通过什么形式进入专职网格员队伍（长安实践这六项制度贯通网格员晋升发展渠道）

为充分发挥网格员传达政策、掌握民情、发动群众等作用，山东省烟台市委政法委制定出台拓宽通道、畅通出路、激励尽责的六项制度。

有序进出制度

根据人员缺口和工作需要，制定专职网格员招录规划，加大专业人才、本科以上学历人员的招录力度，推动网格员队伍优化，同时各区市结合实际，细化专职网格员退出情形，规范退出机制。

网格员开展入户走访排查

定岗明责制度

明确专职网格员工作职责，细化职责清单，健全网格事项准入机制。

网格化服务管理中心职责制度

发展晋升制度

打通“专职网格员—专职工作者—社区党组织书记—机关事业单位人员”发展通道，招录社区专职工作者时，部分名额面向专职网格员定向招录。年龄45周岁以下、获得省直部门以上单位表彰奖励的网格员，组织开展群众测评满意度达到95%以上，经组织考察后直接纳入社区专职工作者管理，作为社区“两委”成员后备力量重点培养。

网格巡查

薪酬标准制度

纳入社区专职工作者管理的专职网格员，根据事业编确定薪酬起始标准。未纳入社区专职工作者管理的，参照各社区专职工作者工资标准。取得《社会工作者职业水平证书》的，发放职业津贴。

关心关爱制度

对工作表现优异的网格员，及时培养发展入党。按照“一网格（小区）一驿站”标准，合理布建网格（小区）党群服务驿站，为专职网格员办公、服务提供必要场所。对认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

长效激励制度

年终对专职网格员工作情况开展综合考评，考评与薪酬待遇、发展晋升等挂钩。注重宣传网格员典型事迹，浓厚争先创优氛围。推荐优秀网格员担任“两代表一委员”，加大评先树优倾斜力度。对任职10年以上网格员离岗后，每年开展走访慰问。有重大立功表现的，可按规定给予一次性奖金。

开展社区核酸检测工作

来源、平台：长安评论