管理七级岗如何评职称（取得中级资格但未聘任）

事业单位区分为管理岗、专技岗、和工勤岗，按照人社部下发的《事业单位岗位设置管理试行办法》，取消原来的身份管理，改为岗位管理、全员聘用，三个岗位之间只要满足转岗条件，是可以相互转岗的，这一点在政策层面是不存在任何障碍的。

不过在实践中，各地情况不一，各自依据国家层面的规定，细化制定了各自的岗位转任办法，专业技术人员想要提任到管理岗位担任相应的职务，必须要满足一般条件：

• （一）竞聘管理岗五级（正处），应当担任正高级专业技术职务，或者2年以上副高级专业技术职务；
• （二）竞聘管理岗六级（副处），应当担任副高级专业技术职务，或者5年以上中级专业技术职务；
• （三）竞聘管理岗七级（正科），应当担任副高级专业技术职务，或者2年以上中级专业技术职务；
• （四）竞聘管理岗八级（副科），应当担任中级专业技术职务，或者5年以上初级专业技术职务。

由上条件可知，中级职称竞聘管理岗八级（副科）肯定没问题，专技人员竞聘管理岗位一般的原则是必须聘任到岗，才能计算相应等级的聘任时间。因此对照题主个人情况，事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，这种情况严格来说是不符合竞聘条件的。因为没有聘任到中级岗位上，就没有中级资格的任职经历。当然，可以按照5年期的初级专业技术职务参加竞聘，但如果管理岗科级岗位职数较少的情况下，此类竞聘并不具备优势和优先权。

当然，也有的地方在岗位转换时执行政策比较宽松，对于职称评聘并未严格按照任职资历和技术等级，人社部门对此也未作过多要求。而最终是否严格落实，还得看本单位方案制定和上级主管单位总体意见。