职场的修养与态度（态度永远比能力更重要）

领导安排的工作，你可以做不好，但是绝不能拒绝领导。

因为在领导看来，做不做得好那是能力问题，而一开始就不愿做则是态度问题。能力问题好解决，多给点机会和资源磨砺磨砺，自然就提升了；而态度问题，则很难解决。

下面这5条与领导相处的箴言，绝对是经验之谈，真正学懂弄通，下一个升职的就是你。

箴言一：

越是公开场合，越是要给领导面子。

公开场合一定要注重领导的权威，甚至主动维护领导的权威，而不能亵渎领导的权威。

举个例子。领导当众给你安排工作，即便不合理或者有其它问题，那也不要拒绝领导或提出异议，而要先接受下来，事后再去找领导沟通和协调。

这样做最大的好处，就是可以维护领导的权威，防止出现顶撞领导或者发生矛盾的情况。

要知道，公开场合拒绝或顶撞领导，就是在挑战领导的权威，没有领导能够容忍。有些领导虽然表面上不说，但心里面早已暗暗记下，不可能善罢甘休或者不了了之。

所以，即便领导表现得非常和蔼可亲，那也不能毫无规矩或者故意冒犯。

箴言二：

加强请示和汇报，展现工作的态度。

如何展现向领导积极靠拢的工作态度？我想没有比加强请示汇报更合适的方式了。

请示汇报主要包括两个层面，其一是工作层面，其二是其它层面。

加强工作中的请示汇报，既是有效完成工作的需要，也是表达对领导尊重的需要。领导给你安排了一件事，你马上落实并及时反馈，这不就是最好的工作态度吗。

另外，积极汇报领导想要知道的其它信息，也是一种非常有效的赢得领导认可的途径。要知道，聪明的领导都会培养自己的“眼线”和“心腹”，从而更好地了解下面的情况。

请示汇报是一种工作方法，但更是一种态度和意识，做好了受益终身。

箴言三：

遇到问题不要推，先聚力解决问题。

当工作出现问题的时候，你是忙于推卸责任呢，还是聚力解决问题呢？

其实，思维方式的不同在很大程度上决定了一个人做事的格局和境界。

对于领导来说，最关心的并不是责任的归处，而是如何解决当前的问题。

所以，作为下属，如果能够急领导之所急，先聚力解决问题，不让工作耽搁或延误，那必将赢得领导的赏识和认可。

再说了，责任不推跑不了，而问题不解决就会引发更多的问题。

我以前就有一个同事，遇事总是先想着解决问题，而不是计较谁的责任。事实也证明了他的做法，他更得领导的赏识和同事的尊重，也发展得更好。

箴言四：

积极向领导靠拢，报告个人的想法。

会哭的孩子有糖吃，在职场上其实也是这个道理，要表达诉求，更要汇报个人想法。

我们不能只站在自己的角度考虑问题，还要换位思考，看看领导是怎么想的。

领导的手中掌握着很多资源和机会，在领导看来，当下属工作差距不大的时候，资源和机会给谁都是给，那为何不给那个积极表达诉求的下属呢？

要知道，下属表达诉求，领导给予满足，这是领导在施恩；而下属什么都不表达，领导却给予资源和机会，这时候很多人都会把得到归因于自身的努力。

再说了，哭闹的孩子不安抚，他就一直哭闹，而不哭不闹的孩子，不安抚也没有什么影响。

箴言五：

吐槽抱怨是禁忌，千万要管住嘴巴。

我刚参加工作的时候，我的一个前辈就曾告诫过我，背地里千万不要说领导的坏话。

直到在职场上经历了很多事情，我才明白，不管什么时候，作为一个成熟理智的职场人，都要管住自己的嘴巴，不该说的不说，不该讲的不讲。

环境形势好，那应该专心做事，回馈领导的赏识，不应该乱评乱议；环境形势不好，那更应该保护好自己，不能让乱说的言语成了别人制裁你的把柄。

有的人总觉得背地里吐槽抱怨两句没什么问题，无伤大雅。

实际上，遇到问题就吐槽抱怨是一种弱者思维，因为真正的强者都会调整心态，并想方设法解决问题。

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