hr看了简历问你有什么想了解的吗（你为什么在简历中写一些你没有经历的经验呢）

遇到HR的不提挑衅，怎么办？

正常的一些问题应该是这样的：

HR问：以你的经验和能力，可以到比我们更知名的公司服务，是什么原因考虑到我们这里来面试呢？

应聘者A回答：因为我也去另外几家公司面试，可是人家不录取我啊，所以才来到你这边尝试一下的。

应聘者B回答：是的，谢谢你的认同，我自己也是认为我可以到那些公司应聘的，不过现在他们还没反馈，而贵司先安排了面试，我就先过来了。

应聘者C回答：谢谢你的抬举，我本身的经历其实也是现在这个平台给与的，其实也没什么优势，其他的公司我去投递简历，我就投递了贵司的招聘岗位，因为我觉得我能够在这里找到更好的发展，同时希望是实现我职业发展的全新平台。

应聘者D回答：我做过了你们几家竞争公司的资料收集和分析，如何可以的话我请给我更多的时间的解析，在通过对比之后，我更愿意到贵司服务，第一、公司的氛围更适合我；第二、现在的产品和发展更符合我自己的预期；第三、我对我自己的经历和能力非常有信心，因此更希望在这个平台得到更多的认同，也愿意接受全新的挑战。

在我多年的HR招聘负责人经历中，以上的几个面试者回答这个正常的问题都是符合预期的，就算傻缺如A、B这样的应聘者，就算是看上去不错的C和D，都是没有绝对的正确与否的意思。

面试中的提问和整个面试环节，这完全是根据公司的招聘需求、面试官的个人喜好、应聘者的综合素质与招聘岗位的匹配度、以及特别因素所决定的。而善意的谎言和坦白从宽也都是可以被理解和接受的。而从HR的角度看招聘以及面试，更多无非是匹配的问题，和诚实的品质以及说话的艺术半毛钱关系都没有。

那如果是故意的提问这样的问题，到底要怎么回答呢？直接用一个否定的问题，试图营造不对等的地位，试图查看应聘者的回应，这个要怎么破解呢？

换位思考，可以化解困境

首先，我们换一个角度看：其实公司的招聘也是经过美化的，这没什么大不了

招聘的开始都是招聘需求，而招聘需求是需要分析的，指的就是企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，可以涉及到招聘的岗位，需求人数，任职资格，工作内容，上级领导，甄选流程（面试官等），工资待遇福利，培训绩效等等具体的环节，简单点说，招聘需求并不是把人找过来面试那么简单，而是要有一整套配合的支持，最后落实到执行人，负责人。所以诱导应聘者投递简历和面试就是最关键的！

例如，医药公司的招聘，这个时候公司的招聘需求是很明确的，部门因为业务发展需要找一名销售经理，网站上的招聘任职资格要求是这样的：

岗位职责： 1、负责完成公司每年下达的年度销售业绩指标； 2．负责新老客户的开发与维护及日常沟通工作； 3、负责与公司各部门协同配合完成订单各环节工作。

总结一句：干销售应该干的事！做过销售的人都知道销售就做这些工作，说了等同没说的文字游戏。

岗位要求： 1、大专以上学历；5年以上市场营销相关工作经验，有医养、办公家具工作经验者优先； 2、工作认真负责，能吃苦，亲和力好，沟通能力强，能独立开发新客户； 3、有较强的市场营销及拓展能力。

总结：要求都是活得，写出来总是显得公司有逼格，不是随便的公司，能不能达到没关系，面试就知道了，难道没有5年以上经验就真的不录取了吗？

薪资待遇

完成绩效考核指标后年收入在20万元以上。

嗯，看到了吗？这个才是关键的吸引人才的信息啊！也没有欺骗的意思：在完成一定条件后可以获得20万以上哦！

好吧，你做的好，我甚至可以给个皇帝你做呢！

所以，当HR问你是不是造假的时候，马上就是告诉自己：公司肯定也有假，善意的谎言并不过分，都是为了达到目标的手段，诚信顾然重要，但是只是适当的修饰文字，而且经历也是自己能够在现实当中体现的，那就理所当然的回答：是的，我的简历有部分的修饰，但我可以这样补充。。。。。

HR并都不是专业的，但很多都是坏人

第二、HR是很坏的人，除了完成工作之外，很少真的为公司找到合适的人才

对HR来说，招人和面试都只是工作，很少有那种真的为公司招募到优秀的人才然后就是很满足很爽，想获得高潮一样的人，无非都是工作罢了，因此为了完成任务，找到领导满意的人就是完成工作，就是可以拿全额工资和奖金的事。

因此公司的HR也是撒谎！

也只是利用信息的不对称和招聘双方的地位不均等而故意设立的障碍。

HR问：你和销售相关的工作经验只有3年，也没做过管理的工作的，你有看我们的招聘需求吗？抱歉了，可能是我的下属疏忽了，以你的条件是不能被我们安排面试的。

脾气好的：简历上虽然我没有写的那么详细，其实我在现在的工作中有承担一定的管理工作，因为我们的销售经理经常让我负责准备资料和数据。。。。。

没脾气的：是的，我虽然只有3年的工作销售经验，但是我有在积极的准备，例如。。。。。。

正常的人：抱歉了！我也是投递错了简历，看着没什么事做，也是过来练练经验，找点面试的感觉。

怎么回答到都无所谓，如果这个时候的HR已经判断了候选人完全不满足招聘需求，无非就是打发走人的节奏；如果HR已经判断了你符合需求，而故意用一个非常困难的问题来综合考察应变能力等；如果这就是公司招聘的结构化面试当中的固定问题，是公司老板亲自设定的问题，无论是张三和李四，阿猫阿狗来都一样要问这个问题呢？

所以，除了知道公司也是偶尔撒谎，HR问这个问题的原因太多，根本不需要特别的在意。

要是HR是认真的提问。

这样回答：如实相告，我还真的没有造假，请问面试官你从哪里看到我的不真实的部分，我可以逐一的解答！

要是HR是很轻佻的提问。

这样回答：是的，我确实有部分的美化，但我不认为是造假，因为造假应该是这样的，而我的真实经历是这样的，面试官你可以继续在后面的面试中在判断我时候有造假和虚构。

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