金融人才激励举措（东城区成立全市首家智能金融人才联盟）

成立北京市第一家智能金融人才联盟、智能金融研究院、发挥人才驿站优势，深化产教融合、校企合作，发展产、学、研、用一体化综合服务平台……今天（12月1日），东城区“紫禁之东 精彩有我”人才主题系列活动——北京东城智能金融人才联盟暨北京东城紫金智能金融研究院成立大会在民生金融中心举办。区委书记夏林茂出席会议并讲话。夏林茂强调，要坚持“崇文争先”理念，聚焦人才发展体制，发挥金融主导作用，推动区域更高质量发展。区委副书记、区长金晖在会上致辞。

金晖在致辞中表示，东城区将金融业作为主导产业持续推动，制定了“东城区金融业高质量发展三年行动计划”，举办“云集金宝∙智领东城”首届东城金融云论坛，不断优化金融业发展政策，积极促进智能金融企业聚集，金融业产业贡献度和影响力不断提高。

未来，东城区将实施金融业“一体两翼一核”发展战略，以传统金融稳定支撑为“一体”，以国际金融和文化金融特色发展为“两翼”，以智能金融创新推动为“一核”，建立大数据风险预警机制加强安全保障，努力构建产业生态良好、优秀人才集聚的“首善金融生态圈”。

东城区将在落户、住房、医疗、教育等方面，向人才联盟、研究院成员予以倾斜和支持，激励广大金融人才尽情释放创新智慧和创造激情，努力构建东城发展与人才创业相互成就、相得益彰的新格局新生态。

副区长赵海东介绍，北京东城智能金融人才联盟主要围绕智能金融、金融科技、区块链、资产证券化、REITs等金融领域，由专家或为金融领域做出杰出贡献的学者在自愿的基础上共同组成。下一步，将以东城智能金融人才联盟为中心，与国家和首都的发展战略紧紧相扣，将市场与学术深入融合，与高等院校和企业建立深度合作，为金融人才到东城区发展提供施展抱负的平台、干事创业的环境、开疆拓土的政策、体贴入微的服务。

近年来，东城区立足首都功能核心区定位，深入贯彻“崇文争先”理念，坚持把人才作为发展的第一资源，把吸引培养人才作为追求高质量发展的动力源泉。北京东城智能金融人才联盟将作为东城区大力发展主导产业和吸引高精尖人才的连接点，以共同培养高端金融人才为依托，以服务东城、服务北京、服务国家战略为目标，汇聚各专业优秀人才，不断提高专业及综合能力，为东城区发展智能金融提供动力支持。

赵海东介绍，东城区已经设立了东城区金融创新基金，制定了智能金融相关政策，今天发起成立的北京东城智能金融人才联盟和北京东城紫金智能金融研究院，将作为东城区大力发展智能金融的智库基础和人才核心，与政策和基金一道共同推动智能金融的发展。

北京东城紫金智能金融研究院定位为在智能金融、金融创新、资产证券化等领域开展研究创新的智库平台，设立细分金融领域实验室，为发展智能金融提供理论、研究、项目全方位的支撑，定期召开行业活动，发布课题研究成果，负责实现智能金融与实体产业的融合，开展研究成果和项目的转化，发挥产、学、研、用一体化综合服务的平台优势，最终促成智能金融领域的新项目和新企业在东城区开花结果。大会还发布了研究院第一期的研究成果。

区委常委、组织部部长章建伟介绍，东城区始终坚持把人才作为发展的第一资源，为加快推动东城区人才发展高地建设，进一步构建优质的人才生态，打通党管人才、政府服务人才的“最后一公里”，创新探索在产业园区建设“人才驿站”。

“人才驿站”是由区人才工作领导小组办公室组织推动，按照“政府支持、园区主导、服务人才、共建共享”的原则，依托产业园区建立的“一站式”人才服务实体平台，为人才提供政策咨询、金融服务、专题培训、活动交流、法务咨询等标准化服务，将工作“触手”延伸到人才一线，多渠道打开全区人才工作的“窗口”，进一步发挥市场机制在人才配置中的决定性作用。

东雍创业谷园区作为“国家级孵化器”“中关村创新型孵化器”，总面积1万余平方米，单位面积年度坪效产值居东城区首位。园区打造了“共享空间、共享财税、共享金融”三大核心产品，拥有一支30余人组成的专业化人才服务团队，积累了为金融、科技等人才服务的丰富经验，拟定了建设服务标准与规范，为企业对接上百家投融资机构资金支持，已经具备成立“人才驿站”的软硬件工作基础，今天正式成立。

“人才驿站”提供引才、育才、协同等“五大品牌服务”，建设人才项目集聚、创业孵化等“四大支持平台”，建立组织保障、运营保障、信息化保障“三大保障”，设立驿站专员，建立全流程、规范化、立体式人才服务体系。

未来，东城区将以东雍创业谷园区“人才驿站”为标准化试点，总结成功范式，通过模式联动与复制，逐步向全区40多个园区推广，将“人才驿站”打造成党委联系服务人才的优质品牌，在更大范围、以更强力度聚拢人才，激励更多人才投身“五个东城”建设，为打造“国际一流的和谐宜居之都”首善之区提供人才支撑。

夏林茂在讲话中指出，金融是国家重要的核心竞争力，金融活、经济活，金融稳、经济稳。虽然今年遭受疫情冲击，东城区金融业逆势而上，前三季度实现增加值621.3亿元，同比增长5.3%，占全区GDP近30%，已成为东城区第一大产业。成立人才联盟、建立研究院对于集聚培养金融领域高端人才，打造金融人才队伍，推动区域高质量发展具有重要意义。他强调，一是坚持“崇文争先”理念，全面激发人才创造活力。深入贯彻关于人才工作系列重要论述，树立强烈的人才意识，不断改善人才发展环境，构筑体制机制优势突出、创新发展平台一流、人才生态体系完善的人才发展高地，引导广大人才积极投身“五个东城”建设，为全区经济社会发展源源不断提供强有力的人才保障。二是聚焦人才发展体制，全面做好人才服务保障。围绕建设文化、金融等七大人才发展高地，重点推动人才汇聚、人才培养、人才服务“三大工程”，全面实施“集贤计划”等政策，强化人才基金、创业园试验区等作用，建立人才绿色通道，全面营造优良的人才成长政策生态，让东城区成为人才的向往集聚之地、建功立业之地！三是发挥金融主导作用，推动区域更高质量发展。全面落实东城区金融业高质量发展三年行动计划，坚持以智能金融创新为引擎，加快实施“一体两翼一核”金融发展战略，发挥智能金融研究院作用，打响东城区“智能金融”品牌，让金融业不断开创集约健康发展之路，努力为核心区发展贡献东城力量。

北京市地方金融监督管理局二级巡视员邹世斌在讲话中指出，截至2019年底，北京全市各类持牌法人金融机构超过800家，外资金融机构超过300家，金融业资产总量148万亿元，占全国50%以上，金融业增加值占全市地区生产总值比重已达18.5%，对经济增长贡献率达28.8%，是带动全市经济增长的支柱产业。今年前三季度，金融业继续发挥重要支撑作用。金融人才是北京金融发展不可或缺的智力保障。首都金融人才队伍建设取得长足进步，金融人才发展体制机制初步形成，从业人员数量、人才质量均处于国内领先地位。东城区是首都功能核心区，近年来，东城区充分发挥文化引领作用，深入贯彻落实“崇文争先”理念，推动“五个东城”建设，深化金融人才管理体制改革，创新建立了一批金融人才集聚、培养平台和载体，取得了显著成绩。

北京市人才工作局副局长杨纲在讲话中指出，千秋基业，人才为本，要对标国际，全面提升金融人才队伍质量。用好用足市级人才引进政策，瞄准国际知名金融机构、金融国际组织、国外一流大学和金融企业，吸引集聚一批海外高层次紧缺人才。金融人才联盟和研究院要依托首都高校资源丰富的优势，探索建立金融人才实践培训基地，从而聚集一批有深厚专业知识、宽阔国际视野、通晓国际事务规则的复合型高层次金融人才。要深化改革，充分激发金融人才活力。紧紧抓住“两区”建设的有利契机，深入推进金融管理制度创新，以金融开放为重点推进服务业扩大开放，为金融人才充分发挥作用提供良好的政策环境。要加大金融服务实体经济力度，推动金融人才与其他行业发展深度融合。要积极承接北京市人才工作重点任务，推动外籍人才服务工作网络建设，率先实现“一窗办理、一次取证”，为海外金融人才发展提供便利。要扩大服务，有力支撑首都高质量发展。金融是现代经济的核心，也是支撑区域发展的强力保障。要加强与金融街、丽泽金融商务区一体化发展，在互联网金融、数字金融、金融信息等领域互联互通，不断拓宽金融人才的发展空间。要进一步服务首都发展大局，切实发挥金融业对建设“四个中心”，特别是全国科技创新中心的引领带动作用，助推首都产业转型升级。要加快建设国家文化与金融合作示范区，创新金融文化服务模式，在文化、版权、旅游等领域打造一批文化金融品牌。

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活动现场，围绕“紫禁之东 精彩有我”主题，还开展了金融人才论坛活动。市有关部门领导、区领导、特邀专家及智能金融人才联盟成员等近100人出席。

文字 | 韩苗苗

摄影 | 张维民 等

编辑 | 小杉