富士康奖惩激励措施（富士康实施责任制工作制度）

前天发布富士康责任制的文章，文章内提到个人的资位，买房的事情，看了下评论区，大家非常关心师五的薪资，认为以富士康的薪资怎么能在深圳买房的？故今天的文章是解答大家的疑惑，我来为大家科普一下关于富士康奖惩激励措施?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

富士康奖惩激励措施

前天发布富士康责任制的文章，文章内提到个人的资位，买房的事情，看了下评论区，大家非常关心师五的薪资，认为以富士康的薪资怎么能在深圳买房的？故今天的文章是解答大家的疑惑。

说真心的富士康的薪资在2010年前，薪资在深圳算是可以的，那时加班不管控，只要你想加就可以加，没有上限，一个月下来能加到150H很正常，工资 加班费还是挺高的，所以才会看到人才市场挤破头进富士康，那时的富士康可谓是大家工作的首选。

自2010年发生跳楼事件后，富士康被全球指责是血汗工厂，压榨工人的血汗钱。其实不然，因当时的中国经济还处于大跨步发展阶段，工业是中国崛起的必要产业，才有了现在智能手机，平板，电脑等网络硬件，富士康一直以代加工生存，赚取的只是品牌商的微薄利润，只有靠量的积累才有理想的薪资。

2010年发生跳楼事件后，富士康将员工的薪资由700涨至1200，时隔几个月又将薪资由1200涨至1800，这可是近300%得涨幅，试问有几个企业能做到呢？这也体现了大厂的责任，但自加薪后就开始管控加班了。

2011年入职工资是按照涨薪后的算，当时就给到3140，住宿补贴，餐补包含在内。是师一级别偏高的，与我同批进来的本科生才高我200，当时特别开心，也开启了富士康的职业生涯。

没成想这一呆就是11年，职位每两年晋升一次，薪资基本每一年涨一次，也就是前文提到的5%-30%，再加年终奖金 绩效奖金 留才奖金，所以现在的工资还算可以(薪资属个人机密不便透漏)，现在富士康的工资在业界偏低，现在很少有人选择入富士康了，不自由还累还赚不到钱。

只依靠富士康的工资能在深圳买房吗？其实是不可以的，工资只能养家，要想赚更多的钱，就要学理财投资。理财投资就看你个人有没有这个胆识，就像黄宏小品里说的"人有多大胆，地有多大产"。我就是一个傻大胆，在2015年我手上只有22万左右，当时深圳的均价在3万左右，但我意识到房价肯定会涨，就果断下手了，买了人生第一套房，话费120W，所以外借20W，才勉强付首付，可谓是首付交完，口袋只有不到1000元，那叫一个惨，每天只能省吃俭用。好在房2个月左右交房，房子还带租约，每个进账3200元，贷款再贴1000就够了，所以没有任何压力。

2016年买第二套房是陪朋友去玩的时候买的，因被当时买房的气氛吓到了，其实当时没带钱，只带了一张信用卡，现场决定买就刷了信用卡，交了定金2W，首付约22W，回到家查了一下个人账户，余额不到1W(之前的工资都还借款了)，这套房子又是以借钱的方式付首付。

这两套房子放了三年，就陆续出手了，深圳的赚了120W，东莞的赚了45W，不含借款的，也就是用22万，撬动了房产的红利。

工资只能是养家糊口，要想实现财富自由，需要进行投资，有的选择股市，做生意，但我选择了投资房产，也算是抓住了房产红利的尾巴，我赚到了。