招工难年轻人不进工厂都去哪里了（招人难还留不住人的工厂）

“用工荒”的工厂还留不住人，宁招20元小时工，也不愿给员工？问题出在哪？

用工荒是近几年来一直困扰着企业的问题，即便是工厂招到人，但也很难留得住人。这些工厂以劳动密集型为主，他们对人力的需求量都是比较大的。

然而，即便是在这样的状况下，仍有工厂宁愿给临时工20元/时的工资，也不会发给正式员工！

以广东举例，作为一线城市，听说工资高，待遇好，大多数工厂的管理都比较正规的，因此每年都会有很多的农民工慕名而来，大家都想着挣更多的钱贴补家用。

然而到了大城市的厂子里，却发现现实并不是那么一回事。说好的八小时，事实上是12小时。说好的有休息，变成了有工资。说好的月工资要超长加班时间才能拿到手，将工资和上班时间一折算，还不如当地临时工拿到手的工资高，这也让不少人觉得自己像受骗一样，心里上的不平衡，想要员工干长久是不太现实的。

为什么工厂会出现用工荒？

首先咱们在提供人力保障是没有问题的，出现用工荒的原因有很多，一些大型制造型企业，他们的用工荒问题会更严重。

这类企业对廉价劳动力需求大，为减少用人成本很容易变着样的压榨工人，有的工厂只要人员稳定了，渐渐地就开始一系列的其他操作，多种薪资组成模式和奖励措施，明面说的阶梯式的工资组成，但实际上只要不加班，可能每月到手的只是当地的最低工资标准数，变相的催着你去加班。部分工厂工资结算在20号往后，变相地压了一个月工资。

其次，有的工厂的吃住工作环境差。粉尘线头比比皆是，尽管有的并不会对员工的安全造成威胁，但细节决定成败，加上现在又有疫情，太过脏乱差的环境，影响企业形象的同时，员工的心身体健康多少也是会被影响的。

最后，工作的强度大，压力大。现在的农民工年龄也有年轻化的，他们也很注重劳逸结合的生活方式，目前很多工厂的管理方式还是很老旧，一心只想着产出，怎样去压缩工人的各种时间，根本没想过工人的实际需求，工人每天在流水线上超长待机真的很煎熬。

想想每年春节后大量工厂抢人的画面，既心酸又好笑，明明大家都知道问题的根源出在哪里，却没有人愿意去正视它，即便有工厂有心改变了，或许大家都在观望同行的态度，就看谁先踏出着改变的第一步。

咱们工人要的也不多，与其挖空心思的想办法抢人招人，还不如来点实际的，给到承诺的工资，有基本的休息时间，加班有加班费，其他应有的福利能做到就已经足够了。都是为了生活，也不想整天没事的瞎折腾，大家认可吗？

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