公司辞退员工员工不接受 公司辞退员工没被网友抵制

忙忙碌碌工作了一上午，好不容易挨到午休，午饭后你正闭目养神或者安静地刷手机。此时，你旁边工位的同事打开手机公放，短视频或游戏或电视剧的背景声响彻整个办公室，你会不会怒从心头起？

最近，关于“员工午休玩手机音量很大”的新闻上了热搜。

某公司员工在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》前后对该员工提出了7次警告，该员工仍不改正后，公司辞退了他。

神奇的是，该员工对公司的处罚提出异议，他认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压，于是对公司提起诉讼，要求公司支付超过十五万元的赔偿金。所幸，法律是公正的，仲裁委不予支持，驳回了该员工的起诉。

网友们对此判决一致称快，难得一次劳资纠纷中，网友异口同声站企业。

每天在同公司或同一部门工作，就像是一个小型社会的缩影，同事是我们在这个小社会里最长朝夕相处的人。在每天的相处中，同事有些涉及大是大非的问题，比如推卸责任、难沟通、抢功劳会让我们陷入勾心斗角的局面，心累。

但更多时候我们会被同事的小行为惹毛。这些小行为虽然不会让我们时时像演宫斗剧那么辛苦，但它们发生频率过高——就像午休开手机公放扰民的那位同事，对我们造成的精神内创也不低。

在公司被同事反复伤害

@瓜哥

同事讲话习惯性否定别人

我们公司的行政，每次别人说什么她总会习惯性否定，“不是这样的”、“不对”几乎就是她的口头禅。有时候你正在表达着自己的观点，还没有完全清楚地表达完整自己的意思的时候，她就会贸然打断你：“你说的不对…”、“你不懂吧，根本不是这样…”

更甚至，你正在说一件自己很了解的事情而助理并不知道的事情时，她都要否定“但是…”、“不会吧…”然后说一些有的没的，口气还非常的肯定，就是那种不相信别人说的任何一句话的口气。

刚开始大家还会和她争几句，后来我们都懒得搭理她，用“随便你，你说的都对”的态度打发了事。但很多人（包括我）是真的反感这种老是觉得自己不会错的莫名的自信的态度。因为她习惯性否定别人，以至于有时她说得对、有道理时，听她滔滔不绝、侃侃而谈，我都觉得格外刺耳。

@我叫佳佳

同事爱贪小便宜

我是公司人力资源部的，也管一些后勤物料。公司会定期给客户安排一些活动，比如说过来公司听一下我们的讲座，主要是让客户了解我们的产品。但公司有一个很贪小便宜的同事D，让我们管物料的同事很受不了。

比如说，我们要冲咖啡给客户喝，就是普通的速溶咖啡也不贵，D就非要顺几包；还有我们也会制作一些带公司logo的笔记本、油笔发给参加活动的客户，方便客户现场记笔记、做纪念，每次D也要拿。

这些东西都不值钱的，但来多少客户发多少本也是有定数的，而且再不值钱这也是公司的财产，不是发给员工的，我们不该拿。

还有一次，我周末过来加班，无意中看到D在公司打印孩子的作业、练习册之类的东西，看那厚度，少说也有四五十页了。我也有上学的孩子，我知道打印机和打印纸是现在上学的孩子的刚需，在家置办这些东西就这么难么。

@鲁十三

同事把我当百度用

工作性质使然，我每天要面对很多客户，反复解答很多问题，这份工作已经让我心里挺烦躁了。结果最近来了个新同事，领导让我带带她，行呗，领导发话那就带呗。

可这个同事她遇到任何问题，首先自己不想着怎么解决，而是都来问你：这件事怎么办、怎么回复这个客户、这个问题这样回答行不行…一些常规问题我们都做成文档发给员工了，她只需要按照章程解决就好，但她从来不看（或者看完忘记了），每次还是重复发问，要么就是直接把整个文档甩给客户，非常不专业。

后来我实在受不了了，就对她说你能不能先把文档上的答案记熟，这类问题不要再问我了，我只接受新问题；如果有新的问题，能不能先自行思考尝试解决一下，如果真的没办法解决，再来咨询我。

大家都是工作过的职场人，应该有解决问题的能力，我们干得又不是多复杂的工作。领导让我带带她，她就完全依靠我，拿我当搜索引擎使。

出了公司也难逃同事“魔爪”

@Slaber

因为和同事住得近，总被她蹭车

我在一家小单位工作，十来个人，男少女多，我开车上下班。公司平时加班比较多，一般都是晚上八点多下班，挺晚的。有一次意外得知有个女同事住地和我家只隔一条街，当天加班也比较晚，又快下雨了，我就主动提出顺路送她回家（我有老婆孩子，送她纯属当雷锋，绝对没别的意思）。

顺路送同事回家这种事偶尔当当雷锋还行，但这位同事蹭车上瘾了，一周里面有三天都要做我的车回家，快下班时就会问我几点走、公交太堵、能不能一起回载她一程。

而且这位女同事情商着实一般。上车从不坐副驾，第一次坐车就说“我听说有女朋友或媳妇的男人的副驾都是给对方准备的，我坐后面”。然后就坐在后面，而且一上车就带上耳机刷短视频，一直到下车，从来不说一句话，妥妥把我当司机了。偶尔我主动找个话题和她聊天，感觉还打扰了人家看手机了。

她从来没提出分摊油费、保养费啥的，而且我真不愿意送她回家，虽然顺路，但我已婚、她未婚，在公司传出去名声不好。最后，我只能半开玩笑半认真地说“有家室的人总送单身女性下班不是很方便”，以此为由拒绝了她。

@风雨兼程

关系不错的同事，离职后找我借钱

我和C是同一批入职公司的新人，入职后虽然在不同部门，但公司也不算大，接触还是挺多的。

我俩接触多了以后发现彼此挺聊得来，年龄相仿、经历相似、喜好也有重合的、又同一天入职，节假日私下里还会约出来一起玩，因为在工作上没有利益冲突、秉性又相投，算得上是交情不错的同事。

我和C在公司干了两年，后来因为工作上的一些问题，C被迫离职，我还在原单位，当时我们都挺难过的，约好了即使不在一起工作也要保持联系、私下里常聚。

C离职一个月后，有一天他联系我，问我借5000元。他说自己最近在找工作手头有点紧（他之前有攒点钱，但和女友异地，攒的钱都贡献给了机票），有两家面试的比较靠谱，应该很快就能入职，等入职发工资后先还我一半、剩下的第二个月还。

考虑到当初我俩的交情、他现在的难处，我就借了，也让他给我立了字据。两个月后，C说他找到了新工作，拿到了工资，给我还了2000元，虽然比说好的还迟了，但他还一部分也算言而有信。结果剩下的3000元从此再无音信，过了一个月我催他要，发现微信被拉黑，人已经联系不到…

完美的工友距离：交集有期限的路人

同事工作中或者下班后那些“无伤大雅”的行为，都会让我们的舒适度大打折扣，所以稳妥的办法还是和同事之间保持舒适的工友距离。

美国文化人类学家爱德华（Edward Hall）曾提出过人际交往的4种空间距离：

① Public distance（公众距离）可以达到360cm之远

② Social distance（社交距离）大概由120cm到360cm

③ Personal distance（个人距离）是由45cm到120cm，可以伸手碰到对方，虽然认识却没有特别关系

④ Intimate distance（亲密距离）由45cm到零距离，通常是亲人、很熟的朋友、情侣或是夫妻

同事关系属于社交距离，无论是在肢体接触上、还是情感上，把对方当作交集有期限的路人最为妥帖。

所谓“交集有期限的路人”就是，工作时谈事情、谈合作、谈一些无关紧要的闲话（八卦、穿搭、好吃的蔬菜瓜果）；但在心理和情感上，不必刻意和同事亲近。尤其是为了所谓的“融入集体”去让自己特意做些什么，完全没必要。

把活儿干好、把钱赚到就是我们上班的目的，我们和同事的交集都是有期限的，时候到了大家都要离场、告别、转移阵地、重新开始。

至于同事那些不涉及大是大非、但又真的折磨自己的行为，不妨从善意提醒他开始，如果对方还无改善，可以态度强硬直接表达；屡教不改、不听劝的，果断向上级投诉。

我们打工人，不为同事的行为买单。

作者 | 静思

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