裁员一般如何补偿（裁员与经济补偿分享）

2021年始，全球疫情情况严峻，各国大的经济面很难称得上好，企业资金紧张以及裁员新闻屡见不鲜，中国地产、教培、互联网行业近期这个问题较为突出。作为17年HR从业者，今天给大家分享下几类裁员及经济补偿问题。

某裁员报道截图

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者主动提出的情况下，一般无法争取补偿；

2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位提出解除劳动合同且协商一致，需要看有无其他约定，一般劳动者可以主张要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金计算的标准：按照劳动者月平均工资*司龄。即劳动者在该用人单位工作每满一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月工资计算。

1、试用期内提前3天向用人单位提出离职，企业无需支付经济补偿金。当然，劳动者试用期间的工资企业应当正常发放。

2、转正后提前30天通知用人单位离职，此种情形，企业也无需支付经济补偿金。

3、当然以上两种情形企业必须符合劳动保护法的有关规定。如果出现违反劳动法情景，如未签订劳动合同、工资无法发放等，则企业应当支付经济补偿金。

经济补偿金计算的标准：未签劳动合同需双倍支付工资。其他情景补偿需视情况而论。

1、借助内部规章制度解除合同：这个关键看规章制度是合法有效，若规章制度违法违规损害劳动者权益，如：与劳动者约定超过6个月的试用期；安排加班必须无条件服从；加班没有加班费；合同期内不能怀孕、结婚等等，员工可以诉求经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：按照劳动者月平均工资*司龄。

2、企业违背劳动者真实意思的情况下签订或变更劳动合同，如用人单位以胁迫的手段或者乘人之危的方法订立或变更劳动合同的情况，劳动者可以单方解除劳动合同，并可以诉求经济补偿金。

违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在该企业年限*员工过去12个月平均工资*2倍。