引才更需留才（识才用才与敬才爱才双管齐下）

近年来，国家领导人在中央人才工作会议上发表重要讲话，强调“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”，要求各级各单位提高对人才的重视程度，将政策贯彻执行人才需要被发现、需要培养使用，更需要得到尊重和爱护，我来为大家科普一下关于引才更需留才?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

引才更需留才

近年来，国家领导人在中央人才工作会议上发表重要讲话，强调“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”，要求各级各单位提高对人才的重视程度，将政策贯彻执行。人才需要被发现、需要培养使用，更需要得到尊重和爱护。

俗话说得好“世有伯乐，然后有千里马”。如果没有伯乐，再出色的人才也“祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”；可见，伯乐对于人才来说至关重要。如果对待人才只是嘴上谈谈、文件念念，做做样子，并没有把好的政策落实在具体工作中，那么辛辛苦苦培养出来的人才的努力也将付之东流；如果一味走“官本位”倾向，没有破除“体制”壁垒，就会形成“干好干坏一个样，干多干少一个样”的现象，导致人才同质化。

“用人如用器，用其长，而不强其短”。发现人才应该坚持五湖四海，需要在乡间道路上发现本土人才，需要在专业领域甄别拔尖人才，需要在专业岗位上识别专业人才，在发现别人优点和亮点的基础上，将优点和长处放大放亮，实现知人善用、人尽其才。严禁出现“一刀切”政策，真正把好钢用在刀刃上，把专业事情交给专业的人才来做。

拒绝任人唯亲，当礼贤下士、任贤使能、敬贤礼士。爱才敬才，就应该给予他们更多的成长和发展的空间，以“人才需求为导向”的方式，重点进行推荐、培训、跟踪，既要能激发人才的潜力，发挥人才的积极性，又要让专业的人才干一行、爱一行。抓好党内人才培养的同时，又要以市场为主体，优化人才结构队伍，把合适的人才放到合适的岗位上去，做到人尽其才，才尽其用。要搭建好工作平台，破除排资论辈的等级歧视，树立“能者上，庸者退”的竞争机制，注重学历、阅历和经历，杜绝倚老卖老，让人才专业化、多元化、精细化发展，使专业型人才走的更稳、更远、更高。

拒绝排除异己，当广开贤路，聚天下英才而用之。把功夫下到人才考评工作的成果转化上，对想作为、能作为、敢作为的人才，从政治上关心、精神上鼓励、物质上奖励、工作上支持，为人才创造一个公平、公正的良好环境。树立敬才爱才意识，求贤若渴的态度，营造识才、用才、敬才、爱才的良好氛围，是尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造成为全社会的共识。大胆使用人才，给用于干事、为民服务的人才提供跳板，建立与人才贡献相适应的收入分配和激励保障机制，真正做到“一流人才、一流业绩、一流报酬”。