简历里面自我评价该怎么写更好（如何在简历中写好）

在阅读了上万人简历后，我发现会写“自我评价”的人寥寥无几。但这部分是我们HR筛选简历时最看重的部分。所以请大家在写“自我评价”之前，先了解下“自我评价”的目的是什么？不要动不动就上网抄一大段。这样的简历HR看后，会把你简历直接刷掉。

简历，是用来推销你自己的文案，而“自我评价”是高度总结提炼的你核心竞争力卖点。

你看过那个畅销文案是网上随便一贴的吗？

所以，如果你的评价是自己网上随便抄的，请尽快删掉重写。因为，这种臭大街的“自我评价”，不仅不能帮你起到正向的作用，还会让HR觉得你自己没有认真对待这份工作。

那我们怎样才能写出HR喜欢的“自我评价”？

​结合自己多次招聘的经历，我总结出三种方式：

和应聘岗位匹配

很多人不管他们求职什么职位，都会把自己同一份简历发过去，发了上百分没有找到工作后。哭着来找我说：“这些HR真是瞎了眼，我的简历就这样被pass。”

遇见这种事，我通常会问对方：你的简历和应聘岗位匹配？

对方在这个时候通常是说不出话来的。

事实上，从HR的角度来看，大厂每天都会收到上百甚至上千份简历，每份简历的能看几分钟？这三五秒的功夫，如果你的简历没有HR想要的关键词技能点，为什么人家邀请你面试？

所以，在写简历时，大家首先要把简历和对方的职位匹配起来写才行。

例如：

这是XX公司招聘的信息流推广专家岗位JD。如果你应聘这个岗位，“自我评价”写这样：

阳光开朗，积极向上，工作踏实，刻苦耐劳，做事认真负责。

学习能力、沟通能力、组织能力均良好。

如有幸被录用，我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以体现出自身能力和价值。

请原谅HR刷掉了你的简历。但事实上，你只需要花大把时间来修改它：

两年网络广告从业经验，熟悉国内各大主流广告的投放模式；

曾在百度/神马/360搜索负责XXX产品，预算100万元/月；

善于自我进化，不断突破自我。

发现了吗，是不是比第一次自我评价好很多？

但事实上，我只在JD中的内容和“自我评价”进行了一一对应，这样HR就可以看到你工作的经历和相关关键词“投放渠道”和“广告投放”。你的简历会自然而然的脱颖而出。

但是，这种自我评价才只是基本达到及格线。接下来，我将介绍一些能使你的自我评价达到更高水平的方法。

巧用数据和案例

当你逛购物网站的时候，你有没有发现：商家喜欢把各种数据和实际案例，在产品详情页面上贴一堆？

这样做的目的，容易让别人觉得产品专业，从而博得消费者的信任。

这一原则也同样适用于简历。我们尽力写一份出色的简历，不就是为了赢得HR的信任，让他们认识到我们胜任这份工作吗？

在简历中，只有案例和数据才能证明自己的能力。

我们还说刚才那个例子：

两年XX独角兽公司mcn机构自媒体广告从业经验，熟悉国内主流广告渠道的核心播放方式，负责在百度搜索和QQ空间推出XXX产品，经手预算达百万级别，平均客户获取成本降低60%，善于自我进化，不断突破他们自己。

XX产品百度搜索推出，客户获取成本降低34.5%，低于行业平均成本的50%。

XX产品QQ空间推出，客户获取成本8.5%，低于行业平均成本65%。

这样写我们既有工作数据，又有实际案例，是不是看上去更有说服力呢？那么如何去写数据和案例呢？

第一种是客观数据：例如，如果你做了10项活动，管理了一个18人的团队，这种数据一般比较平淡，但也可以增加简历的真实性。

横向比较：你的与同事相比下，在和你的同行人相比下，你觉得自己怎么样？

如果你在同事中名列前茅，你可以写：公司业绩绩效排名前3（100人团队）

如果排名不够高，但总有一些方面比其他方面好，比如成本更低、效率更高等等，可以说是优势所在。

纵向比较：工作效果比以前好吗？有什么好处？好多了？

善用数据和案例，你的“自我评价”会上升到一个更高的水平。

用权威背书

我们一开始就说：“简历是用来推销自己的副本，“自我评价”是你自己总结的核心竞争力卖点。”

因此，在写“自我评价”时，大家都应该巧妙运用这一关键点。在主流的招聘网站上，“自我评价”一般放在第一栏。所以，如果每个人都应该把自己核心竞争力的亮点写好，最好放在这里。

那如何巧妙用“自我评价”帮你背书？

1） 在同一领域的多年经验

例如：6年高级财务分析，精通所有岗位技能

2）行业知名项目带头人/著名奖项获奖者/著名大学毕业

例如：微信“春晚摇一摇红包”主策划人/大学生电影节最佳短片编剧奖/北大光华学院金融硕士

3）在知名公司实习/工作经验

例如：世界500强独角兽公司工作/实习经验

好吧，结合以上几个动作，我们可以做出很好的“自我评价”：

两年XX独角兽公司mcn机构自媒体广告从业经验，熟悉国内各大主流广告的投放模式；

负责在百度/神马/360搜索推广XXX产品，预算100万元/月，使平均客户获取成本降低60%，公司内部排名第一。

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