怎样才能提高公务员录取率 公务员录取率很低

我们都知道，公务员考试每年竞争都很激烈，录取率非常低。好多岗位几百个人同时竞争，不一定成绩好就能被录用，而是拼的是个人综合能力。但从每年的数据上可以发现，身边也总有一部分人能杀出重围脱颖而出。

那么他们有哪些优势？为何很容易就考上公务员？今天贺老师跟大家分析一下具体的三大原因。

1、冷门专业考生

首先说到专业这块，不知道有没有人发现一个现象，那就是有的专业报名人数特别多，有的专业报名人数少甚至无人报名。热门专业竞争大，那么冷门专业竞争就小很多了。比如说狱警、天文、地理等等，竞争就不会呈现白热化，也就更容易胜出。

当然，我们所学专业一定要符合公务员考试招录需求，一些太冷门的专业没有招聘需求的话，那也就只能选择三不限的岗位了。

2、有基层工作经验

第二类我们叫做基层经验。比如说“三支一扶”、“特岗教师”、“西部计划”、“大学生村官”等等，这些岗位工作几年之后再报考公务员，那么就相当于获得了“基层工作经验”。

公务员考试中每年会设立一些定向招录的职位表，面向有基层工作经验的人开放招聘，其他人就无法报名。所以说这类人每年也很容易考上公务员，因为竞争更小了。还有一些岗位会限制党员、大学生士兵报考，这些有特殊限制的岗位竞争也比较小，上岸的机会也更大一些。

所以你会发现有些大学生毕业后会先考这些职业，后续再备考公务员。在基层镀上几年金后，竞争就变得更小。

3、父母是公务员或者老师

最后再来说说家庭关系的影响。每年考上公务员的人群中，还有一部分人家庭背景有优势。比如父母是公务员、老师，那么子女上岸的成功率也更高一些。这里不是说父母在体制内工作就有关系把子女弄进去，而是营造的一种家庭氛围和备考优势。

要知道公务员或者老师都是高素质人才，通过层层选拔和竞争最终上岗，他们更懂考试技巧，也更懂教育。这样子女不管是个人能力还是知识储备上，都要比一般的考生更强一些。同时，这类家庭有更好的人脉资源，子女在备考中也能做到全身心投入，不用担心经济上的问题，这些都是一些优势。

总的来说，公务员考试比较公平，拼的是个人综合能力。但如果符合这三类条件的考生，在竞争上也更有优势。所以你会发现每年真正很容易考上公务员的人群中，大部分有这些背景，都属于个人的优势。

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