年金制教师退休保障（教师工龄制退休有进展）

“工龄制”退休是继“延迟退休”政策提出之后的产物，获得了很多人的支持，尤其是教师。

教师是教育过程中不可或缺的存在，承担着教书育人的职责，由此可见，教师身上的担子很重。

教师的工作很稳定，朝九晚五，到点就下班，每年还有两个超长假期，在外人看起来，这是一份清闲的工作。

但其实只有当老师的知道根本不是这么一回事，因为平时老师并不是给学生上上课就好，下课之后，老师还有很多事情，有时候在学校干不完，回到家还要无偿加班。

而且教师都是站着上课的，一站就是一节课，是体力和脑力双重劳动，根本不像大家想象中那么轻松。

如果可以的话，老师们都想早点退休，就在这个当口，出现了“延迟退休”政策，这让很多老师慌了神。

所谓的延迟退休，顾名思义，就是在原有的退休年龄上延长工作年限，本以为熬到头了，没想到还要再晚几年退休，老师对此无法接受。

考虑到老师工作性质的特殊，所以有人提出了“工龄制”退休，只要老师教龄在30年以上，就能申请退休，和延迟退休相比，这一退休政策更加和老师心意。

每个老师都要面临退休，所以年轻老师也很关心和退休政策有关的信息。

随着时间的推移，教师队伍也呈现出新老交替的景象，据统计，我国教师总人数已经突破了1000万，这个基数过于庞大，所以必须要有一个合理的退休制度，用以保障老师的权益。

关于教师退休政策的调整，需要听取各方的意见，这样才更加公平合理。

对于“工龄制”退休，老师们认为教龄在30年以上就可以退休，不过网友却认为工龄制退休的门槛已经设置在40年。

大家都在维护自己的利益，所以在网上也是争论不休，最后也未能达成共识。

目前工龄制退休只是在部分地区进行试点，比如宁夏教育厅公布了最新方案。

方案一：3年内满足30年教龄可以退休；

方案二：距离退休仅5年，满足20年教龄的教职人员可以退休。

这个方案还是比较人性化的，把更多的选择权交到了老师的手中，满足有退休需要老师的需求。

对于工龄制退休政策，老师们都很期待，也希望能够尽快在全国实行。

根据宁夏发布的教师退休政策来看，关于老师是否能退休，要分门别类地去看待，并不是所有的老师都满足条件。

如果老师因为年龄大，身体条件不足以支撑继续教学，满足了相关条件，就可以提前申请退休；

如果老师身强体壮，还能胜任教学工作的话，就可以继续从教，这里要注意的一点就是，老师提前申请退休的话，还要考虑是否会影响退休金金额。

对每个职场人来说，从开始上班的那一天就期待自己能早点退休，过上安逸的生活。

而“安逸”也是有条件的，如果没有足够的经济条件支撑，是无法安享晚年的。

这就涉及到了退休金的问题，关于工龄制退休，其实也可以理解为提前退休，那么老师退休后的工资会不会比正常退休的老师更低呢？

答案是肯定的，毕竟教师工资的构成和教龄密切相关，教龄越长，工资越高，相应地所获得的退休金也越高。

因此，老师们期待工龄制退休尽早实施，同时心里又很矛盾，如果身体允许的话，很多老师不得不选择晚退休几年。

当然，这属于个人选择，如果家庭条件本身就很好，老师就不需要纠结，到了年龄就直接申请退休，反之，就要坚持几年再退了。

不管是工龄退休还是延迟退休，都各有利弊，国家之所以大面积的实行延迟退休，也是为了尽快地缓解社会矛盾。

我国目前人口老龄化严重，养老、医疗支出占比加大，所以，需要通过延迟退休来解决正在面临的问题。

不过，实行延迟退休之后，还有一个很棘手的问题，那就是大学生就业，老人不退，新人就找不到工作啊。

现在已经接近年关，还是有不少大学生在家待业，所以才会有很多人支持工龄退休政策。

社会矛盾需要缓解，延迟退休政策也是大势所趋，不过对一些特殊的岗位，还是更适合工龄制退休，比如教师。

话题讨论：你认为工龄制退休门槛应该是30年还是40年？

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