无底薪提成一般多少(两家公司一家无底薪)
- 点击右上角【关注】霸王课头条号,收获更多加薪秘籍。
- 本文共1639字,阅读全文约3分钟
最近网友给我来信:拿到两家公司Offer,一家无底薪、提成多,一家底薪2500元,提成少,应该怎么选?
具体情况是这样的,网友觉得之前的工作是固定的薪资,没什么盼头,也没什么前景,于是选了偏销售的新岗位。
经过一遍又一遍的筛选,最后选择了两个心仪的销售工作,并且销售的产品基本一致,一家是完全没有底薪,提供资源较少,但是提成高达70%,另一家是底薪2500元,提供一定的销售资源和支持,提成只有15%。
这下就让网友犯难了,不知道选择哪一家,那针对这个问题,你会怎么选呢?
其实这两种岗位就是“保健型”、“激励性”的区别,一种有底薪、有保障,另一种无底薪,但是提成高,激励性强,努力一点,收入更高。
接下来,关于两者如何抉择,我分享几个个人的看法,供大家参考、讨论。
对于刚毕业的职场新人来说,职场经验不足,收入难以保障,主要以学习、积累经验为主,还是选择有底薪的更合适,也更保险一些。
1、无经验难拿提成
首先就是刚毕业不久的职场新人经验非常缺乏,尤其是在销售行业,在没有经验,没有资源支持的情况下,基本是举步维艰。
在这种情况下,你想通过比较可观的销售业绩,拿到高额的提成,想通过提成来保障自己的生活,是不太现实的。
2、无底薪信心受挫
对于职场新人,本身是抱有非常大的积极性投入到社会工作中,如果没有一定底薪作为基本保障,而自己又没有能力和经验去拿多的提成,对于自身的信心来说,是很大的打击。
职场新人本身也缺乏面对生活压力和挫折的良好心态,这个时候有一定的底薪保障,也能让自己适应一下社会的残酷,慢慢做出调整和转变。
3、职场新人以学习为主
当然,对于职场新人来说,暂时还不是追求高收益的时候,你也没这个能力,这个时候应该以学习、增长能力为主。
一方面有底薪保障的岗位能够让你有足够多的时间和条件去学习,没那么大的生活压力,另一方面有底薪保障的岗位,还会提供一些资源支持,也是一个非常好的学习契机。
所以,哪怕提成少一点,但是对于职场新人来说,有一定底薪保障,就能暂时扛住刚踏入社会的压力,让自己慢慢学习、积累经验,有销售能力以后,再去追求更高的提成收益岗位。
对于职场打拼多年的老手,职场经验应该不在话下,同时自己的目标或者想法,就不会是刚踏入社会的那种心态,追求学习、进步,忽略收入。
这个时候,正是个人事业的上升期,家庭负担的加重期,所以在学习、进步的同时,职场老手会更倾向于并且有能力追求高收入。
1、职场老手有资源积累
首先就是职场老手的个人经验,包括人脉积累、渠道积累、交际经验、客户的维护、行业的感知等等都会比较成熟。
相对来说,在不需要太多资源支持的情况下,自己很容易就能上手一些销售工作工作,并且有能力做出一些业绩。
这个时候选择、追求的应该就是高提成的岗位,即使没有底薪,也无妨。
2、职场老手对底薪无感
作为职场老手,既然选择了跳槽去做销售岗位,也不可能是为了2500元的生活保障,如果还持有这样的心态,还不如不跳槽。
所以,既然选择了跳槽销售岗位,这样的人应该享受过一定的收入和待遇,他们是为追求更高待遇而来,而15%的提成,并不能满足他们的欲望,所以基本都会选择后者,也就是无底薪,70%提成的销售工作。
最后,无论我们是职场新人,或是职场老手,在选择“保障型”或“激励型”岗位的时候,自己要结合企业的运营状况,有一个明确的调研、判断。
虽然两个岗位的销售的产品基本一致,但是有的企业整体的市场占有率就不高,或者企业的发展战略、服务理念本身就有问题,那它给你再高的提成,你本人再有能力,可能都拿不到很高的收入。
我记得以前有位同事,离职以后选择做汽车销售,自己能力也非常强,新入职的公司给的提成待遇非常好,可是公司的用户服务体系问题很大,经常有用户投诉或者闹事,同事的好几个客户都因此流失掉了。
在这样的企业想拿高薪是天方夜谭,还不如选择有底薪、提成低,但是公司经营情况好,市场占有率、口碑好的企业岗位。
那么,如果是你,你会选择哪一种岗位呢?
—— END ——
责任编辑|肖歌
- 欢迎关注【霸王课】头条号,一起加速成长,成为一名优秀的职场精英~
- 如果你喜欢我的文章,不妨点赞、转发、收藏一下哦。
改变习惯,刷新认知,规避风险,快速逆袭。
欢迎关注我的专栏,一起升职加薪、成长为出类拔萃职场精英。点击下方链接即可了解更多详情☟☟☟
,免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com