薪酬倒挂的难题怎么破？薪资倒挂很正常

你有没有遇到这种情况？有一天，无意中得知新来的同事或者你的下属的工资比你的工资还要高？那一刻，你是否感受到深深的屈辱感以及强烈的愤怒感？

千万不用太吃惊，这其实是现代职场中很平常的现象，这就是所谓的“薪资倒挂”现象！如果你一不小心成为“薪资倒挂”现象的受害者，你知道如何走出这种困境吗？

你的公司，存在薪资倒挂的现象吗？

什么是“薪资倒挂”呢？简单来说，就是现实的薪资情况跟我们所想的薪资现象有差异。比如我们一般认为，同一岗位，老员工应该比新员工工资高。同一职能岗位，领导者应该比下属工资高。而薪酬倒挂现象，就打破了我们的这种认知。

“薪资倒挂”的两大典型表现如下：

1. 新入职的同事比老员工的工资高；
2. 下属的工资比领导高。

职场中的收入差异现象

对于大部分企业来说，员工的薪资是不透明的，同时也禁止员工私下讨论工资收入。正是这种不透明的制度，加剧了“薪酬倒挂”的现象。对于企业来说，如果能节省开支，那么就等同于增加了营收，所以员工的工资能低则低，能不加就不加。

归根究底，产生薪酬倒挂现象的根本原因有以下几个：

1.对人员需求的紧急程度不一样

企业在不同时期，对于各个岗位人员的需求迫切程度是不一致的。如果该岗位迫切需要新人入职，那么此时入职的员工就有较高的工资议价权，拿到的工资可能会明显高于老员工。

2.薪水基准不一样

现代社会，经济水平和工资水平不断提高，所以不同的时期，公司的薪酬基准也是不一样的。一般来说，晚入职的员工，其工资基准通常要比老员工的工资基准高出不少。

收入水平持续上升，是当代社会的一大特征

3.能力不一样

人生而平等，但是不可否认的是，每个人的能力确实是有差异。例如，一个优秀的工程师创造的价值，可能远远高于十个甚至是更多的普通工程师所创造的价值。所以，不同能力的人，拿到的收入自然也有所差别，绝不能简单的以入职时间和职位高低来作为衡量工资的唯一标准。

4.资本的天性

对于资本来说，贪婪是它的天性，它会使用一切手段来创造最大的利润。对于公司来说，如果老员工没有离职的迹象，就很少会主动加工资或者只加很少的工资。而对于新员工来说，为了招他入职，公司一般会在其现有工资基础上增加一定的涨幅。如此一来，就导致了“薪资倒挂”现象的出现。

贪婪，是资本的天性

在“薪资倒挂”现象中，几家关系几家愁。如果你是受益者，那么恭喜你，做好自己的本职工作就行了。如果你是受害者，想争取自己的利益，那就要注意争取方式和方法了。如果想要更好的争取自己的利益，可以采用以下几个步骤。

1.准确评估自己，了解市场行情

只有“知己知彼”，方能“百战百胜”。第一步，我们需要对于自己的能力、价值做一个充分而客观的评估。第二步，就是了解下市场行情，弄清在同类行业中，自己应该拿到的合理收入范围是多少。

如果评估过后，发现自己目前的工资是合理的，那就好好工作吧，不要想其他的了。如果评估发现自己的工资是偏低的，那我们就可以采取后续的“工资抗争”计划了。

准确评估自己，是“收入抗争计划”的第一步

2.或明或暗，要求领导涨工资

在现代职场里，很多利益都是靠自己争取的，没有人会主动替你争取利益的。一旦发现自己的工资是偏低，那我们就勇敢的为自己争取更高的收入吧。可以通过自己的上级主管或者人力资源同事，分析自己的情况，表达自己涨工资的期望。如果你对于公司真的很重要，一般来说，你的这种合理要求是可以得到满足的。

3.实在不行，只有走出去

如果上述两步，都没有达到你的目的的话，那么你只有最后一招了，那就是勇敢走出去吧！此处不留爷，自有留爷处。就现代社会来说，跳槽确实是收入提升的最快方式之一。据统计，一次跳槽的薪资平均涨幅约在30%-50%之间。只要自己有能力，就会有薪水更合理的工作等着你！

跳槽，是收入增长的最快方式之一

在职场中，因为入职的时机、能力的差异和资本的天性，很容易出现“薪资倒挂”的现象。如果我们不小心，成为这种现象的受害者。那我们一定要保持冷静，采取恰当的措施，而不要蛮干。只要自己有能力，在正确措施的辅助下，我们就能走出“薪资倒挂”的困局。

你在工作中，遇到“薪资倒挂”的状况了吗？你是如何处理的？欢迎留言讨论！