领导重用你三个细节（领导重用你还是利用你）

在职场上，能够得到领导的欣赏和重用是一件好事，这代表着将有升职加薪的可能。可是有时候我们却发现，明明领导表现的很重视自己，可是到最后却发现，领导占着自己的功劳升职了，而自己却还是当初那个“小平民”。

职场上人心难测，领导也不例外。所以当遇到领导赏识的时候，不要脑子一热，就死心塌地的为领导拼命。留个心眼，看看领导究竟是在重用你，还是在利用你。

1

重用你的领导凡事在明

利用你的领导凡事在暗

在职场上，领导若是开始重用一个人，那一般都是有提拔之意。平时在办公室中吩咐什么事，都是正大光明的安排你去做，基本办公室的同事们都能够发现这种变化。除此之外，不管是有没有你参与的项目，他都愿意带你去看看，让你长长世面，多丰富一下人脉。会让他身边的人物们都知道，他身边有个得力干将。

相反，有句话说，偷偷摸摸没好事，利用你的领导当着大家的面故意跟你保持距离。但关上门之后便开始跟你亲近，说要避讳人言，又说欣赏你的才华，要求你让他办事，顺便承诺你一个美好的未来。即使有时候是你亲力亲为做成的项目，该你出席露面的时候，他却百般阻挠，安排你其他的任务，就是不让你露面。

所以在职场上千万不要被那些私下拉关系亲近，当面又撇清关系的领导欺骗，这是纯粹的利用和画饼。哪有那么多恰好的私密工作，不能让同事知道，他只是想让没有任何证据，抢占你的劳动成果而已。

2

重用你的领导让牛吃草

利用你的领导让牛干活

有句话说，让牛干活，得让牛吃草，重用你的领导深知此意。他重用你的同时，也十分在意培养你的能力。在工作中但凡遇到有什么好的项目，或者是培训机会，他愿意把这个名额给你，让你在实际工作中去操练，去提升自己的工作能力。同时，他会让你的工资和职位配得上你的能力，愿意给你升职和加薪，给你实质的支持。

但利用你的领导则是光想牛干活，不想牛吃草。他用你，是想让你为他创造更多的价值，说白了就是剥削你。但是在这个过程中，为了安抚你的情绪，让你心甘情愿的卖力工作，他会给你一些假象的好处。比如表扬你工作态度优秀，让大家都学习你。一旦你开口为自己争取利益，他则从狼性文化讲到人生理想，就是不谈加工资。

所以在职场上一定要想清楚，领导爱谈理想那没错，但关键要看谈完理想后，他有没有给你是实质的机会。如果光谈理想就结束，那绝对是有问题的。

3

重用你的领导为你背锅

利用你的领导让你背锅

一般来说，肯重用提拔一个人的领导，都是比较大无畏的。他们比较在意的是集体的荣誉，而不是个人的得失，责任心都比较重。一旦你在团队工作中犯错，领导首先从自己身上找原因，然后带着大家一起去解决问题。

但若是利用你的领导则不同，有句话叫用人朝前不用人朝后，利用你的领导就是这样。他会让你帮忙做事，但是一旦犯错，不管是你的错还是他的错，最后却只有你一个人的错误。他解决问题的方式，是拉出来一只替罪羊。

所以在职场上一个领导的人品，就会决定他的做事方法。自私自利的领导，只会考虑自己的利益，看起来像是重用你，其实只不过是他权衡之后觉得能从你身上得到好处而已。

总而言之，虽说在职场上领导的赏识很重要，但一定也要擦亮眼晴看清楚，领导给你的是橄榄枝，还是在给你挖坑。