乡镇集聚人才力量（汉台区河东店镇）

事业要发展，人才是关键近年来，汉台区河东店镇在加强人才工作方面进行了积极探索和大胆实践，有力促进了全镇各项事业追赶超越、经济社会高质量发展，下面我们就来聊聊关于乡镇集聚人才力量?接下来我们就一起去了解一下吧!

乡镇集聚人才力量

事业要发展，人才是关键。近年来，汉台区河东店镇在加强人才工作方面进行了积极探索和大胆实践，有力促进了全镇各项事业追赶超越、经济社会高质量发展。

精心育

以新时代中国特色社会主义思想和中省市区组织工作会议精神为指引，通过集中领学、个人自学、参观见学、体会交流等多种方式，不断增强干部“四个意识”。采取机关干部“老带新”，为每名年轻干部确定1名党委成员或优秀中年干部进行帮带培养，丰富基层经验，提升工作水平。强化人才储备，各村遴选40岁以下后备力量和入党积极分子不少于2名。定期组织举办村级后备力量暨镇机关青年干部培训班，帮助培训学员不断提高政策法规素养和实际工作能力。组织镇村干部开展农村综合性改革研讨和学习参观，开阔干部视野、提振发展信心、厚值干事本领。注重从退伍返乡青年、回乡创业大户、产业发展能人中选贤育才，引进四川大学教授1人义务担任河东店村第一书记，助力乡村旅游发展。

一线练

根据干部性格特点、所学专业、爱好特长、人岗匹配等因素，及时充实到党的建设、脱贫攻坚、生态环保、农村综合性改革等岗位历练。依托辖区农业、工业园区，着眼建设国家旅游度假区和5A级景区目标，“生产发展、生态良好、生活幸福”三生融合发展思路，抢抓实施褒城组团开发战略机遇，好中选优13名优秀青年干部担任包村干部、村党建指导员，抽调参与“大棚房”清理整治、G244、S317、污水处理厂建设征地及环境保障、非洲猪瘟防控、综治维稳等急难险重任务，使广大青年干部在参与中心工作中经风雨、长才干，在包村驻村实践中锻炼懂农业、爱农村、爱农民的农业农村实用人才。

大胆用

对标“好干部”标准，结合村（社区）两委换届、镇中层岗位空缺，选准配强镇中层负责人和村两委班子。2018年村两委换届，村支部书记平均年龄48.7岁，比上届降低2.9岁；中专以上学历达到53.8%以上，比上届提高15.4%。2名驻村第一书记分别荣获全省（市）优秀驻村第一书记，1名提拔为副科级领导干部。下派镇机关优秀年轻干部2名担任村党支部书记，10名35岁以下干部担任镇中层干部，推荐4名优秀年轻干部到上级部门跟班学习。

严格管

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断提高管理工作科学化水平。扎实开展群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、深化“激情、干净、超越”主题作风建设、“讲政治、敢担当、改作风”专题学习教育，实施“四支力量”整合，严格落实干部三牌管理、去向公示、首问负责、村干部坐班、驻村工作队日志管理，细化量化镇机关干部平时考核。对1名工作勤奋但积劳成疾的驻村工作队长及时进行调整。认真开好领导班子专题民主生活会、组织生活会和民主评议党员，镇党委领导班子、13个村（社区）基层党组织、1300余名党员在“红脸、出汗、加油、鼓劲”的批评与自我批评中，达到了“团结—批评—团结”的良好效果。