赫基集团的工作（赫基集团员工强制休假）

记者 | 加琳玮

编辑 | 周卓然

受新冠疫情影响，近日，数位赫基集团（Trendy Group）员工对界面时尚透露，公司通知全体员工于今年3、4月份降薪，并强制休无薪假。在这一措施下，赫基集团员工薪资降幅最高达50%。

他们还对界面时尚表示，此次降薪是“毫无谈判余地、被自愿”。

赫基集团旗下拥有欧时力、Trendiano、Miss Sixty、Five Plus等品牌。目前，赫基已下发3月份工资。据赫基员工提供的截图显示，4月15日，数位赫基旗下品牌Trandiano北京店员在企业微信内部交流称工资极低，有人在3月份上了半个月班，拿到的工资不足300元。

上述内容在赫基内部传播开后，员工发帖入口已被关闭。据悉，赫基品牌店员正常月薪约在5000元左右。

据悉，公司开始与员工沟通降薪一事是2月底。2月23日，赫基内部发布《我们选择与赫基共命运同担当》一文，表示集团管理层主动提出减薪和休无薪假，且集团供应链团队、HR等多个部门纷纷积极响应。

文中指出，集团管理层愿“减薪50%并休20%脱产假”，且集团副总裁、去年收购的荷兰牛仔品牌Denham全球CEO、CFO也表示愿意减薪50%。

赫基员工称，这篇文章发布后，各事业部HR要求部门负责人在微信中回复支持集团倡议，“倡议的时候都是老板第一个出来支持，没人敢说不”。

2月24日，赫基集团内部再次发文《一封封职能团队的请愿书，一颗颗火热的心》，放出各部门响应号召的微信聊天截图，表示有更多部门加入自愿降薪行列。

文中提到，集团财务部愿“主任及以上级别降薪，全体同事听从集团一切安排，按规定比例回公司办公、安排休假、脱产休假、接受上半年福利取消、奖金延迟发放等政策”。

之后，各品牌HR开始与员工电话沟通降薪、休无薪假细则。

据赫基员工提供的电话录音显示，该集团旗下品牌各有不同降薪规则。整体来看，降薪幅度根据职级增长递进，最高达50%。

同时，要求所有人休与降薪幅度匹配的无薪假，且5月1日之前不可休非无薪假外的假期，部分双薪和年终奖也延迟到下半年发放。

2019年绩效评分为C的员工会在此次降薪基础上再降20%或休20%的无薪假。预计2019年绩效评分为C的员工约有8%。

录音内容还表明，这一降薪措施将在3、4月份实施，5月1日工资恢复正常。如果今年底各事业部达到业绩目标，则返还3、4月份全部降薪。这是集团统一操作，要求每个事业部必须每月省50%的工资，“这两个月公司的业绩可能只有50%，正面一点看，也希望每个人可以体会公司的危机感、增加大家凝聚力。”

一赫基员工还向界面时尚提供了2、3月份工资单，其3月份在休无薪假后，工作日数量仍显示为正常的20余日，但工资从10000余元减少至8000余元。

“可以理解疫情下降薪的做法，但这个幅度太吓人，基层员工完全接受不了，”赫基员工对界面时尚说，“有同事扣完钱后到手只有2000多，生活压力超级大，社保公积金还是按原工资扣的。”

据赫基官方资料显示，该集团在2018年时已有8000多名员工。

界面时尚向赫基集团求证降薪一事，该集团表示不予回应。

据界面时尚此前报道，今年初新冠肺炎疫情爆发后，赫基曾于1月27日向武汉市慈善总会捐款1000万元，用于新型冠状病毒肺炎疫情认的治疗和防控，如采购医用物资，进行医疗建设、以及医护人员生活物资补助等。

这笔善款将由武汉市新型冠状肺炎疫情防控指挥部统一调配使用。

赫基和旗下头部服装品牌欧时力创立于1999年，2011年引入LVMH集团旗下L Capital Asia 2亿美元的战略投资后拓宽了运营思路，逐渐发展为一家多品牌国际时尚运营管理公司，品牌组合拓宽至Five Plus、Trendiano、Miss Sixty、Coven Garden等。

赫基先后在2015年、2017年与英国时尚品牌Superdry和荷兰高端牛仔品牌Denham达成中国区业务合作，并于2019年初收购后者。

彭博社曾在2016年7月便报道过赫基有上市计划，但并未得到回应。直到2017年12月，中国证券监督管理委员会预先披露称该集团已公开招股说明书，申报在上交所发行股票，计划募资金额约为32.36亿元人民币，很可能成为当时中国服装业最大的一次上市融资。但2019年初，赫基集团终止了IPO计划。

受疫情影响，服装业线下零售1、2月基本停摆，店铺基本全面关闭，最近正在逐步复工。由于许多企业陷入运营困境，近期陆续爆出被迫降薪、裁员的消息。

人力资源社会保障部在1月24日便发布通知称，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

据悉，赫基目前已冻结招聘。

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