创业前如何发工资（创业者如何给自己开工资）

作为创业者，公司是你的，

伴随着的风险、收益、名誉、地位也都是你的。

当然，给自己开多少工资也是你可以决定的，

那么，到底开多少工资合适呢？

如果你也在面临这个问题或者马上面临这个问题，那么以下的技巧你可要注意看喽！

美国同行曾针对美国创业公司做过一项调查，结果显示：

美国初创公司的创始人的现金工资一年下来大约在10万美元到25万美元之间，公司首席执行官通常拿的工资最高；奖金大概在0美元到10万美元之间，还有一定的股权。

但这毕竟是美帝的数字，中国的创业者在给自己开工资的时候，一般会这么做！

作为一家初创企业，

人力成本是非常重要和重大的一项支出。

人力成本通常约占到融资额的1/5-1/3，

而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。

算好喽，可千万别超太多，因为多了董事会可能会不同意！

不同的投资人对CEO工资的态度不同——有些投资人觉得越少越好；有些投资人看到CEO给自己定的工资过低，还会往上提一些。

投资人普遍认为：

创始人工资拿多拿少，反映的是一个“态度问题”。

对投资人来说，如果CEO的薪水比别人多几千，是可以理解的；多一倍，就觉得有点奇怪了；如果比别人高三倍（投资人：大哥，你在逗我吗）……

说了这么多，到底给自己发多少合适？

其实也没必要那么纠结，最重要的，是未来的“前景”！

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