中级人力资源管理专业知识与实务（人力资源管理师基础第二章劳动法）

一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〕

1．我国最早期对劳动法的定义是（ ）．

A．劳动法是规范法 B．劳动法为关系劳动之法工

C．劳动法是保护劳动者的依据 D．劳动法是国家大法的一种

2．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律．

A．核心 B．基本 C．规范 D．依据

3．劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ）．

A．基本规范 B．指导思想 C．基本准则 D．基本原则

4．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（ ）．

A．规范性 B．保障性 C．补偿性 D．抗风险性

5．劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ）．

A．劳动合同法 B．劳动权利法 C．劳动法体系 D．劳动保障体系

6．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）．

11．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定．

A．企业 B．员工 C．员工代表 D．企业家协会

12．不属于社会保险特征的是（ ）．

A．自由性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性

13．（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力．

A．劳动法律 B．宪法

C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

14.（ ）是劳动法最主要的表现形式．

A．劳动法律 B．宪法

C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

15．（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据．

A．劳动法律 B．劳动规章

C．国务院劳动行政法规 D．宪法

16．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）．

A．国务院劳动行政法规 B．宪法

C．劳动法律 D．劳动规章

17．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是（ ）．

A．①③② B．③①②

C．①②③ D．②①③

18．（ ）不具有法律效力．

A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释

19．（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议．

A．劳动合同 B. 雇用规则 C．司法解释 D．集体合同

20．（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议．

A．劳动合同 B．雇用规则 C. 司法解释 D．集体合同

21．（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础．

A．法官法 B．判例法 C. 习惯法 D．成文法

22．（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系．

A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源

C．劳动法的原则 D．劳动法的内容

23．（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度

C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度

24．劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的强制力．

A．最高，非强制性 B．最低，非强制性

C．最高，强制性 D．最低，强制性

25．（ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿．

A．促进就业法律制册 B．劳动标准制度

C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度

26．（ ）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度．

A．促进就业制度 B．劳动标准制度

C. 工作用工制度 D．职业培训制度

27．劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况．

A．内容 B．目的 C．客体 D．方式

28．（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系．

A．劳动法律关系 B．劳动合同关系

C．劳动行政关系 D．劳动服务关系

29．劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件．

A．合并 B．具备 C．分离 D．完整

30．劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（ ）．

A．法律原则 B．国家意志 C．劳动权利 D．法律渊源

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