国庆七天假怎么算加班的（国庆拼假可连休13天）

中秋、国庆两节将至，一小一大两个假期，

你准备怎么安排？

其实，只要灵活请假，

就可以分别在两节拥有“加长版”假期。

中秋节“拼假”攻略

今年中秋节的放假时间为

9月19日至21日

9月18日（星期六）则要上班

3天时间适合短途旅行

如果，在9月18日、22日至24日、26日（星期日上班）这5天请假，加上25日（星期六），

就能拼出一个长达9天的假期！

国庆节“拼假”攻略

中秋节后不到10天，国庆节也将来临。

今年国庆节放假时间为10月1日至7日放假调休7天，

9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

根据这个安排，给大家推荐两套“拼假”方案――

方案一是轻量版“拼假”

不会太过分

10月8日、9日请假2天

连接10日（星期日）

共休息10天

方案二是狂野版“拼假”

很可能有了这次没下次

9月26日至30日（5天）请假

连接25日（星期六）

共休息13天

（小编你敢请假吗？）

如果“两节”要加班，

加班工资怎么算？

如果不补休，

加班工资该拿多少？

北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者采访时表示，今年9月21日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节）这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）。

9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班不能安排补休的，应当支付不低于200%工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。

如果这10天全部加班，算下来是24倍的工资，可以理解为加班10天拿到24天工资。

你是放假还是加班？

来源： 工人日报