社保补交和不补缴有什么区别（社保补缴是否存在2年有效期的概念）

如果劳动者遇到了公司不给职工缴纳社保的情形，在协商不成的情况下，劳动者可以去当地社保经办机构投诉或者申请仲裁，一般来说，成功率是100%。

但这里还有一个关键的时间节点：那就是应缴未缴发生在2年内的有效时限内。否则不少地方社保机构往往会以超过2年时效为由，拒绝为职工补缴社保。

这个2年时效是怎么来的呢，我们可以从《劳动保障监察条例》（2004年12月颁布实施）第20条的规定找到出处：对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。社保部门就是以此为依据，执行社保应缴未缴超过2年便不予受理的政策。

但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）及其他有关社保规章制度中，都没有对社保清缴企业欠费问题设置追诉期时效。

而且在《最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）》中也明确提到：劳动保障行政部门以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持。

由此可以看出，无论是企业还是社保机构，以2年有效期为说辞不予劳动者补缴社保的说辞都是不对的。

因此，如果真的出现了未交社保超过2年的情形，我们建议解决方式如下：

1、与企业进行协商解决，协商一致后由企业进行补缴。在补缴的费用上，个人与公司各自该承担多少就承担多少。

2、协商后如果公司或者社保机构有任何一方以超过2年有效期为由拒绝办理补缴，那我们就只能向上走法律程序，由法院来维护我们的合法权益了。

尽管有法可依，但在现实中执行起来势必是费时费力，大经周折。所以如果真的出现了企业未缴社保的情形，我们最好还是早发现早解决。尽量不要拖到2年以后这个容易产生争议的时间。

至于为什么，我想大家都懂！