hr怎么做面试题库（面试常见的十六个问题及回答技巧）

如果说面试总成绩是十分，那么三分考察颜值和气场，三分考察专业能力，四分考察回答问题时核心要素提炼能力和陈述的逻辑性及清晰度。

下面我将面试常见的十六个问题做以总结，提供问题核心要素及回答技巧，供求职者参考。

自我介绍难度系数最低，是入门第一题，有助于应聘者现场放松，更好展示自我。

回答技巧：口语化表述，直奔主题，语言简练，条理清晰，层次分明，介绍的内容要与简历一致，突出个人优势。面试前一定要提前背好，注意框架和层次。

此处无需介绍过往工作经历细节，面试官已经通过简历有所了解，一笔带过即可。对应聘当下这个工作起作用的岗位经历和技能可进行简单陈述。

这类问题难道系数较低，面试官通过此问题来了解应聘者的性格、观念、心态。

回答技巧：绝对不能说工作忙，没什么业余爱好。更不能说那些庸俗，会让人对你产生不好的印象或者误解的爱好。如：追剧、刷短视频等。

最好是能展示你热爱运动，追求健康、热爱生活，喜欢钻研某领域知识的相关爱好。

这类问题难度系数中，面试官通过此问题一方面考察你头脑的灵活及情商，另一方面考察你是否具有你应聘的岗位不能容忍的缺点。

回答技巧：不能说自己没有缺点，这样会被认为严重自负。也不能说对你应聘的岗位不利的缺点。例如你应聘会计岗位，不能说自己平时比较粗枝大叶。也不能说令人不放心、不舒服的缺点。如：我比较健忘。要说一些不影响大局的小缺点，或者表面看是缺点，但从工作角度看是优点的缺点。缺点不宜多，有一两个即可。

其他面试问题及回答技巧在后续篇章陆续分享，请关注。

我是喜欢跟你分享职场故事和干货的HR慧姐。