93年现在不知道找什么工作（93年女目前工资怎么样）

93年出生的女性，现在算29岁，民间一般按照虚岁算那就30岁了。对于未婚的，此时处于家里催婚即将已经催不动的时候，自己也有点着急。对于已婚的，有些二胎都已经生了。为了照顾到大多数1993年出生的读者，所以本文标题没有写成《93年出生的女孩工资怎么样？》。

你要问93年女性目前的婚姻状况如何？我没有去看统计局的数据，根据我幽哥的上千人统计，目前我的93年女粉丝中，在小城市的大多结婚了，在北上广深杭苏的大多还未婚，省会城市则已婚未婚各占50%吧。整体来说，也是各占一半的样子。

有个类比，大家看下这篇《1997年出生的女孩，一般是如何找对象、选城市的？》。我给出的数据，自然是大多数现状，也就是读者找到我时也是刚接触我的文章时的工资，不是她们运用我的方法跳槽后的工资。前者才是常态。

由于城市、学历、婚姻、有娃没娃、体制内外、有无兄弟姐妹等各种情况，个人因素太多，为了能有效展现我的统计，我们先以1993年出生的本科女为例，然后依次铺开。

全部行业不分岗位，我们看下在北上深三个中国内地目前最高工资的城市情况。

本科应届生，五天八小时不加班的税前月薪为6-9K，1993年出生一般在2015-2016年本科毕业，不需要细分，到目前我写文章的此刻是2022年初算2021-2022之间，以上两个时间相距是6年。所以，按照每年加薪1-2K来算，年限的加持部分为6-12K。因此，得出93年人在一线城市的平均月薪为【12K，21K】，均值在16.5K。

一年按照最常见的14薪，来算年薪的话，区间为【17万，29万】，均值是23万。这个意思就是，1993年出生的本科女，在北上深目前大多数税前年薪在23万上下，其中低于下限17万的有少部分大概是10%，高于上限29万的也不多可能占比也就10%的样子。这些就是市场价，让你有个比较和清楚的认知。

加班、996或者六天工作制的，以上数据乘以1.5的系数，月薪【18K，32K】、年薪【25万，44万】。

然后，我们去广州，以上所有数字正常是打八折。长白班：月薪【9K，17K】、年薪【13万，24万】；加班、996、驻外、程序员等，乘以1.4的系数：月薪【13K，24K】、年薪【18万，34万】。

再去杭州，在北上深的数字基础上正常是打七折。

注意下，杭州的互联网行业工资相对较高，但并不影响我们包含各行各业的总平均为上海七折这个统计规律。这里刚毕业很难理解，其实就是你们村的男孩身高都比较高，但不代表你们整个县的男孩身高就比其他县更高。

来到苏州、昆山、东莞、天津、无锡、宁波和南京，差不多平均工资是上海的六折，但是算年薪时一般按照13个月工资去算，加班的工作按照1.3倍的系数来。小城市的特征已经开始显现，不管当地号称自己是新一线还是旧二线。

长白班：月薪【7K，13K】、年薪【9万，17万】；加班、996、驻外、程序员等，系数乘以1.3：月薪【9K，17K】、年薪【12万，22万】。

然后来到其他省会等级的城市，规律就是上海月薪的一半，年薪按照13个月薪去计算，加班也是1.3系数。来个具体的比如武汉的案例分析下。

“幽哥好，本人93年生，女，2016年本科毕业，已婚已育。目前定居武汉，四份工作经历。2016/3-2018/3，知名日企人事行政专员，

2018/8-2019/4，对日软件外包公司软件测试；2019/5-2020/6，在亲戚公司上班，帮做淘宝店铺(平时做文职类工作以及发发货，后因疫情淘宝店铺关闭而结束) ;

2020/7-至今，学校高中日语老师。问题:1.想从学校出来再转回人事行政岗位，求职意向选择人事行政主管的话，是不是跨度过大？

2.我所就职的公司，除了刚毕业那家知名日企，其余都是小公司，简历会不会很难看？3.在武汉毕业六年的人，薪资范围在7000- 9000吗?我想在30周岁前实现年薪14万是不是有点悬？”

这就类似一条应用题，我们群友和长期粉丝，基本都能解答。我来叙述下。

回答问题1：求职意向除了人事、行政，还要再增加其他七八个职务，比如测试、翻译、培训、品宣、采购、项目、质量、数据分析、产品经理等，如此你才能在2-4个月内找到合适的工作。否则你只投递人事行政你得花费20-40个月，也就是花2-3年找到还不错的工作，你等不及。

此外，无论人事、行政、培训，还是质量、翻译、采购等，你都要从经理职位开始投起，小公司甚至要先投递副总和总监，如此他们才会给你主管、高级职员和工程师的岗位让你来面试。这个不是跨度问题，是求上得中、求中得下、求下得惨不忍睹的道理，也是资本的属性。你反过来先投递助理、初级专员的工作，他们则永远不会给你主管、经理、总监的面试岗位，你会永远低薪，还是一辈子低薪。

其实回答到这就知道了，你是个新读者进了星球，之前基本没看我的文章。

回答问题2：四份工作，最后一家是个公立学校，不算小单位，还是有知名度的。当然，不排除你是在小培训班做高中生的日语老师，这就是私人小企了。

所以，如果是公立高中，则删掉第二家做测试工程师的那段工作经验。万一查出来，就说是参加了培训公司的一些软件培训，为了增加技能，你就说自己至今还会编程和测试软件呢，毕竟学过。这段就不算打工的工作经历了。

如果最近这家是高中日语培训班，则将亲戚公司的淘宝店铺打杂工作删除，大概率没交社保。多了这1年的私人淘宝店经历，没啥大用，还会被一直盯着问。这样也是总计3份工作经验，跳槽过2次，且都是客观原因所致，第一次是家里让你去做工程师因为工资更高，你也不懂啥职业规划就去了；第二次是疫情影响、家里也有事、一时没找到合适的工作。

你的简历最大问题是跳槽频繁，总计四份工作，而不是企业知名度不高，有了第一家就已经算刷上了知名雇主的经历，相对够了。

回答问题3：这就是1993年的本科女孩在省会的工资了。这里的规律就是，武汉是上海月薪的五折，即一半，长白班月薪【6K，10.5K】，平均值8250元。跟你期待的7000- 9000重合了，可见你还是有点工资悟性的。当然更可能你也统计过其他同学的工资。

换算成年薪，也按照13薪计算，为【8万，14万】，均值年薪税前11万。

你的目标是年薪14万，正好是上限，确实有点悬，正常只有10%的概率，而且你之前跨行跨岗太严重，最后一份还是个教师工作，现在要跳出来，HR不大待见这样的简历。第一关简历筛选大多数情况下就将你淘汰了，连面试机会都没有。

突破方法就是学我的求职技巧，看100篇，14万无虞，看300篇可达成年薪18万，将我的所有1000篇文章和三四个课程全部看完，也就花10天不到的时间，此后求职就可以无望而不利了。不管你现在是否在职、工资高低、公立私立学校还是培训班，年薪在武汉超过20万问题不大。

当然，可能会要加班，因为在武汉你的同龄人加班、996、驻外、程序员等岗位，加班系数乘以1.3为：月薪【8K，14K】、年薪【11万，18万】。你愿意加班的话，上限都能突破，且按照我的方法会继续在上限基础上再提高10-30%的水平。

还有个达成目标的方法更加明显，就是跨城市跳槽到更大的城市，这个不用多说，但前提得是单身、家人同意。老家有弟弟的最好出来。

其实这就是省会城市的工资，早就写过了《省会城市的工资怎么样？》。

本科毕业6年在武汉，工资排序如下：

1. 机关，不详；
2. 央企，年薪到手20万；
3. 银行和上市国企，到手年薪15万；
4. 外企独资，税前年薪15万；
5. 中外合资，税前年薪13万；
6. 事业单位，月薪税后8千；
7. BAT华为海思等国内互联网高工资公司，勉强月薪税前1万5，996工作制，折合五天八小时月薪8千出头；
8. 上市民企，月薪8千5；
9. 未上市大型民企（500人以上），月薪7千；
10. 私企、小型民企、创业公司（50-499人），月薪6千；
11. 小作坊、刚注册创业公司（2-49人），月薪3500-5500，随时倒闭，你也因公司倒闭换了至少一次工作；
12. 当初保险、微商、传销的同学，大多改行了，成了你的学弟学妹；
13. 创业的同学，3个保本，还在坚持，收入大致是同班同学打工的平均收入，一屁股债，亲友们大多叫他老赖，没有年终奖，自己交社保，其余7个回去打工了，成了你的学弟学妹，难找工作；
14. 帮助同学创业的同学，坚持到第3年离开，也回职场打工去了，成了你的徒弟和手下。

这不仅仅是工资从高到低的排序，也是工作单位从好到坏的优先顺序。

你现在的目标只是第8第9这样的档次，因为你过去的6年青春挥霍无度，在第10-14之间不断被洗脑、徘徊、踌躇。

我现在建议你的当然是从第1到第7开始选择为好，这些是相对不错的职业之路，也才能让你的年薪14万继续稳定、加薪、晋级。你如果选择8、9俩道路，甚至还一直盯着10名以下的矮矬穷，那么你将贫困一生，过了30岁就积重难返了。因此，你大概还剩下虚岁30岁到实岁30岁之间这一年的窗口时间。

认真看下以上这14类职业道路的排序，实际上也是一个弯路从少到多的排名。这些，你的父母是知道的，只不过他们不能像我这样用书面语告诉你还形成统计数据和理论，且你也不一定听父母的。你想想看，父母在你大学毕业前，最希望你考的是哪个试、进什么单位？你回忆下。你却一直拒绝去考，他们并不傻，是你傻。你还在纠结什么岗位，可见你对“工资”和“工作”这俩词语都理解甚微。

以上这部分是讲1993年女孩在省会城市的工资，包括武汉、成都、合肥、济南、郑州、长沙、南昌、太原、石家庄等大多数省会和青岛、大连等计划单列市，加起来不到40个。

插一个我的职场徒弟的工资，今天中午刚发过来的，她才24岁，本科毕业1年来到了上海。

这个月薪16K，是30岁本科毕业6年学姐在上海的工资均值，是27岁本科毕业3年学姐的工资区间上限。她毕业1年半能达成，这是钻研了我的理论并且实践过了，这算她第二次甚至第三次用我的方法求职，已经炉火纯青了。当然，她大二就进了我的群，思维早就洗过来了。

目前24岁月薪1万6，年薪税前22万，年薪快赶上年龄了。我希望她再接再厉，29岁时达到50万、35岁前达成年薪百万，且应该问题也不大。这就是我一直所说的大城市体制外高工资，无论对于独生子女还是家里有兄弟姐妹的人，都不算亏。但是她算特例，能在大二吸收我的知识，也没几个。我发出来，只是希望其他不到30岁的学妹，越早知晓规律、懂得开悟越好。

继续往下，我们来到孝感、十堰、遂宁、淮北、驻马店、云浮、梅州、齐齐哈尔、漠河、鹤岗等等非沿海的其他大概1500个从三线到十八线的城市。好家伙，这些就工资更低了。30岁的本科女在这些城市，长白班月薪大致是上海的二三四折，即月薪【2.5K，8.5K】，均值在5.5K。

这些城市算年薪的话，大多是12薪，连13薪都不多，除了体制内有约等于6个月工资的年薪奖，其他体制外平均也就1千块的年终奖金，有些100块的开年红包都没有，且80%的公司拖欠工资。

这些小城市的30岁本科女，平均年薪为【3万，10万】，毕业了六七年能有个年薪十万以上都算高的。超市里的东西不比一线城市便宜，有些工业品还更贵，比如手机、电脑、汽车等。当然，房价确实便宜，这是优势，1500座城市中1400个房价不到万元/平。

你说你在当地要去华为、小米、阿里巴巴等互联网巨头的分公司，愿意做加班、996、六天工作制、长期驻外的工作？对不起，不多，即使找到了，也是用上白班的工资仅仅乘以1.2的系数，月薪【3K，11K】、年薪【4万，13万】。

这里，大家有亲身体会就知道了。我们在杭州、上海、北京多达100个月薪3万5的程序员群友，跟我说他回老家还是做的程序员，但工资变成了4-7千，连超过8千的都不多。

对于十八线的人，我的第一建议是进老家体制内，可以获得同龄人平均工资的2倍，这是正常规律。第二建议，如果进当地的外企500强，却也能获得上海同龄同学工资的七到八折，秒杀绝大多数同龄人还是轻松的。

但是这俩工作机会，盯着的人非常多，不付出一定的成本是进不去的。进去后不拿出每年10%的工资来维护，也是待不长的。小城市更看重关系，小城市虽然钱更难挣，但你平时还要表现得更大方。

以上这段老外根本看不懂，刚毕业的大学生也是云里雾里。来自十堰的毕业生会认为同样的岗位在上海月薪比如1万，在武汉稍微少点应该是9千，在十堰虽说不多也应该有个6-7千。而现实分别是50%、30%的样子。这个“而”字后面的两个数字，他们尤其她们大概需要3-10年的人生经历，才能体会出来。其实就是弯路。

以上今天所讲的各城市的工资数据，主要是体制外工资，一般用我的方法融会贯通都可以达到当地工资区间中间值的2倍，毕业前就进群的可达到3倍之多。

整体来说，在不换城市的情况下，想要高工资，尽量多多参悟我的职业思维。其他人或者其他地方可能也有更好的方法和理论，但是这么多年我没见过。

对于学历不同和年龄不同的其他各位读者，你适当按照如上当地93本科女的工资区间，做一定调整即可。

补充下，工资规律中的“年限”最大不超过10年，也就是你毕业十年以后，最大只能按照10年去算工资，究竟具体你能否突破10年的工资上限，主要看你的企业性质、大小和职位级别，跟工种其实关系不大。一般来说，大公司给的工资大概率＞小公司的，且财务经理、采购经理、研发经理、外贸经理、质量经理......好歹都是经理的工资级别。

从生娃的角度来讲，30岁的女性生一次娃工资会原地踏步大概3年，有些下降后就再也没能爬得起来。我这不是让你恐婚，只是告诉你规律。当然，也有宝妈后来发展更快的，因为她们比少女更容易度过试用期，更懂得察言观色，更会像一个少年一样去战斗。

最后，祝各位30岁及以下尤其刚毕业22-25岁的学妹学弟，都别走工资上的弯路。

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