职场的修养与态度(态度永远比能力更重要)

领导安排的工作,你可以做不好,但是绝不能拒绝领导。

因为在领导看来,做不做得好那是能力问题,而一开始就不愿做则是态度问题。能力问题好解决,多给点机会和资源磨砺磨砺,自然就提升了;而态度问题,则很难解决。

下面这5条与领导相处的箴言,绝对是经验之谈,真正学懂弄通,下一个升职的就是你。

职场的修养与态度(态度永远比能力更重要)(1)

箴言一:

越是公开场合,越是要给领导面子。

公开场合一定要注重领导的权威,甚至主动维护领导的权威,而不能亵渎领导的权威。

举个例子。领导当众给你安排工作,即便不合理或者有其它问题,那也不要拒绝领导或提出异议,而要先接受下来,事后再去找领导沟通和协调。

这样做最大的好处,就是可以维护领导的权威,防止出现顶撞领导或者发生矛盾的情况。

要知道,公开场合拒绝或顶撞领导,就是在挑战领导的权威,没有领导能够容忍。有些领导虽然表面上不说,但心里面早已暗暗记下,不可能善罢甘休或者不了了之。

所以,即便领导表现得非常和蔼可亲,那也不能毫无规矩或者故意冒犯。

箴言二:

加强请示和汇报,展现工作的态度。

如何展现向领导积极靠拢的工作态度?我想没有比加强请示汇报更合适的方式了。

请示汇报主要包括两个层面,其一是工作层面,其二是其它层面。

加强工作中的请示汇报,既是有效完成工作的需要,也是表达对领导尊重的需要。领导给你安排了一件事,你马上落实并及时反馈,这不就是最好的工作态度吗。

另外,积极汇报领导想要知道的其它信息,也是一种非常有效的赢得领导认可的途径。要知道,聪明的领导都会培养自己的“眼线”和“心腹”,从而更好地了解下面的情况。

请示汇报是一种工作方法,但更是一种态度和意识,做好了受益终身。

箴言三:

遇到问题不要推,先聚力解决问题。

当工作出现问题的时候,你是忙于推卸责任呢,还是聚力解决问题呢?

其实,思维方式的不同在很大程度上决定了一个人做事的格局和境界。

对于领导来说,最关心的并不是责任的归处,而是如何解决当前的问题。

所以,作为下属,如果能够急领导之所急,先聚力解决问题,不让工作耽搁或延误,那必将赢得领导的赏识和认可。

再说了,责任不推跑不了,而问题不解决就会引发更多的问题。

我以前就有一个同事,遇事总是先想着解决问题,而不是计较谁的责任。事实也证明了他的做法,他更得领导的赏识和同事的尊重,也发展得更好。

箴言四:

积极向领导靠拢,报告个人的想法。

会哭的孩子有糖吃,在职场上其实也是这个道理,要表达诉求,更要汇报个人想法。

我们不能只站在自己的角度考虑问题,还要换位思考,看看领导是怎么想的。

领导的手中掌握着很多资源和机会,在领导看来,当下属工作差距不大的时候,资源和机会给谁都是给,那为何不给那个积极表达诉求的下属呢?

要知道,下属表达诉求,领导给予满足,这是领导在施恩;而下属什么都不表达,领导却给予资源和机会,这时候很多人都会把得到归因于自身的努力。

再说了,哭闹的孩子不安抚,他就一直哭闹,而不哭不闹的孩子,不安抚也没有什么影响。

箴言五:

吐槽抱怨是禁忌,千万要管住嘴巴。

我刚参加工作的时候,我的一个前辈就曾告诫过我,背地里千万不要说领导的坏话。

直到在职场上经历了很多事情,我才明白,不管什么时候,作为一个成熟理智的职场人,都要管住自己的嘴巴,不该说的不说,不该讲的不讲。

环境形势好,那应该专心做事,回馈领导的赏识,不应该乱评乱议;环境形势不好,那更应该保护好自己,不能让乱说的言语成了别人制裁你的把柄。

有的人总觉得背地里吐槽抱怨两句没什么问题,无伤大雅。

实际上,遇到问题就吐槽抱怨是一种弱者思维,因为真正的强者都会调整心态,并想方设法解决问题。

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