我的今天就是你的明天歌词（我的今天就是你的明天）

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找个工作，被告知年龄大的不招，还被微笑嘲讽。这种事情，你遇到过么？

朋友今年35岁，为找工作四处奔波。有一天，被某公司小年轻招聘的告知，公司管理年轻化，年龄大的不招，说完还附带一个嘲讽般的微笑。朋友被气到失去理智，当场甩了句“我的今天就是你的明天！”，转身扬长而去！

作为一名在人力资源管理方面耕耘将近二十年的一级企业人力资源管理师，我觉得这个老问题，现在已成为了一个很大的社会问题。某些公司表面上管理要求年轻化，需要招聘年轻人，实则是为了压榨年轻员工劳动力，最大化获取劳动剩余价值。说白了，就是资本割“韭菜”。等到这些员工年龄大了，各种事情多了，体力、精力下降了，大部分人就会被公司以各种理由淘汰掉。从这个角度来说，朋友的话不无道理！

即便从人力资源管理角度来说，也是一回事。这些公司哪里有什么岗位晋升规划？哪里设身处地为员工以后考虑过什么事情？说得不好听点，但凡涉及到员工的薪酬福利，都是从老板吃到嘴巴的“肉”里面夺出来的残汤剩饭。若不是有劳动相关法律、法规管着，这些老板岂能“心甘情愿”？透过现象看本质，我看到的是在公司利益分配过程中，人力资源管理的无奈！

所以，作为同命中人，个人建议这些小年轻招聘的留点口德。正所谓铁打的营盘流水的兵，你们能蹦跶到几时？你们只不过是暂时在这个岗位上任职而已！说话、做事尽量留点后路，别等你们到35岁的时候，找工作没公司聘用！