关于员工培训的具体步骤(我们总结了这些小技巧)

对于企业员工来说,进行内部培训可以让员工更加了解企业架构,并且可以在自己的工作岗位中发挥出更好表现和能力。随着新兴技术的发展,传统的培训模式已经不能满足企业培训的需求,在这种情况下,企业该如何做好员工培训呢?

关于员工培训的具体步骤(我们总结了这些小技巧)(1)

针对员工培训,不少培训负责人都有以下困惑:

  • 线上培训如何高效开展
  • 疫情中,如何组织全员培训
  • 基层员工流动性大、难稳定,培训时间相对稀缺
  • 培训资金无法保证吗,培训管理部门人员对培训积极性不高
  • 培训管理部门人员对培训积极性不高,培训效果难以量化评价

企业在进行全员培训时,建议可从以下几个维度进行思考:

在线学习,优化员工体验

随着互联网产业的快速发展,搭建在线学习平台一定要具有移动性,可以让员工不受时间和地域的限制进行在线学习,随时随地利用碎片化时间参与培训、学习。

关于员工培训的具体步骤(我们总结了这些小技巧)(2)

浪潮HCM Cloud培训服务云支持文档、 视频、音频、图文、图片和外部链接等多种课件格式,员工可以自主选择移动端或PC端学习,突破时空地域限制。将企业培训从反复协调、重复沟通和负重组织中解放出来,从此轻装上阵。

趣味学习,过程实时可控

关于员工培训的具体步骤(我们总结了这些小技巧)(3)

传统的线下培训,以课堂形式为主,缺乏趣味性。利用浪潮HCM Cloud培训服务云可以设置打卡比拼、积分排名等机制,存在趣味性,能促使员工坚持学习。通过学习地图查看岗位晋升路径,即可得知自己需学习的课程,从而激发员工激发学员学习动力和积极性。

课程丰富,精准匹配

关于员工培训的具体步骤(我们总结了这些小技巧)(4)

课程内容设置丰富,提供智能岗位能力模型库,针对不同员工岗位需求,精准匹配职场学习课程,可以满足不同基础人群的个性化学习需求,让岗位学习更具有针对性和指导性。员工培训告别零散琐碎,实现针对性、碎片化、系统化的学习需求。从此,企业培训标准化、专业化运作。

追踪考核,评估学习效果

关于员工培训的具体步骤(我们总结了这些小技巧)(5)

培训签到、评估、课件学习、证书颁发全线上化管理,使得员工能够更快、更容易掌握专业技能,融入团队。能够直观地监测考试成绩、学分排名、学习进度,让企业清晰掌握员工的学习情况,了解每次培训效果,保证企业培训能真正落到实处。

浪潮HCM Cloud培训服务云打破了传统培训模式,为培训变革带来了新的发展源泉和驱动力。未来,将通过不断地探索与升级,帮助更多的企业实现多场景的人才学习与发展需要,实现员工随时随地自我增值。

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