辞职信能写个人原因吗（辞职信上写的是个人原因）

在此之前，有人做过统计，给离职超过几个月的优秀老员工做采访，以朋友或亲近的人的名义去问他们：“你为什么要选择辞职？”百分之80至90以上的人都会老老实实地回答你说：“我和我的直属领导相处的不好”但当老板来询问辞职原因时，他们总会搪塞说是因为个人原因、能力不足，家庭原因等，种种借口，我来为大家科普一下关于辞职信能写个人原因吗?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

辞职信能写个人原因吗

在此之前，有人做过统计，给离职超过几个月的优秀老员工做采访，以朋友或亲近的人的名义去问他们：“你为什么要选择辞职？”百分之80至90以上的人都会老老实实地回答你说：“我和我的直属领导相处的不好。”但当老板来询问辞职原因时，他们总会搪塞说是因为个人原因、能力不足，家庭原因等，种种借口。

真正原因是很大一部分员工都是被自己的直属领导，也就是公司的中层压迫、逼走的，所以一个人能不能在公司呆的持久，很大一部分原因在你的直属领导身上。职场也给这类情况，定义了专业名称，叫做“领导效应”。

职场有摧残人的领导，也有部分特别重视底下员工的领导，他们就像是人生的导师，帮助自己的员工走出困境，帮他们解决问题，甚至挡风遮雨。我们都知道每一个好的学生都离不开老师的指导；好的运动员离不开教练的栽培；优秀孩子的背后有一对伟大的父母。如果员工是风筝，好的领导就是风，可以带你飞的更高更远。

作为直属领导也就是公司的中层，很多时候其实是一个公司的核心。因为在公司里，员工出什么事往往是最后知道的，第一个知道的往往就是直属领导，所以能在第一时间作出判断的就是直属领导，他们的决定起着至关只要的作用，他们的个人素质要高，不能因为私人恩怨而采取不公平的裁决。

小编也有听过许多特别难搞的领导，他们往往在公司待了数年，但是脾气古怪，还喜欢找员工茬，一点点小事就喜欢拿来说事，对于这样的领导，在小编看来，最好的方法是远离，少接触，最好顺从着他的意思，保持泛泛之交，或是调到其他岗位，切记不要当面发生口角，这样最后你得不到什么好处。

职场互动：你的直属领导是个怎么样的人？你是如何处理你们之间的关系的？