公务员晋升主任科员的条件（哪些公务员可以晋升为二级主任科员）

在所有公务员的职业生涯中，2019年是一个让人很难忘的年份，因为在这一年新的公务员法实施，同时也产生了职务与职级并行制度，这一制度必将深远的影响现在和未来的公务员职业生涯的发展。

在公务员的职级序列中，科级层面有一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员和四级主任科员。一级主任科员和三级主任科员是新设的两种职级，二级主任科员是由原先的主任科员平行套转而来，四级主任科员是由原先的副主任科员平行套转而来。

二级主任科员属于正科层级，担任二级主任科员的公务员既可以通过组织程序直接任乡科级正职，也可以晋升为一级主任科员。在待遇方面，二级主任科员的待遇略低于乡科级正职的待遇。

之前的文章中，我们详细介绍了一级主任科员以及处级层面各职级的晋升条件，今天我们就来分析介绍二级主任科员的晋升条件和干部来源。

哪些人可以晋升为二级主任科员呢？

在公务员职务与职级并行的实施方案中，晋升二级主任科员的条件是：“任三级主任科员2年以上”。这也是二级主任科员的唯一干部来源，所有想晋升为二级主任科员的，必须直接或者间接在三级主任科员职级上任满2年，达到晋升二级主任科员的基本条件，经过组织程序，可以晋升为二级主任科员。

2017年6月之前任职副主任科员或者副科职务，并且在2019年6月达到晋升其他职务（职级）的条件。在这种情况下晋升职级后，会涉及到起算时间。具体来讲：

副主任科员在2019年6月套转为四级主任科员（起算时间，是实际任副主任科员的时间），首次晋升可晋升为三级主任科员（任职时间是原任副主任科员时间向后推2年），二次晋升可晋升为二级主任科员。因为职龄累计，实际上是用了4年的时间来到任二主科的条件。

乡科级副职，在职级并行后，首次晋升可以任三级主任科员（起算时间为任副科时间向后推2年），通过二次晋升成为二级主任科员。因为职龄累计，实际上也是用4年的时间达到任二级主任科员的条件。

在这种情况下，只要任职满4年，可以通过两次晋升，到二级主任科员任职。

2017年六月后任职的副主任科员或副科实职，因为在2019年6月职级套转时，按相关条件规定，并没有达到晋升三级主任科员的条件。这种情况下，只能是到后期达到晋升三级主任科员条件后顺利晋升，然后在此职务上任职满2年以上，才能晋升二级主任科员。

在2019年6月后任职的四级主任科员，其任职时间和起算时间是一个，所以在任四级主任科员满2年后，到晋升三级主任科员的条件。在三级主任科员任职满2年后，才能达到晋升二级主任科员的条件。

具体晋升二级主任科员的路径，我们用一个图来表示

现在的二级主任科员，很多是由原来的主任科员套转而来，在后期可以进一步晋升一级主任科员，二次晋升到四级调研员。但有一点需要明确，并不是达到条件就能晋升，单位的职数也是决定能否晋升的最关键因素。

在省直机关二级主任科员没有职数限制，在市直机关一、二级主任科员的职数不超过科级职级总数50%，所以在省市机关，晋升难度还是比较小的。但在区县级以下的基层机关单位中，二级主任科员有职数限制，在晋升时必然存在一定竞争，这也印证了单位的级别的重要性。在进入公务员队伍时，同等条件下一定要尽量选择级别高一点的单位，为自己未来的职业生涯铺好路。（关注头条@长安小吏，为您介绍更多的公务员和事业单位的知识）