管理者怎样对待员工（管理者要做到这点）

大家回想我们以前，不管你看什么评剧、京剧、粤剧，任何的地方戏剧，它一定讲忠孝节义，不会乱演的。因为那必须要带有教育的意义，而不是说纯粹的娱乐，中国人所有的娱乐都有教育的功能。

你要知道娱乐会把人带坏了，西方人就是娱乐当中没有教育的功能，我们寓乐于教，就是透过娱乐，然后来教育。

其实我们还不叫教育，更进一步叫教化。这个教化很厉害，把原来不懂的化成懂，把原来蛮番的化成文明，让你不知不觉，化就是让你不知不觉。教你会抗拒，化你不会抗拒，因为你根本连怎么抗拒都不知道，不知不觉就过去了。

管理就应该不知不觉就把他带动起来了，他才不会抗拒。

M理论的三个向度，一个叫安人，一个叫经权，一个叫絜矩。

安人就是从仁，从人性这个角度来讲，一个人一安，他的人性就发扬出来了，这个仁就是爱的意思。

我们不讲爱，讲仁，中国人很少把爱挂在口头上，我们都讲仁。可是仁是什么？仁就是爱，那既然仁是爱，你就干脆讲爱就好了，我们却没有，这一点大家好好去想一想。一个嘴巴会讲爱的人，他的内心有没有爱心？你要特别小心，几乎是没有的。

你很少从我的口里面听到说感恩这两个字，因为我这几十年走下来，我发现一天到晚感恩的人，他是一点没有这种观念的，他变成口头禅了，最怕的就是口头禅，就是表面的感谢，内心一点没有感谢的意思。

中国人是一个很深沉的民族，一句话，大恩不言谢。大恩不是说谢谢就抵消的了，所以你看我们现在教小孩要谢谢妈妈，我就觉得很奇怪，妈妈可以一谢就结束的吗？谢了就什么都没有了。

我们真的没有很深刻的去想这些事情，大恩是不言谢的，你对我的恩惠，我不敢说感谢，因为说感谢，就表示把你贬得太低了，你这种大恩大德我怎么敢说感谢呢？我时时刻刻要在心里头记住才对，怎么可以嘴巴讲感谢就算了呢？

可是我们现在越学越浅薄，人越没有价值，然后自己觉得很时髦，觉得很现代化，我不希望这样。一个人要在心里头感谢，而不是挂在嘴巴上。

一个女人会相信我爱你这句话，那她本身就是很浅薄。中国人是不相信这些话的，中国人相信自己的感觉。因为相信这些话就注定一辈子要离婚三次，这个讲你也信了，那个讲你也信，你全完了。

中国人你怎么讲我根本无动于衷，我相信我自己的感觉，这个人爱不爱我，我最清楚，你不用讲。

仁是二人，仁就是二跟人的结合，就是你要慈善。老实讲，有情跟有爱不太一样，人要有情，但是爱要受到约束。情是可以推的，爱是不能推的，你爱所有人，就是不爱任何人。这句话各位要去想想，你爱所有的人，就是不爱任何人。

所以为什么中国人老是有差等的爱，我们不是西方的博爱，人怎么可以博爱？你爱所有的人，就是不爱任何人。

老天才是博爱，大公无私，老天是爱所有的人，但是他不会爱任何人。你求天没有用的，我们只有谢天谢地，没有去求天的。你谢他可以，你要求他，他心里好笑，你也求我，他也求我，那我听哪个？我听你的，我就变成私的了，我就不公了。

老天是公的，所以我们为什么对老天很青睐，就是因为他大公无私。你喜欢下雨，他喜欢出太阳，老天不管你，他该下雨就下雨，该出太阳就出太阳，我不管你需要什么。中国人不会笨到去求天，我们都是谢天。

但是我希望各位了解，天包括地在里面，中国人讲到天就包括地，讲到男就包括女。很多人一直认为中国人重男轻女，我从来没有发现中国历史上是重男轻女的。中国人讲阴会包括阳，讲阳会包括阴，因为我们两边是兼顾的。

我们不像西方二选一，我们没有西方的二分法思考，所以西方人讲要就是要，中国人讲要含有不要的意思，中国人讲不要含有要的意思，中国人讲合理含有不合理的意思。这个是西方人很难了解的事情，因为这才是合乎现象的事实。

所有东西好里面一定有不好的东西，不好的里面也总有一点点好的，不可能完全不好。天底下没有绝对的好，没有绝对的不好。西方人会说这是好那是坏，我们觉得很奇怪。