国庆七天假怎么算加班的(国庆拼假可连休13天)

中秋、国庆两节将至,一小一大两个假期,

你准备怎么安排?

其实,只要灵活请假,

就可以分别在两节拥有“加长版”假期。

国庆七天假怎么算加班的(国庆拼假可连休13天)(1)

中秋节“拼假”攻略

今年中秋节的放假时间为

9月19日至21日

9月18日(星期六)则要上班

3天时间适合短途旅行

如果,在9月18日、22日至24日、26日(星期日上班)这5天请假,加上25日(星期六),

就能拼出一个长达9天的假期!

国庆七天假怎么算加班的(国庆拼假可连休13天)(2)

国庆节“拼假”攻略

中秋节后不到10天,国庆节也将来临。

今年国庆节放假时间为10月1日至7日放假调休7天,

9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

根据这个安排,给大家推荐两套“拼假”方案――

方案一是轻量版“拼假”

不会太过分

10月8日、9日请假2天

连接10日(星期日)

共休息10天

国庆七天假怎么算加班的(国庆拼假可连休13天)(3)

方案二是狂野版“拼假”

很可能有了这次没下次

9月26日至30日(5天)请假

连接25日(星期六)

共休息13天

国庆七天假怎么算加班的(国庆拼假可连休13天)(4)

(小编你敢请假吗?)

如果“两节”要加班,

加班工资怎么算?

如果不补休,

加班工资该拿多少?

北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者采访时表示,今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日,法律不允许调休,只要安排加班,就应当支付不低于300%工资(月工资基数÷21.75天×300%×加班天数)。

9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的,如果安排加班不能安排补休的,应当支付不低于200%工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。

如果这10天全部加班,算下来是24倍的工资,可以理解为加班10天拿到24天工资。

你是放假还是加班?

来源: 工人日报

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