明朝选官标准表（明代的丁忧与）

孝道是中华民族的传统美德，也是封建社会统治的伦理基础，历朝历代都提倡“忠孝治国”，尤其是在汉代，科举选尚未出现之前选拔人才的方式主要是考察孝道，因此推举人才也叫做“举孝廉”。

为何古代如此重视孝道？《论语·为政》记载"孟懿子问孝，子曰：无违。”孔子认为什么是孝？就是不违背父母的意愿。孝道是一个家庭内部的伦理规范，家庭如此，国家也是如此，因此在封建统治者眼中子女无条件的孝敬父母，做了官之后自然会无条件的忠于君王，在这种纲常伦理之下，君父本身就是一体的。

在古代，父母去世，子女按礼需守孝三年，期间不得行婚嫁之事，不预吉庆之典。天子百官作为万民表率自然要躬身垂范，基于此也就出现了“丁忧”制度。

所谓“丁”是“遭逢、遇到”的意思，“忧”是“丧事”的意思，因此丁忧就是遭逢父母等直系长辈的丧事。

丁忧始于汉代，到了魏晋之后官吏守丧风气趋紧，历经隋唐、两汉不断将守丧之礼完善化、法律化，丁忧制度逐渐完备。

明代的丁忧制度延续了唐宋以来规定，并进一步加以完善。朱元璋本身极为重视丁忧之制，所以在建立明朝之后马上着手制定明代的丁忧制度。

斩衰

因此，斩衰是“五服”中最重的丧服，其次是齐衰，最后是缌麻。由于封建社会是由父系家族组成的社会，以父宗为重，因此明代以前男子及未出嫁女子为父亲、嫡长孙为祖父、妻妾为丈夫皆服斩衰。母服齐衰，庶母则只是服缌麻三个月。

齐衰

到了洪武七年时，朱元璋对传统的丧服之礼进行改革，无论父在否，子为父母、庶子为生母、子为继母、养母。未出嫁女子为父母皆服斩衰三年。

朱元璋的这次改革彻底打破了传统丧礼“家无二尊”的传统，大幅提高母服，从而达到以孝治天下的目的。

缌麻

二、废除“期亲奔丧”。古代是宗族社会，叔伯兄弟众多，因此期亲之丧频见，如果凡是宗族里有长辈去世就要回去奔丧的话，于国于家都不便，因此朱元璋规定官吏除父母、祖父母去世需丁忧三年之外，其余宗族长辈去世，疑虑不许奔丧。

三、不许武将丁忧。明代以前虽也有武将丁忧守制的存在，但并没有像文官这般制定严格的规定。由于明代建立之初全国尚未统一，北方仍在元朝控制下，因此朱元璋规定武将不许丁忧，主要也是为了防止武将用回家奔丧的理由逃避战事。

总结明代的丁忧制度与前代的不同之处，一是在对象上丁忧只适用于文官以及举人、生员。丁忧官吏必须离职回家守丧。服完丧之后再回来任官，夺情起复需要有特旨准许。举人为父母丁忧则必须回原籍。举人、生员丁忧期间不许参加科举考试。

二是在服制与服期上，明代文官丁忧都是斩衰三年，不计闰月共二十七个月的时间。

既然丁忧制度规定，父母亡故后，官吏必须离职回家守孝，服完丧后再任职，然而总有特殊的情况，因此这时候朝廷就会特旨准许某些人丁忧时继续任职，不得回家守孝，这就是“夺情起复”。

所以夺情起复，就是夺其哀情令其留任，或者起家复职，夺情做事的意思。

那么在明代哪些人可以被皇帝特旨准许留任呢？

一般来说，不同的时期、不同的皇帝一般对夺情有不同的做法。

朱元璋时由于刚刚建国，又着力于恢复中华、重整礼法，因此在位期间严格遵守制度，基本很少出现夺情的情况，即使是为明朝建立下大功的刘基、宋濂等人在需要回家丁忧时也没有强令其夺情。

到了明成祖朱棣时，由于迁都、北征事情庞杂，急于用人之际，开始让大臣们夺情，永乐之后宣德、天顺年间夺情也比较普遍，一来这段时间北方边患比较严重，英宗时又遇上“土木堡之变”、景泰监国、英宗复辟，因此夺情的情况比较多。到了成化时期由于社会已经稳定下来，加上夺情带来了礼法问题，所以之后夺情的情况就慢慢减少了。

纵观明代文官夺情起复，主要有内阁阁臣、尚书、侍郎等品级高的官员，以及地方巡抚、参赞军务的侍郎、都御史和亲民官。

一、内阁阁臣与尚书

整个明代，内阁阁臣在任丁忧者共19人次，其中夺情起复者有11人次，包括杨荣、胡广、黄淮、张居正等人。

六部尚书中在任期间丁忧者共41人次，其中夺情15人次，包括马文升、崔呈秀、杨嗣昌等人。

二、巡抚、参赞军务的侍郎、都御史

明代前期的巡抚一般由侍郎担任，景泰以后巡抚一般兼任都察院都御史，由于巡抚兼管地方军务，事关重大，因此巡抚在任期间遇到丁忧，通常情况下都会被夺情起复。

三、地方官

地方的布政使、知府、知州、知县等官员在遇到丁忧时朝廷一般不会主动夺情，除非任职的地方遇到紧急事务，如遇到灾害，叛乱等，由该地方的百姓或官员联名上疏，或去京城奏请该官员留任，这种情况下朝廷一般会尊重地方百姓意愿允许官员夺情。

明代的丁忧制度是以文官居丧守孝为方式，以推广孝道、培养对皇权忠诚为目的，夺情则缓解了丁忧制度的刚性，使得在推广孝道的同时又不会影响到国家政治和军事，也就是说夺情使丁忧制度更具有弹性和生命力。