怎么判断领导懂不懂管理（管理千万不要碰的4件事）

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职场上的领导并不是都是非常开明的，如果你跟的领导没有能力，只会通过做小动作获取利益，那么你就危险了。一个开明的领导一定是通过正当的手段，通过竞争迎来的辉煌，而不是通过歪门邪道，去得到自己想要的，如果你的领导有这4种表现一定要提早辞职，在他们身上，你任何东西都学不到，除了偷奸耍滑。

【1】拉帮结派

拉帮结派的目的就是为了稳固自己的地位，让手下的员工好的位置办事，他能够拉拢的那些人一定都是没有太多能力的，在这样的团队里面发展不仅憋屈，还没有多少发展的空间。想象一下你的团队里面全部都是由一些无能之人做主，你又如何能够做出成绩，如果不配合他们还会受到他们的排挤。

【2】感情笼络

管理手下的员工就必须要用自己的实力去征服手下的员工，如果是靠感情拉拢，这样的员工一定没有太多的归属感，没有被领导拉拢感情的，这些人一定会被这些领导所敌视，这对于今后的发展是非常不利的，如果想长期的发展，就必须要找一个比较有能力的领导。

【3】打击异己

异己是什么意思？就是那些不听话的人，在职场上什么样的人不听话？那肯定是有才华的了，自己有自己的想法，又怎么会被别人所左右，像这种刚正不阿的人很容易会遭受到这种领导的嫉妒和陷害，不仅自己的才华无法得到实施，还会不断的遭受他们的骚扰。

【4】举任唯亲

如果你的领导在选拔人的时候，先从自己亲近的人开始，那么你就要及时更换工作了，像这样的领导跟着他们一般都是没有什么大的发展空间的，因为他们的目光已经被局限了，他提拔的这些人并不能创造实际的价值。一个举任唯亲领导不管在哪个企业里面都不会受到欢迎，迟早有一天也会被企业淘汰掉，跟着他们做事，你的结局也是可想而知的。

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