富士康辞职员工自述（他从课长干到组长）

凤惠林是成都园区MCEBG事业群Mac(III)制造一处金加一厂技术课的治具维修组组长。

他在富士康的故事，可以写成一本书。书里，既有波澜壮阔的澎湃，也有细水长流的平静；既有午夜梦回的苦涩，也有油然而生的喜悦；既有志得意满时的骄矜，也有遭逢不顺时的失落。

曾经为8万元购房款发愁，如今，他已挣到4套房；

花12年时间做到课长，又花了6年，他干回了组长；

当初差点卷铺盖走人，13年后，他把女儿也“拉”进了富士康……

明年，是凤惠林入职集团的第24个年头，届时，他将在这里退休。回望20余年来的富士康生涯，凤惠林最大的感受是：自己来对了地方。

为买房一心搞钱

1998年春节前夕，时年35岁的凤惠林背起行囊，踏上了开往深圳的火车。车窗外的风景飞速后退，在拥挤嘈杂的车厢里，凤惠林既憧憬，又忐忑。

他此去深圳的原因很简单：挣钱。

从出生到上学、工作以及成家，凤惠林一直生活在位于陕西宝鸡的国营西北机器厂（现西北机器有限公司）职工家属区。他本人，以及他的父母、爱人、岳父岳母都是该厂职工。

凤父是厂里的8级钳工，担任技术科冷工艺室主任。作为家中的长子，凤惠林备受父亲宠爱，童年时就经常被父亲带到厂里接受熏陶。在父亲的影响下，凤惠林也对那些具有工业美学的机械产生了兴趣。一满18岁，凤惠林就到机器厂做了一名钳工。

当学徒时，师傅们对他倾囊相授，没有半点藏私。在多位严师的教导下，凤惠林习得了传统加工行业的“十八般武艺”，车、铣、刨、磨、钳等技能样样精通，还在模具组装和维修方面积累了丰富经验。他在这里度过了一段快乐的时光。

本以为日子会这样过下去，怎料天不遂人愿。上世纪九十年代末，国家深化住房制度改革，取消福利分房。厂里给了凤惠林夫妇一套职工房指标，但需要他们自费8万元购买。这笔钱，对于当时的凤惠林一家来说是个大数目。

尽管他们夫妻俩是厂里的双职工，可两个人的月收入加起来也不到600元。存折上的数字，离8万元非常遥远，但房子不买不行——夫妻俩和女儿挤在只有二十多平米的职工宿舍，生活空间实在太逼仄了。

穷则思变。当时，从内地到沿海的打工潮早已蔚然成风，厂里也有许多同事办理了停薪留职，纷纷南下。厂里的熟面孔越来越少，让凤惠林也萌生了放弃“铁饭碗”、到南方打工的念头。于是，便有了他在火车上的那一幕。

一路兜兜转转，凤惠林在深圳观澜一家生产超声波焊接机的机械厂找了份工作。但这家工厂规模不大，工人干活多、拿钱少，还没有社保。凤惠林觉得在这里干不是长久之计，换东家的念头一直萦绕在心头。

到深圳没多久，凤惠林逐渐和一些辞职来深圳打拼的机器厂老同事取得联系，他们中不少人在富士康上班。在一次同乡聚会中，有位同事神气地骑着一辆崭新的凤凰牌自行车前来赴约——这是他在富士康年终尾牙时摸到的奖品。同事告诉凤惠林，富士康是深圳名企，员工薪资待遇优厚，公司还给买社保。

跳槽到富士康，成了凤惠林的目标。经过一年的苦苦等待，1999年初，龙华富士康终于开始招募新一批模修技工。凤惠林果断地从那家小厂辞职，赶到龙华面试。凭借过硬的专业技能，他成功通过了考核。

1999年1月18日这天，36岁的凤惠林正式成为富士康龙华园区的一员。他被分配到PCEBG事业群DT（II）制造处模具维修部，在B05栋从事冲压模具的维修、保养与改善工作。

老师傅马失前蹄

在富士康，凤惠林干得兢兢业业。原因无他，富士康给出的薪资待遇，对于一心想要挣钱买房的他来说可谓极其优厚：一入职，公司就给他定级师一，每月基本工资1,800元，外加租房补贴500元。靠着基本工资、加班费以及各项补贴，凤惠林在富士康的第一个月收入就超过了4,000元。这个数字，是他在老家时想都不敢想的。对于尽快攒够购房款，他很有信心。

然而，入职没多久，这位模具行业的老师傅就“马失前蹄”，险些丢掉工作。

一天中午，已经过了饭点，凤惠林还在车间处理工作。恰巧，模具维修部的一名课长巡线时，发现操作区有一套已经维修完毕的五金模具的上模与下模没有合上，便安排凤惠林合模。凤惠林放下手头的活计就干了起来。

因操作起吊装置时视线受限，合模时，凤惠林出现了失误。不巧的是，这套模具没有安装防呆装置，装机运行后发生了故障。按照部门规定，责任人将被开除。

第二天早会，时任模修部主管的郑建德副理通报了这起事故，并追查责任人。凤惠林一听，就知道出事的是自己合模的那套模具。经过短暂的思想斗争，凤惠林主动承认了错误。

郑建德是凤惠林入职面试时的主考官。在面试的实操环节，郑建德就对凤惠林的技术水准颇为赏识。对他犯下这种低级失误，郑建德感到惊讶和失望，当即就狠狠地将凤惠林当众批评了一通。辜负了主管的信任与期望，凤惠林既懊悔，又自责、担心，甚至做好了卷铺盖走人的准备。但好在郑建德爱惜人才，口头批评后，只是高举轻放地对他做出罚款200元的处分。

在听到处罚决定的那一瞬，后背早已湿透的凤惠林顿时松了口气。吃一堑长一智，这次的教训让凤惠林更加珍视这份工作，日常作业中更加严谨。

在一次常规作业中，凤惠林组装好一台完成维修的模具后，却意外发现原本用于固定上模部件的一颗螺丝缺失。一直在旁边等候的产线线长想立即将模具拉回产线，以追回被耽搁的生产进度。但凤惠林固执地将这套模具拦了下来，无论线长说什么，他都不肯放行。

凤惠林去备品库找来一颗同样直径的螺丝，在将它锁进螺孔时，却发现这颗螺丝钉大约长了0.2毫米。见凤惠林把螺丝锁上又要拧下，那位线长更加坐不住，急忙拦住凤惠林，说螺丝长一点点不会影响什么。凤惠林却坚决不同意。他知道，即便只多出0.2毫米，也可能使这颗螺丝失效，进而造成安全隐患。他迅速用磨床将这颗螺丝切掉0.2毫米后，才将其锁进螺孔。直到万无一失，这套模具才被放行。

2000年年底，省吃俭用的凤惠林靠工资和部分借款，终于凑齐了8万块的购房款，并以妻子的名义将那套89平方米的职工房买了下来。

因为工作表现出色，2002年，凤惠林被主管提拔为模修组长。

凭本事再度升职

为了生产D客户的电脑机箱产品，PCEBG事业群先后导入具有400吨、600吨与800吨冲力的三种大型冲压连续模具。这批被重点引进的设备安装在B08栋车间。

担任模修组长后不久，凤惠林调到了B08栋。他“伺候”的对象，由普通冲压模变成了冲压连续模。他带领30多位组员，琢磨起了这几台“巨无霸”的脾性。

当时，富士康采取的是精益生产的零库存模式，订单量多少，就生产多少产品。然而，新引进的大型冲压连续模虽然冲击力足、产量高，但存在爆裂风险。一旦出现这种情况，不仅影响当天的产量，还可能引发工伤事故。

“不管用什么方法，都要把这个问题解决好。看你的了！”凤惠林模修经验丰富、工作认真负责，主管便将大型冲压连续模的维修改善任务交给了他。

这是一块“烫手山芋”，但是凤惠林并没有退缩，反而很期待。因为，在此之前，他已经有一些观察和思考。

凤惠林发现，在这几种大型冲压连续模具里，不同部位的螺丝钉因为规格不同，使用寿命也不尽相同。而模具发生故障的大部分原因，是螺丝钉在寿命到期后“超期服役”，最终导致金属疲惫进而发生断裂，造成模具爆裂。

平时一直低调做事的凤惠林，一反常态地向主管要人。之后，他成立了一个专门的点检小组，每天对模具上所有连接部位的螺丝和零件进行检查、更换，并严格记录每一颗螺丝的更换时间，确保模具上没有超过使用寿命的螺丝钉。同时，他们还把模具上硬度高、韧性低的铁制螺丝钉更换为硬度稍低但韧性较高的不锈钢螺丝钉。

经过这一番操作，大型冲压连续模出现爆裂、损坏的频率大幅降低。

然而，新的难题出现了。大型冲压连续模具因为冲击力巨大，下模板上的刀口很容易崩缺。刀口一旦崩缺，只能停机维修，而重新更换一整块下模板需要不少时间，严重影响生产进度。

那段时间，只要一空下来，凤惠林的脑子里就在思考这个问题。有一次，他突然想到之前给女儿买的积木玩具上的一个个方块，瞬间来了灵感：能不能把下模板上的一个个刀口，更换成像积木一样的镶块结构呢？

想到就做，凤惠林对连续模的下模板做了镶块式的结构改善。这样，当发生刀口崩缺时，就不用将整个下模板拆下来维修，而只需要更换损坏的刀口镶块，整个过程不超过五分钟。

这一整套大型冲压连续模的改善方案被证明行之有效，受到广泛认可。后来，该方案被推广到PCEBG事业群所有在用此类模具的部门。经此一役，凤惠林迅速在新部门站稳了脚跟，赢得了口碑。

那段时间，加班加点对凤惠林来说是常事，但他却不以为意。在他看来，只有能够解决问题，才对得起主管的信任和公司的栽培。凤惠林的努力，主管们都看在眼里。2004年，他被擢升为模修部代理副课长。

在深圳打拼的岁月里，凤惠林也留下不少遗憾。2002年，龙华房价平均不到3000元，他身边的同事纷纷购房置业。攒下一笔积蓄的凤惠林在陪同事看房时，相中了一套全价26万、面积90平的商品房。在当场交了5万元订金后，凤惠林打电话给爱人商量购房事宜，怎料爱人坚决反对。不得已，凤惠林只得要回订金，将手头的积蓄全部汇回老家，让爱人在西安市雁塔区购置了一套商品房作为投资。

带徒弟别出心裁

2011年1月，为配合集团发展战略，凤惠林主动申请从龙华园区调到成都园区，在MCEBG事业群Mac（III）技术工程处治具厂治具维修部担任课长，负责Mac（III）制六处的治具维修工作。

彼时，成都园区刚建厂不久，分到凤惠林手底下的员工，大多是刚招的普通工人。在整个治具维修部，具备相关经验的员工也寥寥无几。技术工不好招，凤惠林不等不靠，主动请缨，承担起治具维修部的培训工作。

为了尽快为部门培养出一批合格技工，凤惠林上班时手把手地指导新人，下班后还给他们“开小灶”，毫无保留地传授理论知识。他之所以这样做，不仅是受当年机器厂师傅们的影响，更是想让徒弟们学得一技之长，靠技术过上好日子。

凤惠林（右一）与徒弟们

凤惠林的言传身教，影响了他的许多部下和同事。其中，谭永洪受益最大。他认为，凤惠林不仅是工作上的良师，更是职场中的益友。

谭永洪也是钳工专业出身，2012年7月入职富士康，被分配到凤惠林手下。刚入职时，谭永洪对经常在车间里“转悠”的凤惠林并没什么特别的印象，直到一次维修治具时，他才对凤惠林彻底折服。

彼时，部门更新了一批配置有雄克气缸的四轴治具。谭永洪之前从未接触过这种治具，在一次维修中，他花了一个多小时，尝试了各种方法，都不能解决治具运行时的偏轴问题。

正当谭永洪束手无策时，凤惠林走了过来。听完谭永洪的报告，凤惠林只看了一眼，便发现问题所在。但他并没有简单地告诉谭永洪该怎么做，而是手把手地带着他，一步步将治具上的气缸和四轴等部件先拆解再组装，并为他详细讲解其中的原理及故障原因，直到故障彻底排除。

这个过程，整整用了三个小时，这让谭永洪非常感动，也让他对凤惠林心生敬意。他从未想到，课长会和自己这个菜鸟一起在治具前站上这么久，悉心为他传授经验和技术。

徒弟们的学习和工作态度都让凤惠林满意，但唯独有一点，就是他们对参加技能比武和报考技师证这两件事情不太热衷。每次开赛或者考证前，凤惠林都会不厌其烦地督促徒弟们行动。

“你们再不参赛，就不要在外面说是我徒弟。”今年夏天，谭永洪、简彬和周伟三个同门师兄弟被凤惠林说服，一起报名参加2022年成都百万职工技能大赛高新区分站赛的钳工比赛。考虑到他们缺乏赛事经验，赛前，凤惠林对他们耳提面命，分享自己的经验，并拿出他历年参赛的加工图纸，逐个讲解重点加工步骤和得分项目。比赛当天，凤惠林还特意为徒弟们准备了卡尺、量角器等工具。这些工具，有的是他自掏腰包买来的，有的则是他专门到兄弟部门借来的。

在6月28日的比赛中，谭永洪从众多参赛选手中脱颖而出，夺得分站赛第三名。除了能拿到4000元奖金，谭永洪还被成都市高新区总工会推荐参评今年的“高新工匠”。在谭永洪心里，师傅凤惠林居功至伟。

谭永洪的经历只是凤惠林在成都园区带徒授业的一个缩影。这些年来，凤惠林为公司培养出了32名钳工专业技术人才，以及14名二级技师、23名高级工。这些人逐渐成长为各自部门的技术骨干，成为公司发展的生力军。

秀绝活技惊四座

2017年，MCEBG事业群组织缩编，凤惠林被调到Mac(III)制造一处金加一厂技术课治具维修组，他的课长管理职随即变更为组长。虽然薪资待遇不变，但年终奖金和股票分红仍会受到影响。尽管有些许失落，但在富士康摸爬滚打了这么多年，凤惠林很快就调整好心态，因为新的工作在等着他——金加厂B区、C区共十三个车间的3,000余台CNC设备的治具维修任务，落在他和40余名组员身上。

治具维修是一项非常考验技术的工作。每年夏天，成都市都会举办百万职工技能大赛。自打凤惠林调到成都园区后，每年都会参加这项大赛的钳工项目比赛——他是赛场上年龄最大的选手，没有之一。

钳工技能赛事，选手除了拼手艺，还得拼体力。因为年龄关系，体力是凤惠林的短板。好几场比赛，他都“倒在”了体力关。尽管屡战屡败，但一有比赛，凤惠林仍然选择报名参加。在他看来，参赛不仅有机会与同行切磋、交流，还能了解模具行业的最新动态和技术水准。

功夫不负有心人。2018年的成都市百万职工技能大赛钳工比赛，图纸是一款风力发电机模型，其加工难点在于模型支柱与底座的衔接部分。凭借多年的钳工经验和技巧，凤惠林非常完美地做出了这一部件。但其后的锯扇叶环节十分耗费体力，他因体力不支导致扇叶完成度不足。尽管如此，他仍凭这件作品获得当年钳工比赛的“优秀选手”称号。

凤惠林参加钳工比赛

参加完百万职工技能大赛，经园区工会推荐，凤惠林和成都富士康另外6名技术能手一起到沈阳黎明飞机发动机厂开展技术交流。在技能展示环节，沈飞的钳工大牛们为来宾表演了拿手绝活。凤惠林也技痒难耐，主动要求“露一手”。

他将吹胀的气球放上台钻的平台，一只手将A4纸紧贴于气球，另一只手操作台钻，让高速旋转的钻头缓慢、匀速下探。平整洁白的A4纸慢慢被钻出一个与钻头同样直径的孔洞，而紧贴A4纸的气球却没有丝毫痕迹。凤惠林意犹未尽，又拿来一颗鸡蛋，用台钻在蛋壳上钻出一个孔，而壳内的蛋膜却没有任何损伤。凤惠林的这番操作如行云流水，不仅赢得了热烈的掌声，也让来自成飞、解放军第五七一九工厂等知名企业的同行对富士康员工的技术水平刮目相看。

除了为公司培养人才、参加外部比赛和交流，凤惠林还加入了MCEBG事业群“雍发权劳模和工匠人才创新工作室”，成为工作室里的钳工骨干。他和工作室成员们一起解决了多项生产技术难题，这些改善每年能为公司节约400余万元经费。

今年上半年，园区工会推荐凤惠林参评2022年“成都工匠”。经过严格的评审和现场考核等环节，凤惠林顺利摘得这一荣誉，将获颁20,000元奖金和“蓉城人才绿卡”。

获评“成都工匠”后，凤惠林非常欣慰、激动，感慨终于实现了多年的夙愿——自己的技术超越了身为8级钳工（钳工技能最高等级）的父亲。他觉得，苦练多年，终于对得起父亲对自己的培养。

此后，凤惠林还参与了成都市总工会开展的“成都工匠”培训师认证计划。目前，他已经通过三级培训师的考核，正在向二级培训师发起冲刺。拿到“成都工匠”二级培训师资格证后，他就可以在成都市总工会主办的技工培训讲堂上，把钳工技艺传授给更多人。

在富士康辛勤耕耘23载，凤惠林早已“超额”完成当初南下打工的目标，不仅在老家买了两套房，还供女儿念完大学。2018年，女儿和女婿确定了婚期，凤惠林更是毫不犹豫地掏出积蓄，为她分别在郫县和温江购置了房产。

2012年，凤惠林的爱人从西北机器厂退休，来到成都和凤惠林团聚。同年，大学毕业的女儿听从父亲的建议入职成都富士康，成为B事业群的一名经管。这一年，凤惠林买了一辆小汽车。每天，父女俩一起开车上下班，在通勤的路上聊天、谈心，其乐融融。

与家人同游峨眉山

待到明年3月，凤惠林就年满60岁，将从公司退休。在自主创业的前同事眼里，拥有一身绝活的凤惠林是个“香饽饽”，已有人力邀他退休之后加盟自己的公司。凤惠林也自认尚有余力，想发挥余热。退休后，他有两个选择，一是留在成都，帮女儿带外孙女，好好享受含饴弄孙的幸福生活；二是重操旧业，继续钻研钳工技艺，为中国制造贡献力量。

相比之下，凤惠林更钟情于后者。“趁着还干得动，就一直干下去。”人老心不老的他，期待着退休之后的“第二春”。

,