怎么判断是不是要辞职（如何判断自己是否可以辞职）

上一篇文章与大家分享了如何得体的辞职，但是辞职需要的不仅仅是一个理由，还要判断自己什么时候可以辞职就像我多次告诫大家的，千万，千万，千万不要裸辞即使你家里有矿也尽量不要裸辞，我来为大家科普一下关于怎么判断是不是要辞职?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

怎么判断是不是要辞职

上一篇文章与大家分享了如何得体的辞职，但是辞职需要的不仅仅是一个理由，还要判断自己什么时候可以辞职。就像我多次告诫大家的，千万，千万，千万不要裸辞！！！即使你家里有矿也尽量不要裸辞。

这只是个插图

我们大多数人都是希望实现自己的人生价值的。裸辞之后，来自家庭、朋友、金钱等等各个方面的压力会影响你对自身的判断。即使没有这些压力，但是日复一日的玩乐而形成的空虚终有一天也会压垮你，别当一个废物。

当工作严重影响你的身体健康时，果断辞职

有了“身体是革命的本钱”的底线，但是选择了“只要干不死就往死里干”的拼搏，于是造成了“人到中年不得已，保温杯里泡枸杞”。这是一句玩笑话，人的确是需要奋斗，但是这些年因工作猝死的人可不少。

2020年10月16日8时左右，胡某上完夜班回家后感到身体不适，后因脑干出血、心脏停搏，经医治无效身亡。公司安排胡某长时间加班加点，胡某生前12个月中有绝大多数月份加班工时超过100小时，每天加班时间最长8.32个小时、最短2.25小时，发病死亡当月仅半个月已完成188.7小时工时。胡某多次向主管发微信表示“累死了、干不动了、我要休息”等情况下，公司仍罔顾其诉求，不顾胡某身体健康状况，持续安排胡某加班。

如果一个人每天的工作时间过长，那意味着他无法处理好工作之外的其他事情，如休息、身体健康、家人关系等等。人生不仅仅只有工作，还有生活，还有家人，还有许许多多爱你的人以及你爱的人。即使工资再多，有命赚没命花也是一个问题。

自己的身体自己最了解，当你感觉到身体不适时建议调整工作强度，如果工作严重影响你的身心健康，请果断辞职。罗马不是一天建成的，但肯定是一天一天建成的。一时的奋勇拼搏不会有多大的成就，还会熬坏你的身体，只有长时间的积累，才有厚积薄发的明天。

公司出现状况，果断辞职

当公司出现状况时，果断选择辞职，不要留恋。不要妄图当救世主，也不要有报恩情节，因为当你知道消息时，隐患早已形成，一切木已成舟。如果你是一位公司高管或者一位企业领导，那么也就不用看这篇文章了。大多数的打工人知道公司出现状况的时候事实已成定论，不是某一个人可以拯救的了的。

如果你就业于创业型公司，比如电商、互联网行业，那么平时要多注意这方面的消息。

各种费用需要自己垫付，但报销之后却迟迟发不下来。偶尔一两次可能没什么问题，毕竟谁都有资金周转的时候。如果时长发生，那么你就要注意了，可能公司的资金链出现了问题。

公司高层人员频繁更换，部分消息灵通的同事经常请假。这种情况说明公司到了一个危机关头，高层以及有关系的同事开始谋求自保，这个时候你可以做好简历开始寻求下一份工作了。

最明显的就是欠薪。真到了这一步，公司基本上处于破产边缘，即使公司核心领导人靠画大饼以及个人魅力暂时留住了人，但是也长久不了。作为一个成熟的职场人，不要留恋尽早换工作吧。

管理层不认可，果断辞职

当我们的工作做到一定程度就会遇到一个瓶颈，要么前往更大的平台，要么提拔为公司合伙人。但是如果核心资源不向你倾斜，没有把你纳入核心圈子。比如核心管理圈子有自己的微信群，把你排除在外。管理层团建不邀请你，核心信息后知后觉，你只需要带着小弟们干活就可以了，这种公司合伙人实在尴尬。我相信如果你有理想有抱负，这种情况不难选择。

个人发展速度与公司发展速度不匹配，果断辞职

有道是宁做鸡头不做凤尾，这句话真的很适合职场。如果你是个职场小白，那么去大公司锻炼一下也未尝不可，这种新鲜血液是所有公司都想要的。但是如果你是一位职场老油条，那么去一个适合自己资历的公司是很明智的选择。

当你的个人发展速度超过公司的平均水平，可以申请成为公司合伙人，这样对你有晋升空间，对公司可以留住人才。或者也可以看看外面的世界，毕竟更大的平台有助于自身的提升。

当你的个人发展速度低于公司的平均水平，那么早些辞职是一个体面的选择。职场不讲人情，即使有关系进来，但是人家也不可能养你一辈子。如果老总是你爸另说，毕竟你天生就进入核心圈子。这种时候去一个适合自己的公司找一个适合自己的职位，能够发挥自己的作用是每个公司也是自己想要看到的。开公司赚钱不是善堂，大家都很现实。

如果你有幸走到了时代或者公司的前面，那你早晚有一天会被看作是英雄凯旋。但是如果你走到了公司发展的后面，那你就很可能会被看作是公司发展的累赘，即便是不离职，你早晚也会被扫地出门。

工作心态产生改变，考量后辞职

工作难免产生各种各样的负面情绪，对薪资不满，对同事不满，甚至对领导不满。

工作强度或者工作量与薪资不匹配，这个是很多人都产生过的想法。这个时候不能一气之下就辞职，而是去公司的人力部门了解公司的薪资结构，想办法去调整自己的薪资等级。如果有调整渠道，那么按规章办事自己有了目标，其他人也不会说什么闲话。

职场中最忌讳的就是以辞职去要挟领导调整工资。一旦决定辞职，除非领导主动高薪留你，那么千万不要以薪资要挟。走的体面，走的有风度，也是对自身的一种提升。

如果真的没有晋升空间，那么果断辞职，毕竟我们工作是为了生活。

同事关系是职场中比较关键的一部分。现在有个热词，那就是行业内卷。其实不仅仅是行业内卷，同事之间也内卷。我们要尽量做到对事不对人，大家都是出来工作的互相给面子就完事了。但是总有那种小心眼儿的人，所以千万要注意这些人，不然小心他/她会在关键时刻背刺你一下。

如果遇到这种情况，可以先放下身段去妥协，大多数人还是很好说话的。但是万一遇到那些心里变态也不用留恋，果断辞职。一个好的合作伙伴，有利于你的职场提升。

与领导出现分歧是职场中最致命的问题。一旦出现这种情况，我们作为一个成熟的职场人，要主动与领导沟通，如果实在沟通不了，那么果断辞职吧。不然领导的小鞋会穿的你在公司里面寸步难行。

高薪挖角，考量后辞职

工作的目的是为了生活，大多数职场人的工作情怀也是建立在薪资的基础上的。如果吃都吃不饱，谈什么情怀。随着你经验和资历的成长自然而然的就会遇到高薪挖角。

首先不要被糖衣炮弹打迷糊了，要综合考量该公司的各种情况。比如公司的资质、发展方向、面对的市场甚至是公司的领导人是谁都要去详细了解。

之后就要去考虑现在公司的情况，比如公司还能不能对你有提升，薪资还能不能提高，有没有好的合作伙伴等等。

综合考虑过后，比较两个公司的优缺点做出正确的选择。

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以上就是如何判断自己是否辞职的六种情况。其实还有很多不可抗拒的外在因素，比如家庭等等，但是我相信大家不难选择。一个成熟的职场人，要做到来的宠辱不惊，去的优雅随和。