大学生如何应对当下就业危机（大学生就业困境如何破局）

#创作挑战赛#

大学生就业形势的严峻程度，在今年应该是达到了一个高点。首先，大学毕业生的人数再次突破新高，达到了1076万。其次，因为疫情影响，经济下挫，许多行业不景气，裁员减薪的情况不断出现。最后，毕业生们都想着找一份编制内或者国企的工作，而选择在家备考。

这样一来，许多大学毕业生高不成低不就，读完了大学就成了啃老族，导致大学生的就业率屡创新低，让人简直不能接受。

尽管许多高校都纷纷下场吆喝，向相关联的企业发出呼吁，但是就业的形势依然严峻，就是中国传媒大学、华东政法大学的就业率也是惨淡。

教育部公布2022届高校毕业生规模首次突破千万大关，为1076万人，同比增加167万，去向落实率23.6%。这就意味着4人中有3人找不到工作。而那落实去向的23.6%里，还包含有创业、灵活就业、考研、留学而落实去向的。

怎样来解决大学毕业生就业率低的问题呢？除了大学，地方政府也在为大学生就业创造条件。有的地方政府给到自己区域创业的大学生发放创业扶持资金，开出许多优惠条件，以帮助大学生度过创业期的艰难，以解决大学生就业困难的问题。

尽管大学、政府和企事业单位都在尽力挖潜，但是面对如潮水般毕业的大学毕业生而言，还是有些不够看。而有一个专家就提出了一个“两全其美”的就业方案，并且他还直接发布在网络上，让网友们惊掉了下巴。

他提出了怎样的一个就业方案呢？这位专家在社交平台上写道：

2022年中国经济的两大难题，一个是千万大学生就业困难，一个是中小企业经营困难。

我就想了一个办法，可以解决这两个问题。其实，很简单，可以让大学生付费上班，然后企业加强培训，让员工付费获得的经验物超所值。这样，企业就有现金流渡过难关了，大学生也都就业了。

两全其美。

付费上班，这真的是一个两全其美的办法——毕业生就业的问题解决了，中小企业资金流的问题和人员短缺的问题都没有了。这样一来，天下真的是“大同社会”了。

这恐怕只是专家坐在家中和企业把盏言欢吧，家长和毕业生是不可能赞成的。道理很简单，我孩子去你的企业上班，不但无偿，还要我掏钱。这不就成了出钱出力又出人吗？是不是有哪个家长吃饱了撑的，没有事做呢？简直就是开玩笑。

毕业生经验欠缺是不假，是需要经过是实习来提高自己的能力，但是他也需要养活自己啊，况且就是毕业生实习也是有工资作为回报的。

因为每一个孩子的背后都有着一个家庭，他们的父母把他抚养长大，现在他们毕业了，有能力挣钱了，自己工作，还是需要他们往外掏钱，那么他们什么时候才能养家糊口，回报父母呢？

这位教授的脑袋必定是被驴踢了。要是他的孩子去给这些企业做工，他还往外掏钱，他会愿意吗？这些所谓的教师，就是那些何不食肉糜的尸位素餐者——拿着高薪，不想着正事，净想着一些馊主意，不做一点正事儿，还自以为得计。这样的人应该把他从他的位置上拉下来，让他也去尝一尝民间的疾苦。

就像海南某大学的教授，花上几年的时间去研究贫困山区的学生的家长有几成愿意孩子上职高。这不是很扯淡吗？但是他还煞有其事地向外发布成果称，这样的家长有将近四成。那是被贫困逼的啊，只要有点脑子的人都知道。这不是闲的蛋痛吗？有这个研究经费，还不如实实在在地用这钱去帮助几个贫困学生——这比什么都强。

当下，大学生就业形势严峻。这些所谓的专家们要是真的为大学毕业生着想，那就拿出一些实招。如果真的想不出来，也没什么，憋着不发声，比这瞎逼逼都好——这也太给专家脸上抹黑了，不是？

亲爱的读者，对于专家为解决大学生就业，提议让毕业生们付费上班这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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