电子厂三月不转白班合法吗（苏州电子厂员工带行李箱离厂被要求按厂规开箱检查）

#女子拖行李箱进厂被保安要求开箱#明明是离厂，为何话题成了进厂？这样更能制造话题？

最近江苏苏州一公司大门外，一名离职女员工拒绝让安保人员打开行李箱检查，双方发生冲突。相关视频在网络引发热议。涉事公司工作人员表示，公司有规定要求检查员工离开时携带的行李。有律师认为，即便公司有相关规定，但检查员工行李箱应获得当事人同意，如发生分歧可报警处理。现场视频显示，在一家企业的北一号门，一名安保人员正与一名女子争夺一个行李箱，女子大声喊着“你不要拉我！”一旁的几人和这名保安称，“我们是正常检查，不会动你东西。”

网传消息称，事发中达电子（江苏）有限公司。根据股权关系显示，该公司属于台达集团的四个主要生产基地之一。该集团官网显示，台达成立于1971年，总部位于台北，为全球提供电源管理及散热解决方案。在中国大陆的发展起源于珠三角地区，最早可追溯到1992年在广东省东莞市石碣镇设立仲权电子厂，以及同一年在上海投资成立负责市场营销与服务网络建设的“中达电通股份有限公司”。

​作为一个进入大陆市场三十年的集团公司，集团肯定有法务部门，大陆的法律必然很清楚。所谓的厂规出厂要检查行李这一条违背中国法律，侵犯个人隐私权也是确凿无疑的。以台商的精明程度这个违法条款法务部门和管理层肯定清楚明白，如果假装不知道那肯定是侮辱所有人的智商。那么为什么明知违法还要继续实施？

一个设有广东东莞、江苏吴江、安徽芜湖、湖南郴州四个主要生产基地；30多处研发中心与实验室，2,500名研发工程师，员工总数达4万余人，连续11年入选道琼斯可持续发展指数之“世界指数”； 于2021年CDP (原碳信息披露项目) 年度评比荣获气候变化与水安全领导评级；连续7年获得社科院《企业社会责任蓝皮书（2020）》外企10强殊荣的企业，投入巨资和大量人员进行研发出来的技术产品，企业自然想技术保密，产品保密，防止企业资产被人偷盗贩卖。如果不采取措施，很容易就被人把技术窃取破解仿制，大量产品和原材料被人顺手带回家使用或者卖掉换钱，那谁还愿意投入去研发去创新？做个组装代工厂算了，组装代工厂也怕员工带材料回家也会管控。中国人的模仿能力是很强的，制造能力也是很强的。有人说你是收钱来洗地板的吗？不，我是来掀桌子挖地基的。

让我们回到这个事件上来，首先这位女员工入职的时候肯定是知晓这条厂规的，正规企业都会做宣贯，尤其是这么重要的要求，甚至可能会要求在厂规文件上签名确认同意。很多正规公司入职时候都会有员工手册，并要求签字确认。台达作为这么大的集团企业人力不至于在这里出现大纰漏。你如果不同意厂规也可以不加入。同时她每天在工厂工作进出的时候也是遵守这条厂规的，现在离职的时候觉得我不是你的人了，我就不用遵守你的规矩了。是滴，确实也可以这么想这么做，因为本就是违法条款。

我们讨论一下电子厂上班要带什么？严格检查出入的电子厂你们上班会带什么？会带个行李箱么？正常人肯定轻装上阵，少给自己带来麻烦，工作也没时间干别的事，有时间摸鱼也是拿手机在那摸鱼，这样隐蔽一些，女性多点自己的必需品拿个小包。离职的时候哪来一行李箱的东西？如果真有那离职前一行李箱的东西她有多大的工位能放？是否影响她工作？生产车间允许她工位放这么多杂物么？如果不是她的东西那箱子里是什么？你们如果有在电子厂上班的朋友可以在评论区说说你们的工作环境，允不允许带这么多杂物到工作地方，我没在电子厂打过工还真不清楚。我在办公室的时候公司行政都要求我们桌面干净整洁，尽量不要有杂物。

有人说，那她可能吃住都在厂里，行李箱里是她离职时候的所有住宿行李。我不知道这家企业有没有在厂子里提供住宿。如果有，那么你要检查员工是否携带产品出厂的话，就必须住宿和生产分区，生产区出入口检查情有可原，住宿区出入口检查就是毫无道理的。如果有住宿区，但和生产区没有分开混在一起，那就是你厂区规划设计问题。这个21世纪初建设的厂有保密和防盗需求却连这点常识设计都没有，责任就都是你工厂的。

一个瘦子进去，一个胖子出来，携带工厂的产品和原材料出来贩卖影视剧中大家都见过，现实中也存在。工厂为了维护自身的商业机密和防止资产流失出门时候检查也是无奈之举，但确实侵犯个人隐私权，厂纪厂规不可能大于国法，也必须遵守国法。无论是否离职，一个电子厂员工出厂携带这么大的行李箱也确实很可疑，在有厂规的要求下，保安要求检查确实情有可原，但这不是侵犯隐私权的理由。除了这种开箱检查，企业是否能在其他方面增加合理合法的管理措施从而取消这种违法的开箱检查呢？如何保护这些企业（包括商业机密和资产）的利益，如何避免一些人借法律保护隐私权的名义行盗窃之实，这都是需要思考的问题。

对于这个出厂要开箱检查的事件，你有什么看法？可以在评论区留下你的智慧之光！