判断一个人是高情商还是低情商（才是最高级情商的表现）

本文共计4965字，靠谱是一种稀缺的能力。

这是智远的第048篇成长笔记的分享。

“一个人往往得到信赖和尊重的并不是有多会表达，多么聪明，智商，情商有多高，我认为用一个词形容的话，就是靠谱”。

罗振宇老师在爱奇艺上开了一档栏目叫做：“如何让自己变的有价值”，在经过分析和辩论后，其实这并不难，除了一些可培养的技能以外，最重要的就是“靠谱”，如果不靠谱，在有价值，也不一定有人愿意欣赏。

什么是靠谱，就像大家常说的那句话：“事事有回音，凡事有交代，件件有着落”就行了。

试想一下我们做到了么，智远相信每个人都会有那么几次，没有履约的时刻，然后总会找到各种理由为自己辩护，下个台阶。

---

01 “任何时候都要早20分钟”

我从来都不愿意迟到

尤其是在被别人等的时候。

我从来是不愿意迟到和不接受迟到的人，无论是从约朋友吃饭，还是工作谈业务合作，我认为，没有时间观念的人，其他方面也都做不好。

要知道，想要做一个靠谱之人，首先要学会的就是守时，守时代表了对约定的重视，对时间的珍视，甚至于对约会时间所要做的事情的重视，也是工作中职业道德的基本要求，对自己信誉负责任的表现。

一个人总是迟到，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽，因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心随欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入”不靠谱“之列。

面试时间不守时

我曾经自己带团队的时候，因为部门的扩张，需要补一些业务的人员进来，然后就和HR沟通安排2天的时间面试，招聘岗位以及岗位的职责，结果在2天内，我最高记录约了12个面试，上午3个，下午3个。

相信各位读者在职场中也都“面试”过别人，或者自己去求职“面试”，都知道面试很重要，守时也固然的重要。

在第二天约面试中，依稀记得当时有个小伙子约定的是10点30分准备面试，因为当天我需要和部门开一个会议，然后我就故意把开会的时间调整了一下，毕竟尊重面试者，是自己职业素养当中的一部分，也是体验公司专业以及品牌影响的一部分。

那天我等到了11点，那个小伙子还没有到，我就让HR联系对方，对方说堵车，可能要晚15分钟，11点20左右才能到，我心里默念，好吧，这么不守时，如果我把他招聘到我们公司，岂不是一种对工作的不负责任。

结果面试完之后，果然不出所料，我问他，为什么迟到了，他说堵车，早起起晚了，如果面试都这么的随意，那录取后，岂不是在工作中更随意，显然是一种不合格的行为。

面试突出的是一种综合性素质，不仅仅表现在工作中，能力上面，还包含自己的守时能力，第一印象，如果第一印象就因为不守时而丢失，会让自己在面试官眼中，大失折扣。

职场规则就是这样，你可以等面试的leader，但是千万不要让别人等自己，毕竟是自己去面试，主动出击更为重要。

无论在生活在还是其他方面，时间观念，反映着一个人的素质和素养，多次不守时的人就会失去他人的信任，若在已经约定的事情上，实在遇到意外而无法准时到达的话，一定要提前说明并道歉，否则人家就会记住你是一个不守时的人。

不管是从商务洽谈，还是朋友约会，我从来都习惯于早到30分钟，自己的手表从买回来那一刻，时间就调整的比原时间快15分钟，我习惯了这种效率，凡事做好提前量，是对自己时间的把控，也是对别人的尊重。

假设自己确实忘记了约好的日程，根本没有动身去赴约，那么别人肯能就把自己列为一位可能会失信的人，请不要拿时间去开玩笑，不然会损失巨大的代价。

---

02 “及时反馈，对结果负责”

“事事有回音，

凡事有交代，件件有着落”。

如果你问一个创业公司老板，你想要一个什么样能力的员工，他告诉你的答案肯定不是，“我需要勤奋的员工”，而是“能不能帮我找一个靠谱点的”，靠谱有三层定义：负责，清晰，自驱。

负责，就是事情交到我手上，我有责任拿出或者看得到的结果。

清晰，就是要含义明确，讲证据，讲逻辑，不似是而非。

自驱，就是敢于在没有条件的情况下创造条件，没有思路的时候拓展思路，不三分热度，不浅尝辄止。

没有结果的工作等于白做。

靠谱的第一个定义就是“负责”，说白了，在企业工作，领导一个事情交到自己手上，自己能够按照时间要求，按照质量要求拿出看得见的结果，并且能够让结果成为最终结果的最后一道防线。

今日头条CEO张一鸣

在大会上分享过这样的故事：

他刚毕业的时候，第一份工作在酷讯公司做普通的工程师，但是第二年，他就成了管理40多人的部分主管。

当日，与他同一个时间加入公司的，还有清华大学的两个计算机博士。张一鸣既不是技术最好的，也不是有经验的，可是他能够晋升的主要原因就是“负责任”。

在大会演讲中，他提到，工作前两年，自己都是12点，凌晨一点回家，回到家有的时候也会敲代码。除了做好本职工作以外，自己也清晰的认知到哪些是应该去做的，哪些是需要主动承担的。

当我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。虽然我只负责技术，但产品有问题，我也会积极参与讨论，想产品的方案，甚至还和销售总监去跑过客户。

而驱动张一鸣把事情做好，做更多事情的动力正是因为“责任心”。当时，只要是由张一鸣参与或者负责的项目，结果都很令人期待，细节的错误更是极少。

于是，在不到2年的时间内，他从负责一个项目模块，到负责整个的后端系统的搭建，然后开始带领一个小组，后面负责一个大部门，一路的成长。

所以，我们会发现，真正靠谱的人，是你把事情交给他之后，完全就不用操心后续，因为你知道他肯定能够落实，就算当中遇到了困难，也会及时反馈解决。

比按照规定时间，按照规定质量给出结果更重要的是，能够为结果负责。“从我手里出去的东西一定没有问题的，不用重新检查”，这样的人在职场上一定会得到更快的晋升。因此，靠谱的最高标准是成为结果的最后一道防线。

---

03 “不做差不多先生”

“不要差不多，尽可能做到完美

凡事要努力到无能为力。

我原来带项目，做一款小程序的时候，问我们的PM，版本什么时候升级，网站什么时候上线等，PM基本给我的回复是，“差不多这周五可以发版”，“差不多明天下午2点可以出来”。

但是往往到了时间点，就会发现，

总有各种各样的细节问题，小BUG出现，

令人费解，最后不得不延期。

其实多半的工作，

并没太大复杂化的东西，

怪只怪我们自己的不用心。

直到现在回忆，智远认为，我们80%的人何不是在“差不多中度过”，在工作中，如果有领导要求，我们便会努力一下，如果领导不要求，自己可能差不就行了，我遇到很多种情况，比如：“新媒体新文章”错别字，做个计划，找个模板套一下差不多就行了。

智远认为，其实工作的本质是“合作”，企业虽然承担固定的酬劳支付给打工者，打工者就应该支付自己的劳动力，两者是相互关系。但是“打工者”的风险会更大一点。

试想下，企业或者品牌是“一艘大的轮船”，轮船不同的阶段，都需要不同的人才，如果自己有一天技能，能力，年龄突然推动不了轮船的成长了，那么自己只能下船，虽得到了金钱的成本，但是付出了巨大的“时间成本”。

那么在”时间流逝“的过程中，如果自己再养成了”差不多“的习惯，就会慢慢的把自己托下水，自己如果万事都差不多，总有人就会轻易的超过自己，万事都马马虎虎，久而久之就成了半斤不满的人。

“差不多”的心态在表面看似没有任何的障碍，但是若干个小的“差不多”，聚集成的便是“差很多”了，百分之一疏漏往往会造成百分百的错误。古人说话这样一句话：“差之毫厘谬以千里”。上错一点，下错一篇，长期下来会对自身成长不利，对事业的发展不利。

差不多先生的特征：

1.责任感的缺失，没有责任感，使命感，便不会爱岗敬业。

2.有着应付的心理，应付别人，其实就是应付自己。

3.做事马虎不严谨，敷衍了事。

如果自己粘上了“差不多就得了”，这样的标签，智远认为要赶紧改变，差不多，到最后会差很多，别谈“靠谱”了，从业务角度思考，充其量也就是完成任务。

可能如今的你也有过这样的感慨，感觉岁月过的太快，万事不是那么容易，感慨自己蹉跎了岁月，觉得要拼命的努力，可是就是迟迟不肯行动，还停留在差不多就得了。

试想一下，再过10年，20年，假设自己还是如此差不多，那自己到时候也就只能感慨了。

到时候已经没有机会再拼命努力到无能为力了，自己只能是在痛苦中追悔，然后等待game over，就像“差不多先生”中的一句歌词：“这个年纪你怎么还在混”，不要成为了一个差不多先生。

---

04 “客观的角度照顾别人的想法”

“我们每个人多数都非常的固执

会习惯性以主观的角度判断事情。

其实每个人也会有这种情况，以自我为中心，不管是在商务交流，还是在朋友相处的时候，很容易就忽视了别人的感受。

身边同事的故事：

我曾经有个同事小A，他和H关系挺好，有一次，他们两个之间发生了一些工作上的小矛盾，然后小A一激动，就把对方原来告诉他的所有隐私在大庭广众之下全说了出来，搞的H非常的难看。

后来他们两个就形同陌路了，小A在公司也很少有朋友愿意跟他去交心，去聊一些心里话。

这个事情告诉我们，当对方为了一些事情闹出了矛盾不可怕，最可怕就是将事情上升到了“人身攻击”，还影响了别人，如果一味的站在主观的角度去思考问题，而不顾及别人的感受，还将对方的秘密说出来，自然，别人就不会在轻易的相信自己了。

在心理学中，

良好的人际关系是建立在彼此真诚上的，

你信任我，我信任你，这感情才能够日久弥坚。

如果自己突然为了一己私欲，陷人于不顾，别人就会对自己失去信任，而一个靠谱的人，总会站在客观的角度去思考问题，就算彼此有一些矛盾，也不会做出一些过分的事情，而是会站在客观的角度去解决问题，从而使事情变得更好的结果，而不是让两方都陷入尴尬之中。

拥有共情心理：

据观察，靠谱的人还有一种共情的心理，在与人交往的过程中，他们懂得为别人去考虑，在说话的过程中，他们也懂得照顾别人的情绪，这种行为其实是一种情商极高的行为。

在心理学上认为，每个人都具备共情心理，就看他用在什么地方了。我们在做自我的时候非常的容易，做到无我就非常困难了。毕竟，每个人都是有自私的心理，不习惯的为他人去付出，相反的，人只要去付出，心中才会有光。

只有真正靠谱的人，才会将共情心用在照顾别人的情绪上，运用客观的角度去看待发生的问题，虽然说这个世界上没有什么感同身受，但是自己能够顾忌一个人的情绪，就是对别人最大的照顾。

---

05 “为人善良，真诚正直”

“有一种靠谱，他们始终秉承

一颗真诚又善良的心和自己相处。

我遇到过一名高管，如果让我形容他的靠谱，用两个字形容叫做“舒服”，我曾经遇到了一些职业上的问题，在在行上约到了他，沟通过程中，我可以感受到他的真挚和善良的心愿意去帮助我。

通过观察和调研，我认为这类人群，

他们不会轻易做一些危害别人的事情，

习惯助人为乐，心怀善意，

对别人的求助，他总能无私的伸出援助之手。

这类人群的善良也有棱角，也有原则，非常强的明辨是非的能力，在为人处事方面豁达宽容，哪怕是与别人发生矛盾，他们都会先去解决问题，理解他人，第一时间反思自己。

为人善良，真诚正直是一种非常稀缺的能力，孔子说过：人的生存靠的是正直，不正直的人也能生存，但那不过是侥幸免于祸害罢了。

一个靠谱正直的人，不但乐于助人，也要学会拒绝别人。对损害别人和集体利益的事情，对本该属于他分内之事却不断要求自己去做的人，我们要学会加以拒绝。

不管是直截了当的说“不”，还是采取婉转的方法，这不但维护了正义和尊严，也能使别人对你肃然起敬。

为人善良，正直的人，都拥有自己的人生观，价值观，不随大流，不说大话，并且坚定自己的信念，不为他人的闲言碎语动摇，一个靠谱真诚的人，办事公道，有正义感。

---

文笔共勉：

靠谱的人存在一种气场，他们会散发自己的磁场，令人忍不住想去接触，更重要的是，靠谱的人身上还具备良好的心态，能感染别人，正是这种特质，会受到他人的欣赏。

靠谱是时代非常稀缺的品质，拥有靠谱特征的人内心往往很丰盈，也能做出一番事情，他们对待工作从来不马马虎虎，对待朋友坦率而真诚，对待亲人关爱有加，跟靠谱的人交往，自己会感到特别的踏实，跟靠谱的人打交道，自己也能受益量良多，希望你有这种潜质。

,