boss直聘新晋牛人在哪里（BOSS直聘王云飞四个）

BOSS直聘副总裁王云飞今日在“ECHO 2018”上发表了题为“新招聘的进化”的演讲，阐述了新招聘的含义以及未来发展方向他认为，新用户（候选人）、新CEO、新组织和新技术正驱动招聘的进化，我来为大家科普一下关于boss直聘新晋牛人在哪里?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

boss直聘新晋牛人在哪里

BOSS直聘副总裁王云飞今日在“ECHO 2018”上发表了题为“新招聘的进化”的演讲，阐述了新招聘的含义以及未来发展方向。他认为，新用户（候选人）、新CEO、新组织和新技术正驱动招聘的进化。

首先，人才市场活跃人群正在发生改变，且候选人基数在不断减少。数据显示，1990年至2000年，在中国出生的人口有1.32亿；而2000年至2010年，中国出生人口仅为0.74亿，减少了将近一半。候选人基数的大幅缩水，必定导致人才市场将迎来新的竞争，传统招聘里雇主的优势将减少。同时，这群年轻人自主、自足、自信、自由的生活方式，让他们在雇主的选择上有更多的要求。

其次，随着创业风潮的卷起，越来越多的CEO愿意亲自去找人，搭建属于自己的“班子”，互联网大佬们纷纷亲自上阵为自己招揽大将。CEO扮演起了招聘者的角色，其决策快、沟通快、诚意足的特点极大的冲击了传统HR的工作方式。

再次，技术的快速迭代和越来越激烈的竞争环境对企业的创新力、执行效率、效果都提出了空前的要求。这就要求企业需要聘请技能更多元化、能力更复合的人才，而这不是单一部门能够独立评估的。同时，在新CEO的领导之下，企业内部招聘协同链条发生了改变，求职者与HR、HR与用人部门的单线程沟通变为求职者、HR、HRBP、用人部门、CEO的多线程面状沟通。

最后，在人人都聊“大数据”、“精准”的时代，快速精准匹配CV和JD的招聘模式成为主流，通过技术手段解放了求职者和HR双方通过人力筛选CV和JD的传统方式。

王云飞表示，“新招聘进化的方向是回归价值，换句话说是让一个合适的人去合适的公司在合适的岗位创造属于自己的价值，BOSS直聘的方向是成为雇主在招聘路上的最佳伙伴，与雇主携手共同成长，帮助雇主实现自己的价值。”

同时，BOSS直聘还揭晓了2017年华北区域“王者之心-人才最爱CEO”，“王者之手-人才最爱HR团队”，“员工推荐雇主”等获奖榜单。其中，钱包金服赵国栋、酷炫网络陈世坤等 20 家企业CEO获得“王者之心-人才最爱CEO”称号；蜜芽、一下科技、人人车等 20 家企业获得“王者之手-人才最爱HR团队”称号，京东、外研社、京东方等 20家企业斩获“员工推荐雇主”称号。

据BOSS直聘介绍，本次评选结果摒弃了传统的评选维度，不再将企业的出身、名气、规模、历史作为主要考量，而是基于“ BOSS直聘用户实际行为数据、看准网员工点评数据 ”的准则，提倡在新招聘环境下的雇主品牌理念。

本次ECHO 2018北京是BOSS直聘年度雇主大会的首站，之后还将在上海、深圳陆续举办。BOSS直聘CEO赵鹏表示，“ BOSS直聘会一直陪伴大家共同成长，一起倾听每一个回声。”

本文源自蓝鲸TMT

更多精彩资讯，请来金融界网站(www.jrj.com.cn)