灵活用工可以解决企业哪些问题呢（灵活用工模式有几种）

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灵活用工能为企业

带来哪些优势？

什么是灵活用工？

通常大家提到的灵活用工包含劳务派遣，业务外包，非全日制用工和平台用工。

成本、效率、风险是企业选择用工方式需要考虑的三个核心因素。

对于企业而言，降低用工成本是许多企业使用灵活用工的驱动力。近年来，企业经营压力较大，降成本更为成为企业用工实践的重要诉求。据调查显示，49.66%的企业选择灵活用工是出于“降低用工成本”的考量。

（图片来源：《中国灵活用工发展报告（2022）》）

企业用工成本包括薪资、福利、招聘、培训、管理、员工流失等方面，灵活用工可以帮助企业做到以下几个方面：

1.降低薪酬福利成本

企业采用外包、劳务派遣的用工方式，由人力资源服务机构为劳动者提供与市场行情相符合的薪酬。企业在员工五险一金和福利方面的支出较大，通过灵活用工可以减少福利、薪酬方面的成本。

2.降低专业人才获取的时间成本

比如互联网类型的企业，前期需要大量的人员投入，但HR难以在短时间内获取相应的专业人才，因此可以寻求人力资源机构，以业务外包、劳务派遣等灵活用工方式实现业务目标。

3.降低管理成本

通过与专业人力资源服务机构合作，企业将招聘、培训、员工关系、薪酬管理、用工风险等都转移给第三方企业，从而使得自身更加合规，为日后企业上市打下基础。

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HR访谈记录

HR老张：降低成本首先是在招聘渠道的开发上，因为现在的招聘渠道很多，不同渠道的费用也不一样，特别是像研发人员。就针对研发这部分人员招聘效果好一些的渠道，现在的招聘费用基本上一年是接近2万。常规一点的招聘渠道可能就几千块钱不到1万吧。

现在的研发人员其实并不是那么好招的，招聘是有难度的。我们把这部分需求外包出去，乙方公司对不同的人员需求，会设立单独的招聘部门，招聘渠道也会更多，招聘效率会更高。员工社保、公积金这些费用对于企业来说是非常高的，但是外包的方式就和我公司没有关系，我们只是打包价，交给人力资源公司外包服务，只要承担一点服务费，企业成本和风险都会降低。外包公司还能提供相关的业务增值税抵扣发票和专业政策咨询，我们何乐而不为呢。

除了帮助企业降低用工成本之外，响应业务变动或不确定性、突破编制限制、规避用工/劳动风险等，也是灵活用工模式下企业能享受到的利好点。

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知名的合作客户

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