三八节上班是否可以调休（三八节放半天假）

三八妇女节来了，你们公司放假了吗？估计很多“女神”会露出惊讶的表情：“什么？三八节还放假？为什么我们没放？”小编告诉你，这个真的可以有，我来为大家科普一下关于三八节上班是否可以调休?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

三八节上班是否可以调休

三八妇女节来了，你们公司放假了吗？估计很多“女神”会露出惊讶的表情：“什么？三八节还放假？为什么我们没放？”小编告诉你，这个真的可以有！

元旦、春节、五一、十一，这几个大节都是众所周知的国家法定节假日，全民放假，但三八妇女节这种只面向“半边天”的节日，还有假吗？国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确了一组部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

也就是说，妇女节是部分公民放假的法定节日，单位可以为女职工放假半天。

不过现实总是残酷的，很多用人单位并不会真的为女员工放假。那问题来了——不放假的，上班会有加班费吗？

在一份劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》当中明确提出：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

可惜今年三八节是个星期二啊！所以没有加班工资。

放假的“女神”们可以暗自窃喜了；没放假的，转发一下，让老板看到，兴许明年就放了呢。