对待。可能老一辈的人会觉得不可理解，因为依附着的单位对于他们来说就是天就是地，生老病死都绕不开单位的圈子，认为离职离开组织就是一种背叛，没有单位的话就会被认为不良份子。

不过，随着社会经济和个人意识的发展，当下的公司是公司、个人是个人，公司和个人都越来越独立，已不再是依附关系，公司和个人更多体现的是一种合作关系。 既然是合作关系，那肯定是有着共同的利益。我们能在公司上班各取所需，这就是双方利益的平衡。如果这种利益平衡被打破，或者有明显倾斜于公司一方，而且个人无法改变和接受现状的话，就只能选择离开，也就会有离职的概念！ 其实离职也是有必然的，公司的发展不一定适合后期的你，个人要的发展空间也不可能一直待在一个平台！

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第二、为什么要离职

需要搞清楚自己是因为什么离职的？钱多、事少、离家近的好工作，基本是不太现实的。那我在日常接触到离职的原因很多，什么个人发展、家庭冲突、工资低、加班多、公司氛围不好、继承家业等等很多理由！这些离职理由看似让人无法辩驳，不过我都认为不是根本的原因（大家都是成年人，我也只好看透不说透）。站在职场的角度看离职现象，我觉得马云有说过的这句话“钱，没给到位！心，受委屈了，工作不开心”总结的非常精辟，上班就是为了赚钱，赚钱就为了过上舒心的生活！

钱没给到位的情况，可以分析是哪方面的问题，如果是公司方面给的不满意，就要有理有据的想办法办法争取合理应得报酬。如果是自身价值方面而影响到回报，那就努力提升自己的价值，不然离职出去外面换个公司，也是一样的情况。 要是这两方面都无法调和，那就离职吧！

心受委屈，工作不开心的情况，我觉得主要是自身问题需要克服，要适应环境，而不是让环境来适应你，如果不认清楚的话，就是你不断的更换工作，也会同样会受委屈。要是确实已经影响到身心了，自身的健康摆第一位，那就离职吧！

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第三、要如何离职？

其实公司对于员工的离职，大多数都是想争取挽回的。人员的变动也会影响到公司的日常经营活动，除非是双方矛盾已经不可调和了，那下一步只有就正式走上离职的流程了

首先是谈话，私底下要先找直属的领导谈，直言了当的开口（您都已经确定要离开了，此刻不应有情面上的顾虑），用面谈、电话、信息、邮件等各种方式都可以。要让他是第一个知道您离职的想法、计划离职日期，工作交接的想法等等，这个对您的顺利离职、部门的工作计划、人员协调安排方面都有帮助

其次是辞呈，跟直属领导私下沟通基本达成一致意见后，就正式提出辞呈。一般都是通过邮件和书面形式，提交正式的辞职信（表），落实相关人员（公司领导、直属领导、行政人事）的签字确认

最后是交接，在离职的期间，按公司的规章制度交接各项工作事项、工作进度，清理个人物品、交还公司物品，离职证明、保险公积金等等方面，只要按公司流程办理即可，各项事宜安排合理紧凑，确保在离职之日能完整清晰的完成交接。 至于离职后的欢送会、同事联络聚餐这些人情世故，就因个人而异了。

以上是我的对离职的浅薄看法，希望能够抛砖引玉，欢迎有不同看法的朋友留言分享交流，谢谢！

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