公司想合理辞退员工怎么处理(如何辞退员工不用补偿员工)

一般辞退员工的几种方法

1竞聘法

我们先进行竞聘,落选要辞退的员工,然后假装真诚地跟他谈话,大意是:不想给你简历搞污点,你自己写辞职报告吧,给你一个月时间找工作 。

2合同到期法

你的合同到期了,不续签了,让他用来上班了。

这个法妙啊!社畜又不知道劳动法里写的,没有特殊问题必须续签合同,等他一个月没来上班,我们可以说他旷工啊! 相当于他有过错。这个方法要不留书面证据最好!

3、过失性辞退。

过失性辞退是指,企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形

但如何辞退员工,并且不给补偿,还不用担心会投诉风险呢?小弟整理了一套方案放在下面,希望可以帮到企业家们

公司想合理辞退员工怎么处理(如何辞退员工不用补偿员工)(1)

领取方式

只需“转发 关注”,然后私信我,留言:666,即可领取

公司想合理辞退员工怎么处理(如何辞退员工不用补偿员工)(2)

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页