大丰区晋升一级主任科员多少人（滨海高新区选聘的5名副主任到岗）

来源:澎湃新闻天津滨海高新区面向国内外公开选聘的5名管委会副主任日前已经正式上任，我来为大家科普一下关于大丰区晋升一级主任科员多少人?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

大丰区晋升一级主任科员多少人

来源:澎湃新闻

天津滨海高新区面向国内外公开选聘的5名管委会副主任日前已经正式上任。

天津滨海高新区官网信息显示，7月10日，高新区党委书记、管委会主任单泽峰带领新一届领导班子成员张晨光、陈进红、朱财斌、王洪、郭磊、孙洋就“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，深入重点企业调研走访。

澎湃新闻注意到，上述滨海高新区领导班子成员中，单泽峰是自2018年8月起开始担任高新区工委书记、管委会主任，张晨光、陈进红、朱财斌、王洪、郭磊、孙洋六人均刚刚履新，其中现任滨海高新区党委副书记的张晨光原任滨海新区区委办公室主任、区委国家安全委员会办公室主任，陈进红、朱财斌、王洪、郭磊、孙洋目前均担任高新区管委会副主任。

滨海高新区1988年成立，是天津市滨海新区下辖的五大经济开发区之一，2014年成为全国第六个国家自主创新示范区，2017年成为国家双创示范基地。

7月16日，澎湃新闻从滨海高新区区委多个部门获悉，滨海高新区管委会现任的5名副主任均由滨海高新区面向国内外公开选聘而来，没有行政级别，年收入不低于50万元。其中陈进红、王洪、孙洋来自天津滨海新区，朱财斌、郭磊原任职务分别是广西南宁市兴宁区委副书记、区长，河南省经济技术协作集团公司首席顾问（正处级）。

两人来自外省

澎湃新闻梳理发现，在滨海高新区领导班子成员中，6人为“70后”，1人为“80后”。

其中，主持全面工作的单泽峰出生于1971年11月，河北秦皇岛人，天津大学海洋与船舶工程系近海工程专业毕业，研究生学历，工学硕士。1997年3月参加工作后，他曾任天津市对外经济贸易委员会外资综合处副处长，天津市商务委员会外资综合处（开发区处）处长，天津市商务委员会副主任，滨海新区副区长，中新天津生态城管委会主任、党组书记。

分管机关日常运行、政务管理、党建、宣传等工作的张晨光出生于1971年6月，内蒙古锡林浩特人，北京林业大学财会专业全日制大学毕业，南开大学区域经济学专业毕业，在职研究生学历，经济学博士。1994年7月参加工作后，他曾任滨海新区区委组织部干部一处处长、副部长，区人力资源和社会保障局党组书记、局长，区委办公室主任、区委国家安全委员会办公室主任。

分管规划管理、交通运输综合协调、海洋经济等工作的陈进红出生于1971年1月，湖北应城人，天津大学基本建设管理工程专业毕业，大学学历，工学学士，工程师。1994年7月参加工作后，他曾任港区城市管理综合执法大队大队长、政委（兼），港区不动产登记局局长、不动产登记中心主任（兼）。

分管综治维稳、环保生态、文化旅游等工作的朱财斌出生于1974年9月，湖南湘乡人，西北农业大学土地规划与利用专业毕业，大学学历，经济学学士。1997年7月参加工作后，他曾任广东省韶关市武江区江湾镇、龙归镇党委副书记、镇长，广西南宁市横县副县长，南宁市兴宁区委副书记、区长。

分管区域发展规划、综合经济管理、统计、工业和信息化、物价等工作的王洪出生于1974年11月，辽宁葫芦岛人，中国政法大学行政管理专业毕业，大学学历，南开大学法律硕士。1998年7月参加工作后，他曾任天津港保税区管委会办公室副主任、社会发展局副局长，天津空港经济区文化中心主任，天津港保税区管委会办公室主任、工委（管委会）办公室主任。

分管财政、税务、金融、国有资产管理等工作的郭磊出生于1976年8月，河南太康人，上海交通大学管理科学与工程专业毕业，研究生学历，管理学博士。2005年8月参加工作后，他曾任银监会河南监管局党办秘书（副处级），民生银行郑州分行办公室主任兼党委办公室主任，光大银行洛阳分行党委书记、行长，光大银行郑州分行公司业务部兼投行业务部总经理，河南省经济技术协作集团公司首席顾问（正处级）。

分管行政审批、营商环境建设、中小企业招商引资等工作的孙洋出生于1982年2月，江苏连云港人，清华大学应用经济学专业毕业，研究生学历，经济学博士，副研究员。2009年7月参加工作后，他曾任天津滨海综合发展研究院副研究员，滨海新区中心商务区综合服务中心主任、金融服务局副局长，滨海新区中心商务区金融服务局局长，天津经济技术开发区管委会金融服务局局长。

副主任无行政级别

陈进红、朱财斌、王洪、郭磊、孙洋等5名副主任均由天津滨海高新区面向国内外公开选聘而来。

今年4月，天津滨海高新区管委会发布“面向国内外公开选聘副主任”的公告称，经研究，决定在天津滨海高新区推行法定机构改革，实行企业化管理，依照法定授权履行行政管理与服务职责；管委会副主任无行政级别，面向国内外公开选聘。

其中，选聘副主任5名，其中分管经济运行1名，分管科技创新1名，分管区域开发1名，分管财政金融1名，分管营商环境建设1名。选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。年收入不低于50万元，并依据业绩兑现年度和任期激励。对于产业招商类人员，可按市场价值确定薪酬标准。

选聘人员应具有累计10年以上经济、科技、规划建设、财政金融、投资服务等相关工作经历，且累计担任过下列职务3年以上：国内外大中型企业中层正职（含相当职务）以上，党政机关、事业单位处级正职（含相当职务）以上。

面向国内外公开选聘副主任只是天津滨海高新区“推行法定机构改革、实行企业化管理”的举措之一。

单泽峰透露，下一步，天津滨海高新区将实行全员聘任，建立任期激励和考核激励制度；聚焦区域开发、产业发展、投资促进、企业服务等经济发展职能，着手用人机制、招商机制、片区管理、项目管理等领域深化改革，最大限度激发干部员工干事创业的激情和活力，着力打造具有国际竞争力的产业创新中心。