初入职场怎么对待老员工（年轻时我瞧不起单位老员工）

我出生在一个普通的工薪家庭，父母都是工人，收入并不高，不过我是独生子女，父母疼爱有加，从记事开始，我就没有吃过苦，无论想要什么，父母都会尽最大可能去满足，在98年的时候，父母就省吃俭用，花了一万两千多块钱给我买了第一台电脑，那时候的一万多块钱不比现在的十来万差，那时候房价是500一平方米。所以我从来没有过家里很穷的概念，在外跟人交往也就很缺乏情商。

后来也是一帆风顺，上了大学，由于性格比较外向乐观，在大学里担任了学生会副主席，广播站站长，并且能保质保量的完成学校和老师的任务，获得了不少奖励，这一段时间也就造就了我比较强势霸道的性格。

接着参加工作了，凭借着年轻人的冲劲儿，努力加班，不求回报，总是提前完成任务，受到了领导的器重，没多久就让我来负责项目了。

此时，我缺乏情商以及强势的性格开始凸显出来，那时候单位一些40多岁、年纪大的老员工，经常私下抱怨，自从我来了之后，任务时间大大缩短，身体真的吃不消。

对于这些抱怨，我嗤之以鼻，认为是长久以来国企的生活导致他们散漫没有竞争力，我们单位是原先事业单位改制成私企的。

直到有一次，一个老员工前一天晚上加班到凌晨两三点，结果第二天上班迟到了，影响了项目进度，我非常愤怒，但是碍于老员工有不好直接冲他发火，就只能去领导那里告状，领导把老员工叫来，咨询情况。

老员工只说了一句话：“年纪大了，熬夜真的熬不住了！”

领导平静的说：“知道了，你去吧，以后尽量效率一些！”

老员工离开后，我对领导说：“加了一天班，才是二三点，第二天就起不来，我这一个月基本都是不睡觉，每天就是抱着笔记本电脑坐在床上，困了就眯一会儿，醒了立即接着干活，每天也就睡两三个小时，不还是按时到公司！”

领导没说什么，意味深长地看了我一眼说：“年轻就是资本！”就示意我离开了！我很不爽，私下就经常鄙视这些老员工，说他们家里事多，动不动就请假，也不怎么加班，完全没有拼搏精神！而且对于领导没有处理他感到耿耿于怀。

我以为这种生活会一直持续下去！

但是生活是不会一成不变的，渐渐地，我也结婚了，生子了，这时我才发现，之前老员工们需要去处理的家事，一个不少的都出现在我生活中，于是在生活的磨砺下，我也不在那么强势了。

最可怕的是，随着年龄的增加，我发现自己熬夜真的不行了！曾经引以为傲的连续一个月只睡两三个小时的历史，再也无法重现，现在每天睡觉只要超过一点，第二天一点精神都没有，而且得好几天才能恢复过来。

然后，老员工们退休了，我成了年近四十的老员工，而许多90后95后的年轻人加入了公司，他们就像我当年一样充满了干劲儿，很快被领导器重，成为项目负责人，我们这些老员工，渐渐成了听从吩咐给他们干活的机器。由于年纪较大，效率完全跟不上年轻人，经常被他们冷嘲热讽。不过考虑到上有老下有小，也就忍了。

直到有一天，十几年前的事情重演了，一次连续几天加班到凌晨两三点，之后一天早上我没有起来，缺席了一个协调会议，年轻的91年的项目负责人非常生气，愤怒的看着我，看样子是强压住怒火，没有训我。

没多久，领导把我叫到他的办公室，年轻的项目负责人也在那里，一脸不爽。

跟那时候一样，领导问我怎么回事，我回答：“上了年纪，熬夜真的熬不住了！”

还是跟那时候一样，领导淡淡的说：“知道了，你去吧，以后尽量效率一些！”

我离开了办公室，临走前，我听到年轻人抱怨：“这才熬几天，就不行了！工作怎么做！”

领导还是那句话：“年轻就是资本！”

后来我从其他人口中得知，91年的项目负责人，也经常抱怨领导没有处理我。说领导偏心！

我得知后，苦笑了一下，现在我才明白领导当年那句“年轻就是资本”这句话的真正含义！

所幸的是我遇到一个开明的领导，否则可能我已经被辞退了。

这件事之后，我感慨万千，年轻时可能真的冲劲儿十足，看不起老员工的效率，只有当年轻人变成老员工的时候，才能真正的意识到，老员工不是不想执行他们的命令，只是真的心有余力不足！

我现在感觉在为我当年的嚣张跋扈埋单，但不知道现在这个年轻人会不会在十年后发生跟我现在一样的遭遇呢？那时候现在的老领导也已经退休了，他们会遇到在一个想现在这样开明的领导吗？

或者我用我的遭遇来教育他一下，但是他自己意识不到的话，有用吗？

各位条友，我有必要去跟年轻人掏心窝子的说说当年我的经历和现在事情吗？