招工难年轻人不进工厂都去哪里了(招人难还留不住人的工厂)

“用工荒”的工厂还留不住人,宁招20元小时工,也不愿给员工?问题出在哪?

用工荒是近几年来一直困扰着企业的问题,即便是工厂招到人,但也很难留得住人。这些工厂以劳动密集型为主,他们对人力的需求量都是比较大的。

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然而,即便是在这样的状况下,仍有工厂宁愿给临时工20元/时的工资,也不会发给正式员工!

以广东举例,作为一线城市,听说工资高,待遇好,大多数工厂的管理都比较正规的,因此每年都会有很多的农民工慕名而来,大家都想着挣更多的钱贴补家用。

然而到了大城市的厂子里,却发现现实并不是那么一回事。说好的八小时,事实上是12小时。说好的有休息,变成了有工资。说好的月工资要超长加班时间才能拿到手,将工资和上班时间一折算,还不如当地临时工拿到手的工资高,这也让不少人觉得自己像受骗一样,心里上的不平衡,想要员工干长久是不太现实的。

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为什么工厂会出现用工荒?

首先咱们在提供人力保障是没有问题的,出现用工荒的原因有很多,一些大型制造型企业,他们的用工荒问题会更严重。

这类企业对廉价劳动力需求大,为减少用人成本很容易变着样的压榨工人,有的工厂只要人员稳定了,渐渐地就开始一系列的其他操作,多种薪资组成模式和奖励措施,明面说的阶梯式的工资组成,但实际上只要不加班,可能每月到手的只是当地的最低工资标准数,变相的催着你去加班。部分工厂工资结算在20号往后,变相地压了一个月工资。

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其次,有的工厂的吃住工作环境差。粉尘线头比比皆是,尽管有的并不会对员工的安全造成威胁,但细节决定成败,加上现在又有疫情,太过脏乱差的环境,影响企业形象的同时,员工的心身体健康多少也是会被影响的。

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最后,工作的强度大,压力大。现在的农民工年龄也有年轻化的,他们也很注重劳逸结合的生活方式,目前很多工厂的管理方式还是很老旧,一心只想着产出,怎样去压缩工人的各种时间,根本没想过工人的实际需求,工人每天在流水线上超长待机真的很煎熬。

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想想每年春节后大量工厂抢人的画面,既心酸又好笑,明明大家都知道问题的根源出在哪里,却没有人愿意去正视它,即便有工厂有心改变了,或许大家都在观望同行的态度,就看谁先踏出着改变的第一步。

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咱们工人要的也不多,与其挖空心思的想办法抢人招人,还不如来点实际的,给到承诺的工资,有基本的休息时间,加班有加班费,其他应有的福利能做到就已经足够了。都是为了生活,也不想整天没事的瞎折腾,大家认可吗?

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