为什么链家总招新人（为什么从链家离职）

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。

今天，笔者给大家分享一位应届大学生的心声。让我们一起了解一下应届毕业生求职中最原始的生活、工作状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的职场。

去链家做了一个月销售，很短暂但足以了解公司了，接触之后觉得不适合就迅速跑路了。因为我是月中离职的，收到工资发现数额不太对，询问了一番才知道，月中离职工资不是按八千算，而是按五千算，关键这点从来没人讲过，真的很坑。

在豆瓣搜过，没有很多链家的信息，这里顺便做个总结，给需要的人参考。

魔都本科入职确实是八千（也就只有魔都有，其他省市都没有八千的），头四个月是无责任底薪八千，如果到第四个月还没有开单就是五千块钱，直到你开单了，恢复八千底薪。但是请注意，开单了当月是没有底薪的，比如说你这个月底薪是八千，你开了一单，提成是一万，那么你这个月就只有一万，而不是一万八。提成是四个月以后发给你。对了，如果是应届生，还没有拿到学位证的话，就只有五千底薪。

入职头一个月有两次新人培训，包吃住的。像军训一样，学习唱司歌，以及各种行业知识。然后公司开晨会必唱司歌，每次这种时候都很想辞职。

链家是个很大的公司，所以不同的门店工作感受都有区别，有的做豪宅，有的做新房，有的在市中心，有的在郊区，你的直属领导决定了你的工作体验。所以面试的时候注意看一下门店氛围啥的。

同时销售是公司挣钱的主力（所以也能解释为什么链家疯狂招人），卖房子是挺挣钱的，但大头都是给公司的，如果没有其他技能，可以试试去卖房子，公司里也有人入职半年挣三十多万的，当然也有人一年都开不了一单的。真正挣钱的是管理层，比如门店店长，吃底下人提成，团队绩效，拿得就多，一个月十万只能说很常见，层级越高薪资越多。这行需要坚持，不停地邀约客户，发掘新客户，还需要很强的销售技巧，擅长和人沟通，以及一点运气。

还有一点感受就是，做销售不骗人是不可能的，准确来说也不是骗，只是放大好处，隐藏坏处，给客户看到同一件事情不同的立面，借此说服客户。这其中的技巧就很多了，但这方面完全不会有人教你，需要靠自己摸索。

如果是找人内推的，入职成功你的推荐人是有一千块钱推荐费的，记得和对方说好分成比例，我当初就没好意思找对方要，可惜了。

这一个多月工作下来，大多数时候都在打酱油，同事都很友好，我的直属领导也待我很好，但公司制度实在无法让我认同。公司价值观是诚实可信，可是卖房子的时候依旧会违心地给客户推荐合作的房源，说是针对客户需求，其实是看客户需求来制定推荐的话术。这大概就是销售存在的意义吧，卖掉那些不好卖的东西。

在链家工作有一个好处，可以接触很多人，丰富自己的生活，但也有很多坏处，比如996，我面试的时候告诉我是八点下班，结果我从来没有八点准时下过班，每天晚上快到八点了，就要开始盘数据，我是新人所以可以提前走，即使是这样，我也是八点半才下班的。比如除了八千块钱，其他没有任何福利及社会保障。社保买的是深圳社保，入职六个月以后才能提交申请转成上海社保。每天东奔西跑，却没有交通补贴，打电话也要用自己的手机，导致被封号，好不容易开单了，当月底薪却没有了。知道这些的时候，就非常非常想离职了。虽然在链家有人能挣到钱，但后来发现这个人不是我，于是及时止损了。