管理者怎样对待员工(管理者要做到这点)

管理者怎样对待员工(管理者要做到这点)(1)

大家回想我们以前,不管你看什么评剧、京剧、粤剧,任何的地方戏剧,它一定讲忠孝节义,不会乱演的。因为那必须要带有教育的意义,而不是说纯粹的娱乐,中国人所有的娱乐都有教育的功能。

你要知道娱乐会把人带坏了,西方人就是娱乐当中没有教育的功能,我们寓乐于教,就是透过娱乐,然后来教育。

其实我们还不叫教育,更进一步叫教化。这个教化很厉害,把原来不懂的化成懂,把原来蛮番的化成文明,让你不知不觉,化就是让你不知不觉。教你会抗拒,化你不会抗拒,因为你根本连怎么抗拒都不知道,不知不觉就过去了。

管理就应该不知不觉就把他带动起来了,他才不会抗拒。

M理论的三个向度,一个叫安人,一个叫经权,一个叫絜矩。

安人就是从仁,从人性这个角度来讲,一个人一安,他的人性就发扬出来了,这个仁就是爱的意思。

我们不讲爱,讲仁,中国人很少把爱挂在口头上,我们都讲仁。可是仁是什么?仁就是爱,那既然仁是爱,你就干脆讲爱就好了,我们却没有,这一点大家好好去想一想。一个嘴巴会讲爱的人,他的内心有没有爱心?你要特别小心,几乎是没有的。

你很少从我的口里面听到说感恩这两个字,因为我这几十年走下来,我发现一天到晚感恩的人,他是一点没有这种观念的,他变成口头禅了,最怕的就是口头禅,就是表面的感谢,内心一点没有感谢的意思。

中国人是一个很深沉的民族,一句话,大恩不言谢。大恩不是说谢谢就抵消的了,所以你看我们现在教小孩要谢谢妈妈,我就觉得很奇怪,妈妈可以一谢就结束的吗?谢了就什么都没有了。

我们真的没有很深刻的去想这些事情,大恩是不言谢的,你对我的恩惠,我不敢说感谢,因为说感谢,就表示把你贬得太低了,你这种大恩大德我怎么敢说感谢呢?我时时刻刻要在心里头记住才对,怎么可以嘴巴讲感谢就算了呢?

可是我们现在越学越浅薄,人越没有价值,然后自己觉得很时髦,觉得很现代化,我不希望这样。一个人要在心里头感谢,而不是挂在嘴巴上。

一个女人会相信我爱你这句话,那她本身就是很浅薄。中国人是不相信这些话的,中国人相信自己的感觉。因为相信这些话就注定一辈子要离婚三次,这个讲你也信了,那个讲你也信,你全完了。

中国人你怎么讲我根本无动于衷,我相信我自己的感觉,这个人爱不爱我,我最清楚,你不用讲。

仁是二人,仁就是二跟人的结合,就是你要慈善。老实讲,有情跟有爱不太一样,人要有情,但是爱要受到约束。情是可以推的,爱是不能推的,你爱所有人,就是不爱任何人。这句话各位要去想想,你爱所有的人,就是不爱任何人。

所以为什么中国人老是有差等的爱,我们不是西方的博爱,人怎么可以博爱?你爱所有的人,就是不爱任何人。

老天才是博爱,大公无私,老天是爱所有的人,但是他不会爱任何人。你求天没有用的,我们只有谢天谢地,没有去求天的。你谢他可以,你要求他,他心里好笑,你也求我,他也求我,那我听哪个?我听你的,我就变成私的了,我就不公了。

老天是公的,所以我们为什么对老天很青睐,就是因为他大公无私。你喜欢下雨,他喜欢出太阳,老天不管你,他该下雨就下雨,该出太阳就出太阳,我不管你需要什么。中国人不会笨到去求天,我们都是谢天。

但是我希望各位了解,天包括地在里面,中国人讲到天就包括地,讲到男就包括女。很多人一直认为中国人重男轻女,我从来没有发现中国历史上是重男轻女的。中国人讲阴会包括阳,讲阳会包括阴,因为我们两边是兼顾的。

我们不像西方二选一,我们没有西方的二分法思考,所以西方人讲要就是要,中国人讲要含有不要的意思,中国人讲不要含有要的意思,中国人讲合理含有不合理的意思。这个是西方人很难了解的事情,因为这才是合乎现象的事实。

所有东西好里面一定有不好的东西,不好的里面也总有一点点好的,不可能完全不好。天底下没有绝对的好,没有绝对的不好。西方人会说这是好那是坏,我们觉得很奇怪。

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