企业薪酬管理制度 员工薪酬管理制度

第一章 总则第一条:目的,我来为大家科普一下关于企业薪酬管理制度 员工薪酬管理制度?下面希望有你要的答案,我们一起来看看吧!

企业薪酬管理制度 员工薪酬管理制度

企业薪酬管理制度 员工薪酬管理制度

第一章 总则

第一条:目的

为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标。

第二条:原则

公司坚持以下原则制定薪酬制度

1、按劳分配为主的原则

2、效率优先兼顾公平的原则

3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

4、优化劳动配置的原则

5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平

第三条:职责

一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责,主要职责有:

1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;

2、核算并发放公司员工工资;

3、受理员工薪酬投诉。

4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》;

公司计薪周期为每月的一日至月终日,薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日,则提前或顺延一天。

第十三条:本暂行制度至发布日起执行。由公司行政人事部负责起草、解释。

公司人事部

XX年XX月

小编提示:我们致力于企业管理与营销,帮助小微型企业成长。在今日头条平台提供管理各行业的干货资料,满足不同行业企业家朋友的管理营销方面的诉求。

另外,我们精心撰写了有利于公司控股股东的《公司章程》,目的在于让您充分拥有公司的控制权,规避经营中有可能出现股东纠纷、股东死亡或离婚、个别股东中途退股、公司没有预留员工股权池、个别股东不参加股东会、会议通知方式等等问题,都做了明确的规定。

您不必再花费上千上万去听股权课程,一份《公司章程》就可以解答您所有的股权疑问,让您牢牢掌握公司的控制权!点击下方的“了解更多”,您将会获得一份规范完整的《公司章程》。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页