如何让公务员成长 年轻公务员成长之优劣势

有时觉得机关就象是一个刺猬群，刺猬之间离得近了，彼此会受到伤害，离得远了，在冬天来临的时候又太冷，必须得在温暖与疼痛中寻找一种合适的距离让我们得到一种平衡，于是我们在这一次一次的磨练中变得成熟，变得圆滑，而所谓的成熟和圆滑也只是为了更好的保护自己而披上的一层“外衣”。

作为新加入机关队伍的年青人，我们有我们的优势和劣势，我们有我们的现实和未来，在这个高速发展日新月异的时代，既没有必要妄自菲薄，也没有必要盲目自大。清晰理智客观的对待属于我们的这个时代，你才对自己负责，对你的职业负责，对你的国家负责。国家公务员制度自94年开始施行，原先机关进人模式仅有调入，军转，进人难度之大，大多数都是地方领导关系操纵下的安排，99年后招考制逐渐度完善，近些年数以十万计的应届毕业生通过公务员考试进入机关队伍，其中80年代左右出生的新一代可谓时代的宠儿，目前23~27岁的你正是通过公务员考试进入国家机关，政府部门的主流人群。现在，公务员凡进必考已制度化，在中国各地，竞争上岗，公推公选也正在如火如荼的开展，可以说，时代为有志于仕途发展、为国效力的青年才俊提供莫大难得的现实途径。

其实，无论你是否具有关系，或者出众的能力，作为新人，你已经具有了得天独厚的优势条件。下面我就近些年新进公务员的整体优势和劣势做尽量详尽的探讨。

（一）相对优势

1年轻，是最大的优势。年轻就是资本。年轻可以犯错误，可以被包容。年轻，重要的是不断成长，因此也没必要和老干部比成熟，世故。哪怕你什么也不做，你已经进入这个队伍中排队等待机遇的降临。经验能力可以积累，但机遇只能随潮流诞生，以后竞争上岗，公推公选年龄和学历的限制其实就是国家为你制定的机遇，种种竞争模式都逐步正规化推广化，机构发展必然带来新的机遇，年龄层次的断档，公务员编制的有限性，都明确的指向个人发展的空间是实际存在的，充满机遇的，但是并不意味着一定是你轻而易举可以得到的。

2能力出众，对电脑运用能力擅长。我所说的好是指，身为新生代的你，来到机关，带来的新的一切都带着新时代的标记。平均水平超过了其他阶层的水平。举例来说，你在写作汇报材料时候，灵活借助网络的力量，到处搜索参谋，可以较快的搞定。很多报表统计你可以通过软件帮助统计，比过去的台帐记录改进很多。一些电子政务的工作开展，幻灯片的制作，甚至迅速的打字速度都是你能进入重要工作流程的契机。

3都是从大学毕业，有些单纯，但素质较高，为人接物比老干部好。新进大学生不管怎么说，总的起点素质能力还是要高于老的机关干部。因此，发挥个人热情，主动的性格特征，可以帮你拉来很多帮助者。和各种各样有作用的领导前辈多接触，一些看似微不足道的人，热情对待你工作业务对象，如果被别人背地里夸赞，可以获得很不错的声誉，为你的职业生涯加分。

4活跃，爱玩。作为年轻人，爱玩，时尚同样也是你转换为你工作上的优势。在单位工会组织的节目中露上一手，或唱歌，或跳舞，或演奏，或演讲等等。积极参加单位或机关联合组织的足球篮球乒乓等比赛同样可以增加你的知名度，活跃分子还可以组织年轻干部，体现组织能力。很多进入机关的公务员，很多都曾经在学校的社团担任过业务骨干，因此具有一定的活动能力和组织能力。即使没有，很多也是党员或成绩优秀的同学，哪怕什么都没有，你应该有你自己的特色，发挥出来就是你的闪光点。