聪明的领导都会重用这10种人(领导真正想重用你)

在职场生存,一个人能不能展现出自己的才华和能力,全看领导是否给你搭建平台和机会,我来为大家科普一下关于聪明的领导都会重用这10种人?下面希望有你要的答案,我们一起来看看吧!

聪明的领导都会重用这10种人(领导真正想重用你)

聪明的领导都会重用这10种人

领导真正想重用你,看的不是能力,而是因为你有这4个特点

在职场生存,一个人能不能展现出自己的才华和能力,全看领导是否给你搭建平台和机会。

如果领导对你不信任,即便你能力再强,也不会有出头之日。

所以,如何取得领导的信任,获得领导的青睐,得到领导的提拔和重用,是身为职场人的第一要务。

很多缺乏经验的职场小白自认为只要自己有学历、有文凭、有能力、有才华,早晚会被重视。其实大错特错,错的离谱。

领导真正想重用你,看的不是能力,而是你是否具备以下这4个特点。尤其是最后一个,至关重要。

第一个特点:唯命是从

领导选择心腹、重用员工、提拔下属,首先就看对方听不听话。

对上级的命令无条件执行,从不会有任何质疑。

越是顺从领导,就越是能够讨领导欢心。很多时候,工作中领导并不注重过程,也不注重结果,关键是看你的态度。

如果领导下达命令,你能够毫不犹豫,尽心尽力去执行,即便没有达到目的,也会被领导看重。

所以说,作为下属在自己没有足够的权力和地位之前,就要放低身段和姿态,看清楚自己的定位。否则,很难从众人之中脱颖而出。

第二个特点:清晰透明

领导能不能重用你,取决于他是否信任你。

如果你无法获取领导的信任,那他就绝不会冒险对你委以重任。

所以,作为员工要学会和领导拉近关系,保持一个适当的距离。有事多询问,无事多问候,尽可能展现出自己善于和人打交道的一面。

做任何事别在领导面前耍心机,让领导对你有足够清晰的认识,甚至只要他想随时能看透你。

领导对你越是了解,才越是信任。因为没有谁会对一个陌生人有好感,更不可能相信对方。

只有了如指掌,才敢把重要的事情交给你去做,会更加的稳妥放心。

第三个特点:可供掌控

在领导眼中,员工的能力并不是最重要的,但却也会带来一些影响。

如果你能力太强,可能会功高盖主,到时候说不定会带着团队出走,到外面去单干,甚至威胁到领导的地位和权力。

所以,领导不得不考虑这一点。他们喜欢容易掌控的下属,这样才能为自己所用。

能力强的人,不能不用,但也不能重用。

适度的授权,随时监督,随时收回,把一切都控制在手掌之中,这才是领导的御下之道。

第四个特点:人品形象

领导用人也重人品,如果你在公司里形象不好,名声很差,就意味着不可重用。

谁知道你在成长起来之后会不会在背后捅刀子?所以,拥有好的口碑,建立好的人缘,能够让同事都说你一句好,这也是一大竞争力。

人品德行好,意味着忠诚可靠,懂得感恩,即便花时间和精力培养,领导也没有太大的后顾之忧。

越是正派的人,越是能够被领导青睐,委以重任,提拔重用,升职加薪。

总而言之,在职场生存,无论是领导用人,还是下属想要谋求升迁之道,都会需要注重上述这4点。

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