人的稀缺性思维（做稀缺性的人）

最近这段时间对“稀缺”一次感触越来越深了，随着信息越来越碎片化，我们关注的信息和关注信息的方式变得更加分散，这时我们的注意力成了稀缺品。

前几年，关注稀缺的时候，是在西奥迪尼的《影响力》一书中有一个故事，让我影响非常深刻的，故事是大概这样，美国有个库克船长，带着一群士兵坐着轮船去漂洋过海去打仗，在途中得了一种怪病黑死病，这种病让人很难受，如果不做什么动作，人很快会死亡，但是在船上啥也没有。

忽然，有个人给库克船长说，这里有一个酸菜，得了这种怪病，吃这个酸菜可以管用，吃了很快就可以好，但是有个问题是，这个酸菜特别难吃，简直就是吃不下去啊，船上的船员谁都不愿意吃；这时，库克船长想了一个办法，他说这个酸菜只给上等贵族，上等士兵吃，这些士兵们一想，只给上等贵族吃，我也要成为上等贵族，我也要吃，所有人都疯吃了起来；这就是稀缺的力量。

稀缺会有滚雪球效应。我在2016年买了一块劳力士手表，当时6.9万rmb买的，前几个月忽然有个想法再换一块手表带，把这个手表出手了，于是问了一下行内二奢专业人士这个手表现在值多少钱，别人说现在这个表值9万多，当时吓我一跳啊，他说：“现在这个表是稀缺品，厂家在几年之前就不生产了，很多人还想买这个表，但是买不到，所以现在是高价买二手啊”，这个故事再次让我亲身经历稀缺的力量。

市面上，所有值钱的东西都是稀缺品，稀缺品是什么意思呢？就是每年或者现存的产量有限，比如：飞天茅台，现在涨价涨到3千多，你还不一定能买到，1千多的东西翻了几倍。

今天我想聊的一个话题就是：成为稀缺性的人；从以上的故事，我们能够看得出，只有稀缺的东西才有价值，遍地都是的东西分文不值；人也是一样，稀缺的人才越来越值钱，遍地都是的大众型只能拿着辛苦的薪水。我有一个观点：“一个人是否能够创造价值，决定其是否值钱；而一个人所拥有的能力是否稀缺，决定其值多少钱”。

我在几年前就在思考一个问题，我未来要成为一个什么样的人？什么样的人在未来才是能够持续赚钱的？几年前我在想今天我是二十几岁的年龄，还可以拼体力、拼闯劲、拼运气，过几年三十几岁就不能靠这些了，到时可能上有老，下有小，每天都得有一定程度的开支，靠这些迟早会把自己玩崩盘，而必须有自己的真本事吃饭，这个真本事怎么来的，就是通过现在去做规划，刻意练习出来的，反反复复历练之后，我给自己定下来，我要成为稀缺性的人，未来也只有稀缺性的人才会被社会和市场持续的受竞争，也就是说稀缺性人才不管你到多少岁，你都是别人抢的要，比如：钟南山，社会抢的要，国家抢的要，公司也抢的要；而普通人可能到35岁之后，很多公司就要开始淘汰你了，为啥呢？因为你干的事情，20几岁的年轻人都能干，同样的工资，公司能给精力更旺盛的人去干，为什么要给35岁精力衰退的你呢？

那到底什么是稀缺性的人呢？在我的认知中，有两点：

1、有稀缺性技能的人，比如：中医老师傅，拥有的中医技能在以后会越来越吃香，现在中国人的亚健康越来越严重，人们也越来越注重健康，很多人要找一个靠谱的中医师傅都费劲千辛万苦，不一定找得到；金融理财师，人们在物质方面会越来越富有，在理财方面，大众的意识都比较淡薄，以后会越来越吃香。作者、医生、理发师、中医理疗师、健身教练等，还有懂ar、vr、人工智能的，未来绝对是领先型人才。

2、有稀缺性思维的人，思维比技能要更高一个维度，在这个世界上，有那么一部分人没有以上那些人拥有的特别技能，但是有一种超强的思维能力，他们有超强的眼光，能够看懂未来的趋势，他们会深度思考，能够探究到问题的本质，这样的人就如大企业家马云、任正非、曹德旺，小老板各个优秀公司的创始人。可是这样的超强思维能力，不是轻松得来的，而要经过千锤百炼，学习、思考、总结、实践中来的。

未来只有拥有稀缺的人才能主宰这个社会；《稀缺》一书中说：稀缺，是拥有少于需求的感觉；无论你多么有能力，当你的欲望和需求不断在扩张的时候，你的能力就是稀缺的；无论你多么有钱，当你的欲望不断在扩张的时候，你的金钱就是稀缺的。

资源稀缺不可怕，可怕的是稀缺心态和思维；资源没有了，我们可以去创造和寻找，而心态和思维稀缺了，那是万劫不复啊，颠入谷底。

最后的话：

做稀缺性的人，需要终身学习，终身成长，格物致知，当一个人停止思考和成长，那等待他的将是被社会、被市场、被企业逐渐淘汰；这个社会从古代就是“适者生存”，未来能够持续生存的将是稀缺性的人。